kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni

Konu: 15 Yıl 3600 Gün

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250

    15 Yıl 3600 Gün

    merhaba, 15 yıllık sigorta süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan herkes kıdem tazminatı alabiliyor mu? yoksa herhangi bir sınırlama var mı? (sigorta giriş tarihi vs.)
    burada amaç yaş dışında diğer şartları tamamlayıp emekliliği beklemek değil mi? bir personelim bu şekilde istifa etti. ama emekli olabilmesi için 3600 gün yetmiyordu, bu yasayı kullanarak tazminat aldı. bana bu konuyu biraz açar mısınız?
    ihbar tazminatının ve ihbar süresinin tamamen ortadan kalktığını söyledi avukatım?
    Çalışması gereken 56 gün ihbar öneli ortadan kalktı. sadece tazminatını alıp çıktı.

    şirketimizde personeller yeni değil. hemen hemen hepsi 15 yıl 3600 gün şartlarını çoktan tamamlamış. patronum da istedikleri zaman istifa ederlerse ben ne yapacağım diyor???


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Bu konuda forumda biraz arama yaparsanız detaylı bilgilere ulaşırsınız. Hala tereddüd ettiğiniz konu kalırsa tekrar sorun.
    nezih bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu konuda forumda biraz arama yaparsanız detaylı bilgilere ulaşırsınız. Hala tereddüd ettiğiniz konu kalırsa tekrar sorun.
    arama yapmadan konu açmışım, kusura bakmayın... teşekkürler...

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Yine de takıldığınız bir yer olursa sorunuz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yine de takıldığınız bir yer olursa sorunuz.
    Nizam Bey, birkaç saattir forum okumaktan başım ağrıdı. evet takıldığım yerler var.
    sizi detaya boğmak istemiyorum ama yazmadan da sorumu anlayamayacaksınız.
    doğum tarihi 01.12.1978. sig. başlangıcı 15.07.1996 top. prim günü 4324. sig. süresi 18 yıl.
    15 yıl, 3600 gün yasasından kıdem tazminatını talep ediyor ve hak ediyor. ben tazminatını vereceğim. ama yasanın amacını anlamaya çalışıyorum.

    soru 1 : bu personel için emeklilik şartlarına baktığımda (T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu) 1501 gün prim eksiği, tamamlaması gereken 7 yıllık hizmet süresi olduğunu görüyorum. bu nasıl yaş dışında diğer şartları tamamlamak oluyor?

    soru 2 : 15 yıl 3600 gün dedikleri erken emeklilik gibi birşey mi? yanı yukarıda bahsettiğim personel isterse, bir daha çalışmadan yaşını (artık kaç yaşında emekli olacaksa) bekleyebilir mi?

  6. #6
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Sayın şule,

    15 yıl 3600 gün bu anlamda emekli olabilme değil, kıdem tazminatını alabilme hakkı şartı. Konuya böyle bakın. Ayrıca ihbar tazminatı hakkı kalktı diyen avukat arkadaşınız da yanlış bilgi vermiş.
    nezih bunu beğendi.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı şule Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Nizam Bey, birkaç saattir forum okumaktan başım ağrıdı. evet takıldığım yerler var.
    sizi detaya boğmak istemiyorum ama yazmadan da sorumu anlayamayacaksınız.
    doğum tarihi 01.12.1978. sig. başlangıcı 15.07.1996 top. prim günü 4324. sig. süresi 18 yıl.
    15 yıl, 3600 gün yasasından kıdem tazminatını talep ediyor ve hak ediyor. ben tazminatını vereceğim. ama yasanın amacını anlamaya çalışıyorum.

    soru 1 : bu personel için emeklilik şartlarına baktığımda (T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu) 1501 gün prim eksiği, tamamlaması gereken 7 yıllık hizmet süresi olduğunu görüyorum. bu nasıl yaş dışında diğer şartları tamamlamak oluyor?

    soru 2 : 15 yıl 3600 gün dedikleri erken emeklilik gibi birşey mi? yanı yukarıda bahsettiğim personel isterse, bir daha çalışmadan yaşını (artık kaç yaşında emekli olacaksa) bekleyebilir mi?


    1-Şimdi 2008 de çıkan kanunla en az 15 yıl çalışmış ve 3600 gün prim ödemiş kişilere kısmı emekli olma olanağı getirdiler. Ancak bundan yaralanmak için yasanın çıktığı 1999 dan evvel sigortalı olma koşulu vardır.
    2-Evet erken emeklilik . Hiç çalışmadan yaşını bekler ve emekli maaşı bağlanır. Bu süre içersinde prim ödemesi gerekmez. Ancak sağlık yardımında da yararlanamaz. Bu koşulu yerine getiren çalışan. Ben yaştan emeklilğimi beklicam benim kıdem tazminatımı ver diyebilir. Bu yasaldır. Bu tazminatını alan kişi isterse başka bir işyerinde (hatta ayrıldığı işyerinde dahi) tekrar çalışmaya başlayabilir.
    Yasanın amacı insanları iş hayatından çekip başkalarına yer açmaktır. Özellikle kadın çalışanlara yönelik bir teşvik gibi düşünün . Çalışmayı bırak kıdemini al evinde otur diyorlar yani.
    nezih bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    6
    Mrb arkadaşlar sigorta girisim 2000 ve 2007 den beri ozel güvenlik sirket inde çalışıyorum. Dışarıdan maliye yi bitirdim simdi smmm stajyer line başlı cam 2015 ocak ayında falan 3600 sigorta günüm olacak.o zaman nasil tazminatı mi alabirim.cok acil cevap bekliyorum Tskrler. ...

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı umut3449 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Mrb arkadaşlar sigorta girisim 2000 ve 2007 den beri ozel güvenlik sirket inde çalışıyorum. Dışarıdan maliye yi bitirdim simdi smmm stajyer line başlı cam 2015 ocak ayında falan 3600 sigorta günüm olacak.o zaman nasil tazminatı mi alabirim.cok acil cevap bekliyorum Tskrler. ...

    Burası sizin soru sorup yardım alabileceğiniz bir yer değil. Girişiniz 2000 olduğu için bu yasadan yararlanamazsınız.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    6
    Kafama takılan baska bir sey bu 3600 gün 1999 dan oncrkileri kapsıyor 2000 den sonrakiler ne olacak 2015 te yasami değişir yoksa böyle bir haksızlık mi çıkacak. ....

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Emeklilerde 15 Yıl 3600 Gün Hk
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 17.Mart.2015, 17:33
  2. 15 Yıl 3600 Gün
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 30.Ekim.2013, 11:18
  3. 3600 gün ile 15 yıl ile tazminat
    Konu Sahibi mls1994 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Mayıs.2011, 09:34
  4. 15 yıl 3600 prim
    Konu Sahibi DERİN_34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Ekim.2010, 18:02
  5. 15 yıl 3600 gün
    Konu Sahibi nguroy Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2009, 09:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36