kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By yavuzakbal
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Danışmanın Temizlik İşlerinde Geçici Görevlendirilmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2012
    Mesajlar
    111

    Danışmanın Temizlik İşlerinde Geçici Görevlendirilmesi

    Merhaba,
    Fabrikamızda 4 yıldır danışma görevinde olan 3 personelimiz var. Danışma kısmını özel güvenlik firmasına vermek istediğimiz için danışmadaki arkadaşlarda fabrika içinde çalışacak sertifikaları olmadığı için geçici görevlendirme ile kendilerini çevre temizliği şeklinde geçici görevlendirme yazısı ile çalıştırmak istedik. İş sözleşmesinde de "İşveren bu sözleşme süresince personelin görevini veya görev yerini çalıştığı hizmet ünitesini değiştirebilir, mesleği ve niteliği ile bağdaşabilecek nitelikteki başkaca departmanlarda geçici olarak görevlendirebilir. İşveren geçici görevlendirmedeki yeri, saati, içeriği, çalışma koşullarını kendisi belirleme hakkına sahiptir. Personel bu görevlendirmeyi peşinen kabul etmiştir" ifadesi geçiyor. Personelde iş kanunu 22.maddesine dayanarak bana noterden kabul etmediğine dair yolladığı yazıya dayanarak işi kabul etmeyeceğini söylüyor.
    Sorum şu: Geçici görevlendirmede personelin rızası şarttır. Peki personel yukarıdaki yazdığım maddeyi içeren iş sözleşmesini imzalayıp çalışıyorsa ve biz personelimizede geçici görevlendirmeyi noter aracılığıyla yaptıysak bu durumda geçerli olan nedir?
    efsane678 bunu beğendi.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    1.015
    Sayın yavuzakbal,

    sözleşmede geçen

    İşveren bu sözleşme süresince personelin görevini veya görev yerini çalıştığı hizmet ünitesini değiştirebilir, mesleği ve niteliği ile bağdaşabilecek nitelikteki başkaca departmanlarda geçici olarak görevlendirebilir. İşveren geçici görevlendirmedeki yeri, saati, içeriği, çalışma koşullarını kendisi belirleme hakkına sahiptir. Personel bu görevlendirmeyi peşinen kabul etmiştir" ifadesi geçiyor
    "mesleği ve niteliği ile bağdaşabilecek nitelikteki başkaca departmanlarda geçici olarak görevlendirebilir" Danışmada çalışan arkadaşı temizlik bölümünde çalışmasını istemişsiniz. Eşit koşullarda olmadığından dolayı işci haklı çıkar hertürlü.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2012
    Mesajlar
    111
    Alıntı ugurcadir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın yavuzakbal,

    sözleşmede geçen



    "mesleği ve niteliği ile bağdaşabilecek nitelikteki başkaca departmanlarda geçici olarak görevlendirebilir" Danışmada çalışan arkadaşı temizlik bölümünde çalışmasını istemişsiniz. Eşit koşullarda olmadığından dolayı işci haklı çıkar hertürlü.
    Kaynak, Montaj, Boya, Sevkiyat, Yemekhane, Çaycı, Temizlik görevleri var. Bunların içerisinde çaycı ve temizlik hariç diğerleri zaten sertifikalı meslekler.
    Çaycı yada temizlik görevlisi olmayı da kabul etmezseler biz bunların ihbar ve kıdemlerini verip iş akidlerini feshetsek olur mu.
    Sonrasında bunlar işe iade davası açabilirler mi

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    526
    Teklifiniz tenzili rütbedir eskisine uygun bir iş olmalı çalışanın rızası olmalı.Siyasiler göreve gelince diğer parti döneminde çalışanları böyle güzel görevlere uygun görüyorlar umarım bu atamayı yapanları bir gün böyle güzel görevlere getirirler.
    Bu ekibe ihtiyaç kalmadı ise tazminatları verilip işten çıkarılabilir hiç olmazsa daha dürüstçe olur.İşverenler taşaron uygulaması istifade ile maalesef çalışanların kollarını bacaklarını kesiyor gibi işlem yapabiliyorlar.Sırf işverenini menfeati için bu elemanların kadosunu muhafaza edip taşaron yolu ile hizmet alacağınıza göre tabii işe iade davaları olacaktır normaldir işin görevlisi varken başka elemanı dolaylı yoldan alıyorsunuz adam size çiçek atmayacaktır.Kolay gelsin.
    Konu Hasan ER tarafından (02.Ağustos.2014 Saat 14:21 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2012
    Mesajlar
    111
    Zaten tazminatlarini verip cikarmayi teklif ettik.
    Burda amacimiz personelimizi magdur etmek degil. Ister tazminatlarinizi verelim, isterseniz egitim verdirelim fabrika icinde bir iste calisin, isterseniz ozel guvenlikle konusalim sertifika alin yine isyerimizde ozel guvenlik olarak ozel guvenlik sirketinin calisani olarak devam edin dedik.
    Biz danismaniz baska bi is yapmayiz veya ozel guvenlik firmasina gecmeyiz diyorlar.
    Haftalik calisma sureleri 45 saattir. Geceli gunduzlu calistiklari icin gece farki diye yuklu bi para istiyorlar. Ki biz onlari ise alirken maaslarini diger personelden %20 daha yuksek tuttuk. Buda onlarin gece calistiklarindan dolayi magdur olmamalari icindi. Kendileride bunu kabul ediyorlar. Gece calisan gunduz dinlendi. Bu kismi soyleyince yinede diger sartlari kabul etmiyor yuklu bi gece farki parasi istiyorlar.

    Ozel guvenlikle anlastik deyip tazminatlarini versek ise iade davasi vs baska bir problem yasar miyiz.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İşe iade davası ile karşılaşacağınız kesin gibi, tazminat teklifinizi de kabul etmediklerine göre.

    Şu anda güvenlik işi ne şekilde yürüyor?

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Anlaşılan o ki ,işe iade davası kaçınılmaz gözüküyor.

    İşveren yönetim hakkı çerçevesinde,işyeri içi geçerli sebebler kapsamında,yeni çalışma yöntemleri uygulayabilir(M.18)bu tür uygulamalara gidebilir)ANCAK işci aleyhine keyfi hareket etmemeli.(dikkat bu işveren ediyor demiyorum)
    Olayımız yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması noktasında önce 18 ,akabinde çalışma koşulları açısından 22 ci madde kapsamında ele alınmalı,yazılı şekil şartlarına uyulmalı,işcinin rızası aranmalı ve feshin son çare olması ilkesi işverence gözetilmelidir.
    Sonuç olarak işcimiz,işverence yapılan tüm önerileri kabül etmiyor ise(ki etmiyorlar)bu takdirde feshin son çare ilkesi dikkate alınarak;
    a-bu çerçevede, işverenin birinci adım olarak, önceki "çevre temizliği işi" önerisi doğru(sonuç çözümsüzde olsa)
    b-şimdi ikinci öneri yapılmalı,yani eğitim almaları sağlanarak,işyerinde önceki pozisyona eş,benzer yeni bir iş/görev teklif adilerek,bu durum yazılı hale getirilmeli,
    Doğrudan fesih yoluna gitmezden önce,feshin son çare ilkesi gözetilerek,işverence iyi niyet içinde ayrı ayrı yapılan bu iki girişim gayet uygun ve aynı zamanda hem işcinin, hemde işverenin lehine.Bu durumlara istinaden işcimiz kabül etmez ise artık işverenin yapabileceği başka bir şey kalmamış(yani fesih öncesi hukuk yolları tüketilmiş) demek olur ki,bu durumda işcimiz koşullar uygun olup, işe iade davası acsa da,bu dava yinede kesin işci lehine sonuçlanır diyemem,işveren lehine sonuçlanacağı düşüncesindeyim.

    Not.Taşere etmiş olduğunuz güvenlik işiyle ilgili olarak işcilere öneri sunmayınız(mevcut işlerle ilgili olsun)sunarsanız bu durum;
    2 ci maddenin son (ve ilk cümlesi)ne göre başka bir yanlışa sebebiyet verebilir ki,ileride bu noktada "muvazaa"olgusu gündeme gelebilir,zira bu durum,yani "Asıl işverenin işcilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi..."konusunu çağrıştırır,ayrıca bu nokta alt işveren yönetmeliğine göre,muvazaa tanımı arasında sayılan dört unsurdan birisidir.
    Hasan ER bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllara Sari İnşaat İşlerinde Geçici Vergi Uygulaması
    Konu Sahibi E.Eker Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 10.Şubat.2014, 13:42
  2. Temizlik İşlerinde Tevkifat
    Konu Sahibi myardimli Forum KDV
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 30.Nisan.2013, 09:48
  3. İhaleli Temizlik İşlerinde Ücretsiz Doğum İzini?
    Konu Sahibi Abdulkadir OLGUN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 26.Ocak.2012, 21:06
  4. Yıllara Sari İnşaat İşlerinde Geçici Vergi Hakkında
    Konu Sahibi derman.smmm Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 26
    Son Mesaj : 05.Şubat.2007, 16:51
  5. Yıllara Yaygın İnşaat ve Onarım İşlerinde Geçici Vergi
    Konu Sahibi derman.smmm Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Ekim.2006, 13:24

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36