kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: İşe Çıkmayan Personelin İşten Çıkarılması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    37

    İşe Çıkmayan Personelin İşten Çıkarılması

    günaydın

    bir yılı aşkın süredir çalışıp, işe 4 gün üst üste mazeretsiz işe çıkmayıp hakkında tutanak tutulup işveren tarafından işten çıkan personelin tazminat hakkı var mıdır. bu işveren için haklı neden sayılır mı.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    Tutanak işçiye tebliğ edilip savunma istenmediği takdirde tutanak geçersizdir. Tazminat talep edebilir.

  3. #3
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    4. gün tutanağının yapıldığında noterden işe neden gelmediğini soran ihtar çekdiniz mi?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    İşe gelmemekten bahsedilmiyor. Verilen görevi yapmamaktan bahsediyor sanırım.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    37
    işten ayrılmak istiyor ama tazminatını almak için işverenin onu işten çıkarmasını istiyor. bulunduğumuz şantiyede ama işe çıkmıyor,çalışmıyor 4 gündür.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    İşveren olduğun için daha fazla sana yardımcı olmayacağım. İşçi haklarını korumak için sadece cevap verebilirim serhat bey.
    elf34. bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    37
    işveren değil çalışanım ben. bir işyerinde çalışan kişinin 1 yılı aştığı zaman tazminata direk hak kazanması gerekiyordu. bizde böyle bir kanunun olması lazım tabiki işvereni zor durumda bırakmamak süretiyle.

  8. #8
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İşe geliyor fakat verilen işi yapmıyor ise yine hakkında tutanak yapılıp ihbar süresi beklenmeksizin ve ihbar tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    37
    kıdem de ödenmez bu durumda o zaman. teşekkür ederim.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    1- Tutanak 3 gün içerisinde tebliğ edilip savunma istenmediği takdirde, tutanak geçersizdir. Kıdem tazminatı hakkı var.
    2- İstenmeyen savunmalar işçinin mobbing davası açması hakkını doğurur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tek Personelin İşten Çıkarılması ?
    Konu Sahibi sengulmaraz Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 10.Ağustos.2013, 03:36
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Mayıs.2013, 14:42
  3. Raporlu işçinin İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi Zehra_İst Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2009, 23:26
  4. İcralık İşçinin İşten Çıkarılması Hk.
    Konu Sahibi kavazlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Mart.2009, 15:40
  5. Ltd Şti Müdürünün İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi altuger Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2007, 13:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36