kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Mobbing ve Zorla İstifa

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Eylül.2014
    Mesajlar
    8
    İşsizlik ödeneginden faydalanabilmek icin kidem ve ihbar tazminatinin tarafima yatirildigini ispatlamak zorunda miyim. Elden aldiysam???


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    67
    İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için; Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak ibaresi vardır. Yani işveren seni işsizlik maaşından yararlanabileceğin madde ile işten çıkarması gerek, bu da mahkeme sürecinde işverenin hatalı olduğunu kabul etmesi anlamına geliyor. Şöyle bir yol izlemen gerek.
    1- Öncelikle belirli iş sözleşmesi ya da laf ebeliği yapıp sana imzalatmak istedikleri hiçbir şeyi imzalama.
    2- Noterden çekilecek ihtarnamede; Yaşadığın baskı ve haksızlıkları anlatıp, tekrarlanması halinde yasal haklarını arayacağına dair uyarırsın.
    3- Mahkeme sürecinde elini kuvvetlendirmek için psikiyatriden mesleki olarak yıprandığına dair rapor al.
    4- Mahkeme sürecinde kıdem, ihbar tazminatı davası dışında mobbing davası da açmak istiyorsan yazılı belgeler olması gerek elinde. Görev tanımının dışında ki yaptırımları mutlaka yazılı olarak iste.
    5- İkale sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen fesih türleri arasında yer almamakla birlikte, iş sözleşmesinin feshinde kullanılan bir sözleşme türüdür. İkale sözleşmesi ile işçi ve işveren aralarında karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini yani hizmet akdini sonlandırabilmektedir. Normalde ikale (bozma) sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesi sona eren işçi, kural olarak feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatına da hak kazanamaz. Ancak burada işveren, sırf işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödememek için kötü niyetli olarak bu yönteme başvurmuşsa, işçinin dava açması halinde mahkemeler işçi lehine yorum ilkesi gereği işverenin işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemesine karar verebilmektedir.
    Öte yandan hizmet akdi ikale sözleşmesi ile sonlandırılmış olsa bile, işverenin yine de işçinin ücret, fazla mesai, kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi hakedilmiş işçi alacaklarını ödemesi gerekir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Zorla İstifa
    Konu Sahibi madeyes Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2016, 04:36
  2. İşte Uygulanan mobbing
    Konu Sahibi gortan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Haziran.2015, 10:30
  3. Emziren kadına mobbing uygulanması
    Konu Sahibi eternalscream Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 19
    Son Mesaj : 26.Haziran.2012, 12:28
  4. Zorla İstifa Ettirildim Lütfen Yardım
    Konu Sahibi lordmayros Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 25.Ağustos.2011, 10:29
  5. Bu işyerinde mobbing mi var?
    Konu Sahibi Paris Kültür Ateşesi Forum Konu Dışı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2010, 21:25

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36