kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Fazla Mesai Ve Mobing Uygulanması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15

    Fazla Mesai Ve Mobing Uygulanması

    2010 yilindn beri özel sektörde şoför olarak calismktayim.ayni departman da görev yaptigim arkadaşlarım mesailerin fazla olduğu ve tam odenmedigi patrona iletti.buna istinaden patron yildirmak için sürekli bu iki arkadaşa fazla mesai yazmaya başladı.arkadaşlar durumu calisma bkanlgna bildirdi denetleme oldu sonrasında maaslarimizin 200tl civarinda fazla yattigini gördük.denetleme bitince bu paralari el altından geri istedi.vermeyenlwrede farklı tutum la yaklasop isten soğutmaya calisiyor isi birakmayi düşünüyorum lakin tazminat hakkimida birakmk istemyrum bu durumda ne yapmaliyim is yeri fazla üzerime geliyor
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    227
    Mahkemelik bir konu olur kesin birşey söylenemez diye düşünüyorum. İspat durumuna gider ki elinizde belge ve delillerin olması gerekebilir. (Zorunlu fazla mesai yaptırıldığı ve fazla mesailerin düzgün ödenmediği... haklarınızı istediğinizde sürekli mesai ye bırkıldığınız ve mobing uygulandığı)
    Turgut YAZGI

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15
    Turgut bey is yeri bahsi gecen sebeblerden dolayi cekilmez bi hal aldigi icin noteeden ihbarnme cekerek ayrildim verilen sure icersinde tarafima maasim haricinde ihbar kidemvb alacaklarim yatirilmadi.izleyecegim yol ne olmali

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı girdapm Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Turgut bey is yeri bahsi gecen sebeblerden dolayi cekilmez bi hal aldigi icin noteeden ihbarnme cekerek ayrildim verilen sure icersinde tarafima maasim haricinde ihbar kidemvb alacaklarim yatirilmadi.izleyecegim yol ne olmali
    İş mahkemesinde dava açmak . Ancak gene de davayı açmadan önce işvereninizle tekrar görüşüp ne zaman ödeyeceklerini , ödeyip ödemeyeceklerini sormanızı öneririm.
    Dava süreci ortalama 1,5-3 yıl gibi sürmekte.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15

    fw

    [QUOTE=keremcem;368219]İş mahkemesinde dava açmak . Ancak gene de davayı açmadan önce işvereninizle tekrar görüşüp ne zaman ödeyeceklerini , ödeyip ödemeyeceklerini sormanızı öneririm.
    Dava süreci ortalama 1,5-3 yıl gibi sürmekte.[/Q


    hesabıma bir miktar işten ayrılmadan önceki maasım +mesaim +4 günlük içerde kalan yıllık iznimi yatırmıslar.ve komik bi rakam iş yerine sormadım çünki sekretere haber bırakmıs bi dsaha bu kapıdan içeri girmesin demiş ihbarnameyi alınca bu sözlü eylemi gercekleştiren bi işveren ihbarnemede belirtilen süre içersinde tazminatımı yatırmadı tekrar arayıp sormam uygun oluırmu.daha önce işten ayrılmadan haklarımı talep ettim vermem senide işten cıkartamam bi iş bulursan da niye bıraktın demem dedi.bunun akabinde durmadan fazla mesailer pskolojik baskılar basladı.dava acarsam daha önceki arkadasların calışma bakanlıgına sikayetleri ve iş yerinin aldıgı ceza dava sürecinde bana faydası olurmu şimdiden tesekkür ederim

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    34
    arkadaşlarınızla birlikte yol alırsanız daha uygun olabilir. sonuçta bazı durumlarda onlar size ve sizde onlara tanıklık edebilirsiniz. ayrıca her adımınızı resmi olarak yapmanız doğru. arayıp sormak yerine ihtarname çekin bunlar ileride sizin kanıtınız olacak.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15
    İsten ayrılmadan ihbarname çektim.birde ihbarname ile isten ayrılan işsizlik ödeneği alabiliyormu

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Kuruma başvurunuzu yapın,
    davanızı açın,
    davanızı kazanıp haklılığınızı ıspatladığınızda işsizlik ödeneğinizi alabilirsiniz.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    15
    İşçi bulma kurumuna gittim.(03) isten cikis koduyla belirsiz sureli is sözleşmesinin calisan tarafından feshi adi altında cikisim yapilmis.bu durumdaissizişsizlik maasi alamiycagim söylendi.platformdaki makaleleri inceledigimde hakli sebeplerle isten ayrılan işçinin işsizlik ödeneği alabileceği yaziyor.lakin işçi bulma kurumu işsizlik ödeneği için isten ayrildiktan en geç 30gun icersinde müracaat etmem gerektiğini ifade etti kuruma müracaat dava ve sonuclanmasi sure acisindan 30gun sartini haliyle asacak

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Siz kuruma başvuruda bulunup başvurunuzun kayda geçmesini sağlayın.
    Dava sonuçlanınca başvurunuzu yeniden canlandırırsınız.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Mesai
    Konu Sahibi Mehmetorun Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Mayıs.2018, 01:29
  2. 08:00-18:00 Mesai Düzeni Ve Fazla Mesai ?
    Konu Sahibi andydufresne Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 23.Aralık.2014, 12:24
  3. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  4. Fazla Çal./Fazla Mesai Yapmak İstemeyen İşçi Tazminatsız İş Akdi Fesh Edilir mi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 22:54
  5. Fazla Mesai
    Konu Sahibi çözüm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2006, 23:13

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36