kamu işçi maaş

Konu: Şirket Ortağı İzin Hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2007
    Mesajlar
    12

    Şirket Ortağı İzin Hakkı

    Kıymetli arkadaşlar,
    2005 yılında 3 ortakla kurulan bir şirketimiz var.
    Ortaklardan biri 2005-2009 yıllarından sigortalı olarak başka bir firmada çalıştı.
    Aynı zaman da bizim şirkette genel müdürlük yaptı.
    2009 yılının sonunda sigorta girişini yaptık. O tarihten beride sigortalı olarak gözüküyor.
    Şimdi bizden şirket kurulduğundan beri kullanmadığı izinleri talep ediyor.
    Böyle bir hakkı var mıdır. Benim bildiğim izin hakkı için sigortalı çalışması gerekiyor.
    Bu konuda acil yardımlarınızı bekliyorum..


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sgk mevzuatı yönünden ilgilinin sgortalılığı ayrı bir durum ise de,iş kanunun 2ci maddesi kapsamında işci-işveren tanımları ve iş sözleşmesinin 3 ana unsuru(bağımlılık-iş görme-ücret ödeme)dikkate alındığında ve tespiti halinde(ki bu olayda bu durum mümkün/net)buna göre işci-işveren ilişkisinin kurulduğu,bu nedenlerle ilgilinin y.izin hakkına ilişkin, hizmet süresinin başlangıç tarih itibariyle dikkate alınması,iş sözleşmesi var ve sözleşmede izin sürelerine ilişkin, ilgili lehine hükümler var ise buna da uyulması,yok ise iş kanunu hükümlerinin dikkate alınarak y.izin verilmesinin uygun olacağı düşüncesindeyim.
    (gözden kaçan noktalar var ise lütfen paylaşalım)
    Konu şeref aydemir tarafından (09.Ağustos.2014 Saat 13:03 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı cemalkos Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aynı zaman da bizim şirkette genel müdürlük yaptı.
    ..
    sizin şirkette genel müdürlük yapmaya başladığı tarih itibariyle , izin süresini hesaplamanız gerekir.

  4. #4
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Sayın cemalkos,

    Şirket nevi ve ortak sayısı hakkında bilgi verirmisiniz.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    SGK girişi ne zaman yapıldıysa, izin hakkı o tarihte başlar. Ortaklık iş akdi değildir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Yargı şirket üst düzey yöneticisinin fazla mesai yaptığını kabul etmemektedir. Bundan yola çıkarsak üst düzey yöneticinin izin kullanmadığı savı kabul edilebilir mi?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yargı şirket üst düzey yöneticisinin fazla mesai yaptığını kabul etmemektedir. Bundan yola çıkarsak üst düzey yöneticinin izin kullanmadığı savı kabul edilebilir mi?

    Fakat burda sorulan izne esas sürenin ne zaman başladığıdır. Ortak olduğu tarih mi ? yoksa genel müdür olarak çalışmaya başladığı tarih mi?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ....iş kanunun 2ci maddesi kapsamında işci-işveren tanımları ve iş sözleşmesinin 3 ana unsuru(bağımlılık-iş görme-ücret ödeme)dikkate alındığında ve tespiti halinde(ki bu olayda bu durum mümkün/net)buna göre işci-işveren ilişkisinin kurulduğu,bu nedenlerle ilgilinin y.izin hakkına ilişkin, hizmet süresinin başlangıç tarih itibariyle dikkate alınması,......
    Tabi genel müdür olarak

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sizin şirkette genel müdürlük yapmaya başladığı tarih itibariyle , izin süresini hesaplamanız gerekir.
    katılıyorum

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    SGK girişi ne zaman yapıldıysa, izin hakkı o tarihte başlar. Ortaklık iş akdi değildir.
    evet ortaklık işci-işveren ilişkisini doğurmaz ama olayımızda ilgili aynı zamanda 2005-2009 yılları arasında(sgortasız da olsa)genel müdürlük yapmış,(bu noktaya ilişkin görüşüm yukarıda ifade ettiğim gibidir)sadece ne var ki sgk girişi 2009 yılı sununda yapılmış,

    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yargı şirket üst düzey yöneticisinin fazla mesai yaptığını kabul etmemektedir. Bundan yola çıkarsak üst düzey yöneticinin izin kullanmadığı savı kabul edilebilir mi?
    sn.merkür üst düzey yönetici genel müdür olsa da,üst organ f.çalışma talep etmiş,talimat vermiş ise ilgili nin f.çalışma yaptığı kabül edilmelidir düşüncesindeyim.

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Fakat burda sorulan izne esas sürenin ne zaman başladığıdır. Ortak olduğu tarih mi ? yoksa genel müdür olarak çalışmaya başladığı tarih mi?
    genel müdür olarak işe başladığı tarih olmalı
    Konu şeref aydemir tarafından (11.Ağustos.2014 Saat 11:11 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.805
    Selamlar
    İlginç bir konu..Benim görüşüme göre de,izin hakkı iş akdiyle yani o işyerinde ki ssk başlangıcıyla başlar.
    2005-2009 yılları arasında başka bir şirkette sigortalı çalışmış ise haliyle bu sürelere ait izin hakkını kullanmıştır veya kullanmamış olsa bile o işyerinden talep etmelidir,çünkü bu yıllarda fiilen o işyerinin elemanı ve bağımlısıdır.
    Şimdi ben başka bir işyerinde çalışmış iken kendi işyerimde izin hakkı talep edebilir miyim.Neyin hakkını neye dayanarak talep edeceğim?
    Aramızda bu konuda benden çok daha bilgili ve vakıf arkadaşlar ve üstadlar vardır,lütfen yanlış yazarsam beni uyarın.
    Farklı bir taraftan olaya yaklaşayım.
    İş kanunu ve iş hukukunda bile izin hakkından bahsederken,işverene bağlı işçiden bahseder.Yani ortada bir işçi vardır ve işçinin de tanım itibariyle kim olduğu bellidir.Soruda bahsi geçen genel müdür ise ortaktır ve ortak olması hasebiyle işverendir.2009 yılında işçi sıfatınıda kazanmasıyla iş kanununa tabi olmuştur.
    Özetle bana göre izin hakkı müdür olduğu şirkette 2009 yılından sonra başlayan ssk'lılığı için talep edilebilir.2009 yılına kadar ki izinleri ise diğer şirketten talep edilmelidir.
    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Bakın arkadaşlar şirket ortağı iş kanununa tabi olmaz. Onun durumu TTK veya BK ile belirlenir. Bir kişinin izin hakkı ise iş kanunuan tabi olarak çalışmaya başladığı zaman geçerlik kazanır.
    Bu nedenle fiilen ne yaptığı değil yasal olarak ne zaman yapmaya başladığı önemlidir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Huzur Hakkı Ödemesi Alan Şirket Ortağının Yıllık İzin Hakkı.
    Konu Sahibi yollabana Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2017, 00:25
  2. Emekli Şirket Ortağı Huzur Hakkı
    Konu Sahibi neslisah Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2016, 14:33
  3. Cevap: 5
    Son Mesaj : 19.Haziran.2013, 16:42
  4. Şirket Ortağı Olmayana Huzur Hakkı Verilebilir mi?
    Konu Sahibi petibör Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Nisan.2010, 15:00
  5. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36