kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Fazla Mesai Ve Mobing Uygulanması

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15
    Öncelikle vaktinizi aldigim için üzgünüm.anladigim kadarıyla ihbarnameye ek olarak SGK na hakli sebeplerle isten ayrilmama rağmen işverenin tarafından isten ayrilis bildirgem 03 kodu altında yanlis bildirildiğini beyan eden bi dilekçe yazip davayi acip kazanmak halinde isten ayrildigim tarihten itibaren issiz kaldigim surenin işsizlik maasini talep edebilirim degilmi şimdiden tesekkur ederim kusura bakmayin işsiz ve mağdur olmanin psikolojisi ile inanin nasil yol izlemem gerektiğini bilmiyorum.


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    İş mahkemeleri yazılı evrağa bakar. İş yerinde fazla çalıştırıldığınız da ilgili mesai çizelgesi, şartnamede görev tanımınıza uygun olmayan keyfi uygulamaların yazılı dökümanları, iş yerinde şahit olacak en az üç kişi.
    1- İş yerinde ayrılmadan önce, yukarıda bahsettiğim olumsuz uygulamaların yazılı dökümanı biriktirin.
    2- Devlet hastanesinde Psikiyatri bölümünden üç-beş günlük 2 sefer mesleki yıpranma ile ilgili rapor alın.
    3- Noterden mobbing uygulandığına dair ihtarname çekilir. İhtarname içeriğinde uygulanan mobbingin içeriği ve düzeltilmesi ile ilgili talepte bulunulur. 1 ay içerisinde ihtarname gerekçe gösterilerek maddi ve kıdem tazminatları talep edilir. Ancak uzun ve meşakkatli bir iş. Hakim yazılı evrağa bakarak karar verir. O yüzden topyalabildiğin kadar evrak topla. Usulsüz ve görev tanımına uymayan uygulamaları yazılı tebliğ etmesini söyle. Sen yılma sakın. Bilinçli hareket edersen işveren korkar bunu unutma. Zafer direnerek kazanılır.

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    Evet talep edebilirsin.

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15
    Sayin jirhebun:
    Öncelikle vakit ayirdigdginiz için tesekkur ederim.21temmuzda ihbarname çekerek calistigim kurumdan ayrildim.ayrılmadan önce gerekli dokumanlari biriktirdim.lakin isten ayrildiktan sonra psikyatriden mesleki yipranma ile ilgili rapor almam sizce ise yararmi?ihbarnmede belirtilen sure içersinde kidem tazminatim tarafuma ödenmesi işsizlik ödeneği talebinde bulunduğum İSKUR isvereninizin belirsiz sureli is sözleşmesinin işgören tarafından feshi adi altında (03)koduyla cikis verdiği için bu haktanda mahrum kaldim

  5. #15
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Gönderdiğiniz ihtarda ayrılma sebebi olarak ne belirtmiştiniz?

  6. #16
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15
    İşyerinin bir kurum denetleme sinden geçmesi akabinde hesaplarimiza iki ay fazladan para yatirdilar denetleme geçtikten sonra bu paralari el altından geri istediler.vermeyenlerede psikolojik baski uyguladılar birinci sebebi bu.ikincisebebse isten yildirmak adina uygulanan sürekli mesai

  7. #17
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Alıntı girdapm Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşyerinin bir kurum denetleme sinden geçmesi akabinde hesaplarimiza iki ay fazladan para yatirdilar denetleme geçtikten sonra bu paralari el altından geri istediler.vermeyenlerede psikolojik baski uyguladılar birinci sebebi bu.ikincisebebse isten yildirmak adina uygulanan sürekli mesai
    Noterden gönderdiğiniz ihtarda bu sebepleri mi gösterdiniz?

  8. #18
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15
    Sayin keremcen:
    Evet ihtarda bu sebebleri gosterdim

  9. #19
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    Eğer işten yeni ayrıldıysan raporu alman elini kuvvetlendirir. Tabi iş döneminde almış olman daha doğru olandı. İşssizlik ödeneğini mahkeme aracılığıyla talep edebilirsin.

  10. #20
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    .........................

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Mesai
    Konu Sahibi Mehmetorun Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Mayıs.2018, 01:29
  2. 08:00-18:00 Mesai Düzeni Ve Fazla Mesai ?
    Konu Sahibi andydufresne Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 23.Aralık.2014, 12:24
  3. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  4. Fazla Çal./Fazla Mesai Yapmak İstemeyen İşçi Tazminatsız İş Akdi Fesh Edilir mi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 22:54
  5. Fazla Mesai
    Konu Sahibi çözüm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2006, 23:13

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36