kamu işçi maaş

Konu: İhbar Tazminatı ve İşsizlik Sigortası.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2014
    Mesajlar
    8

    İhbar Tazminatı ve İşsizlik Sigortası.

    iyi günler.

    17 ay bir firmada çalışan biri, işveren tarafından 03.09.2014 tarihinde iş akdinin feshedildiği bildirilip işten çıkarıldığı zaman ihbar tazminatına hak kazanmış olurmu. kazanacağı ihbar 6 haftalık ücretmi olacak.
    işçinin işten çıkarılmadan kaç gün içinde kendisine bildirim yapılması gerekiyor. çalışma süresine göre değişiyormu bu bildirimler. geriye dönük olarak toplamda 321 gün çalışmam var. işsizlik maaşından faydalanabilirmiyim bu durumda.

    bu konuda kafam biraz karıştı bilgi alabilirsem çok makbule geçecek .

    teşekkürler.
    Konu ahmet41 tarafından (08.Eylül.2014 Saat 13:54 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    1.015
    Sorduğunuz Her sorunun cevabı forumda vardır. Lütfen kontrol ve aratarak konu açalım. Size yardımcı olmak amacıyla yazıyorum;

    İş veren iş akdini fesh ediyorsa. Her çalıştığı yıl başına 1 Brüt maaş tutarında kıdem tazminatı hak kazanmaktadır. Verdiğiniz örnekte 1 Brüt Maaş Hak kazanmıştır.


    İhbar tazminatı için;

    1- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta.
    2- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta.
    3- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta.
    4- İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta.


    şeklindedir. Verdiğiniz örneğe göre 4 Hafta İhbar tazminat kazanmıştır. Not: Eğer İzin kullanmamış ve izin süresi ile 18 ayı geçiyorsa 6 haftadır.

    İşsizlik Maaşı Almak için,

    İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
    Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır,
    Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda gecikilmesi halinde geçen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacaktır.

    3 Şartında yerinde getirmek zorundadır.


    Kolay Gelsin

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşsizlik Sigortası Hk
    Konu Sahibi batlı Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 12.Haziran.2009, 19:37
  2. İşsizlik Sigortası
    Konu Sahibi prinarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Mart.2007, 18:34
  3. İşsizlik Sigortası
    Konu Sahibi ACELYACIM Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Şubat.2007, 15:20
  4. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03
  5. İşsizlik Sigortası
    Konu Sahibi gurkan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Ocak.2006, 14:14

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36