kamu işçi maaş

Konu: Kıdem tazminatı Vermemek İçin İşten Çıkarılmamak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    3

    Kıdem tazminatı Vermemek İçin İşten Çıkarılmamak

    Ihale usulu calisan Kidem tazminati alabilirmi
    Konu hayatip tarafından (03.Eylül.2014 Saat 00:42 ) değiştirilmiştir. Sebep: duzeltme


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    İstifa etmeniz demek, kazanmış olduğunuz kıdeme bağlı haklarınızı kaybetmeniz demek,
    ihaleyi başka bir şirketin alması , istifa etmenizi gerektirmez. Olayınız işin devridir, yeni işvereniniz 2 yıl boyunca eski işvereninizle birlikte sorumludur. 2 yıl sonra eski işverenin sorumluluğu biter.
    İstifa etmeyin kesinlikle.
    İhaleyi alan yeni firma girişinizi yapıp adınıza prim ödemeye devam edebilir,

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    3
    Verdiginiz cvp icin tesekkur ederim. Yeni firma, calisanlari devir almak istemezse nasil bir durum ortaya cikacak? Eski firmada sirf istifa etmedigim icin cikisimi vermez benim calisanimsin derse yeni firmada calismama izin vermezse bu durumda nasil bir yol izlemeliyim?cok kafam karisti ne yapmam gerekli simdi istifa etmeden yeni sirkette ise basliyayimmi hic bir islem yapmadan ?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    526
    Sırf çalışanlara ihbar ve kıdem ödememek için usulen başka firma kuruyorlar sahipleri bir kaç kişi arasıda paylaşılıyor yani kötü niyetliler genelde hastane ,çöp toplama işi yapanlar bu yola tevessül ediyor.Primleri ödememek için çeşitli entirikala maalesef oluyor çok düşük fiata teklif ediliyor hali ile kurtarmıyor primleri ödemiyorlar asıl işveren primlerden sorumludur.
    İhaleyi almak isteyende siyaset yapıyor veya onlarla yakın çalışıyor.Bu dönemde taşaron sistemini çok çirkin şekilde artırdılar siyasilar maalesef devleti yandaşlarına ihale vererek hırpalıyorlar.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    3
    Ne yazikki oyle hasan bey
    Konu hayatip tarafından (03.Eylül.2014 Saat 00:43 ) değiştirilmiştir.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alt işverenlik yoluyla, yıllardır devam eden aynı iş kapsamında,her iş/ihale süresi bitmi(iş bitim tarihi)nde işcilerden istifa dilekcesi alınmış olup,yine aynı işci,aynı iş kapsamında, başka bir tüzel kişilk bünyesinde bu işe devam eder/etmiş ise bu istifa konusunun/işleminin bir değeri olmaz/kalmaz düşüncesindeyim ama böylesi durum ancak mahkeme de çözülebilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tazminat Vermemek İçin...
    Konu Sahibi Serter Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 04.Şubat.2015, 15:47
  2. İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi soulpuppet Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 13.Kasım.2013, 18:59
  3. İşten çıkarılma ve kıdem tazminatı
    Konu Sahibi manly Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 16.Eylül.2011, 22:55
  4. Eğitim İçin Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi puputi Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 02.Haziran.2010, 15:29
  5. Bu Durumlarda Kıdem Tazminatını Vermemek İçin Ne Yapmalıyız
    Konu Sahibi sl75 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 05.Aralık.2008, 11:18

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36