kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By toojohn

Konu: Fazla Çalışma Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    10

    Fazla Çalışma Hk.

    Merhaba;
    İşyerim bayram yoğunluğunu bahane ederek 21-27 temmuz arasındaki haftalık iznimi ağustos ayının ortalarında kullandırmak istiyor ve gene bu tarihler arasında ekstra 13saat fazla mesai yaptirmak istiyor.bayramdada tek gun izin vermekte.
    Is sozlesmemi bir avukata gosterme sansim olmadi kurumsal bir sirket oldugu icin isci lehine madde oldugunuda sanmam.
    Sonucta calisanlar olarak bizimde bir sosyal hayatimiz ve dinlenmeye ihtiyacimiz var.en azindan haftalik iznimi kullanmak icin nasil bir yol izlemem gerekli?yada bu sekilde sirket kabul etmezde yasal yollarla izin talebimi nasil alabilirim?
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Fazla mesai için sizden daha önce yazlılı olur aldılar mı? Hafta tatilinizde çalışmaya gitmeyebilirsiniz. İşten çıkarmak isterler ise tazminatlarınızı ödemek durumunda kalırlar.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı toojohn Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba;
    a-İşyerim bayram yoğunluğunu bahane ederek 21-27 temmuz arasındaki haftalık iznimi ağustos ayının ortalarında kullandırmak istiyor.................takdir işverene ait
    b-ve gene bu tarihler arasında ekstra 13saat fazla mesai yaptirmak istiyor........................................... .................................................. ..ilk başlangıçta sözleşme ile sonrasında her yıl için onayınız var ise bu çalışmayı yapmak zorundasınız.Hatta bu onay olmasa da, önceden onay vermemiş olmanıza rağmen sonradan fazla çalışma yapmış ve ücretinide almışsanız şimdiki bu fazla çaılmaya iştirak etmek zorundasınız. Aksi durumda değilsiniz.
    c-bayramdada tek gun izin vermekte.......................................... .................................................. ....................................iş sözleşmesinde aksi hüküm yok ise mümkün
    d-Is sozlesmemi bir avukata gosterme sansim olmadi kurumsal bir sirket oldugu icin isci lehine madde oldugunuda sanmam.................bu düşünceniz kurumsal her işyeri/işletme için geçerli değil
    Sonucta calisanlar olarak bizimde bir sosyal hayatimiz ve dinlenmeye ihtiyacimiz var.................................................. .................elbette
    e-en azindan haftalik iznimi kullanmak icin nasil bir yol izlemem gerekli?yada bu sekilde sirket kabul etmezde yasal yollarla izin talebimi nasil alabilirim?..................işveren sizden fazla çalışma yapmanıızı talep etmiş ise "b"şıkkı doğrultusunda çalışmak zorunda kalacağınız için .....alamaz(h.tatili kullanamaz)sınız.
    Anlıyorum belliki mühim bir işiniz var ama işvereninde yetiştirilmesi gereken önemli işleri var,yukarıdaki bilgiler ışığında biz bağımlı çalışanlar,çalışmak durumundayız.
    Konuşunuz ,belki anlaşarak çözebilirsiniz
    Kolay gelsin
    Konu şeref aydemir tarafından (19.Temmuz.2014 Saat 11:42 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    10
    Değerli cevaplarınız için teşekkür ederim.işe girişte herşeyi peşinen kabul ettim ve işverenlerde vicdan olgusu gelişmediği ve çalışanlarını köle olarak gördüğü için anladığım kadarıyla fazla çalışmamak için yasal olarak pek dayanağım yok.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    -Anlaşılan o ki yukarıda belirttiğim hususlar çerçevesinde f.çalışma yapmak durumundasınız.
    -Genelde dediğiniz gibi bir ön yargı sözkonusu ise de, işçi-işveren ilişkileri yönünden 'köle düzeni' uygulaması içermeyen işyeri/işletmelerde yok değil.
    Esas olan tek taraflı düşünmemek,mevzuat çerçevesinde hareket etmek ve bu gibi durumlarda, taraflar adına makul yarar ölçüsünü gözetmek uygun olacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sigortasız ve Haftalık Çalışma Saatinden Fazla Çalışma
    Konu Sahibi Matata Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Şubat.2016, 10:45
  2. Gece Çalışma + Fazla Mesai + Resmi Tatillerde Çalışma Ücretleri
    Konu Sahibi rotring Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 28.Aralık.2013, 10:40
  3. Fazla sürelerle çalışma, fazla çalışma ???
    Konu Sahibi beyza Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Ekim.2010, 08:51
  4. Fazla çalışma.?
    Konu Sahibi gozdessss Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 01.Şubat.2010, 16:31
  5. Fazla Çalışma
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2006, 14:39

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36