kamu işçi maaş

Konu: Doğum Yaptığı Gün İşten Çıkarılmış!

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    2

    Doğum Yaptığı Gün İşten Çıkarılmış!

    Arkadaşlar Merhaba,

    Arkadaşımı eşi yaklaşık 6,5 aydır bir tekstil firmasında çalışmaktadır.Hamileliğinin 32.Haftasında çalışabilir raporu almış ve çalışmaya devam etmiştir. 09.07.2014 Tarihinde 37.hafta raporunu almak için hastaneye gittiğinde sağlık problemleri nedeniyle acilen doğuma alınıyor ve doğumunu gerçekleştiriyor.Kocası doğum yaptığına dair doğum belgesini iş yerine götürüyor fakat 15.07.2014 tarihinde iş yerinden aranıyor ve kendisine 09.07.2014 tarihinden itibaren işten çıkarıldığı bildiriliyor ve ihbar tazminatının ödeneceği söyleniyor.

    1.Hamile bir bayan doğum yaptığı gün işten çıkarılabilir mi?Çıkarılırsa şayet geçici iş görememezlik ödeneğini alabilir mi?(Bana göre bu tarihte doğum yaptığı için raporlu oluyor dolayısı ile işten çıkarılamaz.)
    2.Raporlu birisinin işten çıkarılması ile ilgili olarak bağlı bulunduğu kurum firmaya hatalı iş feshi yapıldığı için uyarı göndermesi gerekmiyor mu?
    3.Özellikle doğum yaptığı tarihte bir firma neden personelini işten çıkarır?(Zaten maaşı ve sigortası 16 hafta boyunca bağlı bulunduğu kurum tarafından karşılanmaktadır.)
    4.İş feshinin bildirimi geriye dönük yapılabilinir mi?.İş feshinin tarihi 09.07.2014 kurumda yapılan işlem tarihi 13.07.2014'tür.(Bildiğim kadarıyla 10 gün geriye dönük işlem yapılabiliniyor.)

    Yukarıda vermiş olduğum konularda tecrübelerinizden ve görüşlerinizden faydalanmak isterim.
    Saygılar,


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    2
    Kimse yardımcı olamayacak mı?

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İşverenin aynı iş kolunda 30 dan fazla çalışanı varsa, 09.08 tarihine kadar işe iade davası açabilir veya ihbar tazminatı talep edebilir.
    Raporlu iken elbette sözleşme feshedilemez dediğiniz gibi, ancak herhangi bir kurum da otomatik olarak herhangi bir ihtar vs göndermez. Bunun olabilmesi için kurumun bu durumdan haberdar edilmesi ve kişinin şikayeti gerekir.
    İAB de belirtilen sebebe bağlı olarak işsizlik sigortasından, eğer diğer şartları da sağlıyorsa yararlanabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum Öncesinde İşten Çıkarılma Ve Doğum Parası
    Konu Sahibi maximiki Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 16.Eylül.2015, 16:50
  2. Cevap: 9
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2013, 21:26
  3. Doğum İzni Sürerken İşten Çıkarılma ?
    Konu Sahibi stajyer27 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Ağustos.2009, 17:50
  4. Cevap: 3
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2009, 18:02
  5. Doğum İznine Gelmeden İşten Çıkartılma
    Konu Sahibi maya80 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2006, 20:08

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36