kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Tutanak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2014
    Mesajlar
    3

    Tutanak

    merhabalar iş yerinde işçiye geçerli bir sebepten tutulan tutanak kaç gün içinde işçiye savunma yazmak için bildirilir geçerliliğini kaç gün sonra kaybeder bu konuda bilgilendirirseniz çok sevinirim .


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Hak düşürücü süre 6 gündür
    erko10 bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2014
    Mesajlar
    3
    6 günden sonra tutanagın bir önemi kalmıyor sanırım

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Pek öyle değil her zaman.
    Temel olarak, işverenin işlem yapmaya yetkili birimi , durumu öğrendikten sonra 6 gün içinde bir adım atmalı, örneğin savunmasını istemeli.
    Sonrası, işyeri işleyiş yapısına göre, tutanağa konu olaya göre , kısacası duruma göre değişkenlik gösterebilir.
    Her halukarda en fazla 1 yıl geçtiğinde artık o tutanağa istinaden bir işlem yapılamaz.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    58
    arkadaşlar çok acil bir cevaba ihtiyacım var mükellefim işçi için sabah işe gelmediğine dair tutanak tutturdu işçi bugün raporu olduğunu bildirdi ne yapmamız gerek?tutanak geçersiz mi sayılır??

  6. #6
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920
    İşçiden öncelikle raporu bi temin edin.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    58
    raporu sabah vericekmiş görüştüm bugün tarihli olduğunu söyledi rahatsız olduğu için gelmemiş ....bu durumda tutanak geçersiz mi sayılacak?

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hak düşürücü süre 6 gündür
    Evet bu sürenin dikkate alınması isabetli olacaktır.

    Alıntı hrkrc Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    arkadaşlar çok acil bir cevaba ihtiyacım var mükellefim işçi için sabah işe gelmediğine dair tutanak tutturdu işçi bugün raporu olduğunu bildirdi ne yapmamız gerek?tutanak geçersiz mi sayılır??
    İşcinin raPorlu olduğunu işverene bildirmesi olumlu ancak sözkonusu raporun(sonradan da olsa) ibrazı gerekir(ki ibraz edecektir)bu nedenle şimdilik işverence yapılması gereken bir durum yok.
    (İşveren işcininin bu devamsızlığını zaten araştıracak idi,bu iş/işlem yazıya dökülmeden, işci devamsızlığına ilişkin özürünü bildirip bunu da belgelendirerek işverene ibraz edebiliyorsa, o tutanağın bir anlamı olmaz/kalmaz,sadece ileriye dönük işci hakkında böylesi bir işlemin yapılmış ve sonuçlandırılmış olduğu anlaşılır ve bu durum işci veya işveren lehine yahut aleyhine sonuç doğurmaz)

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    58
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet bu sürenin dikkate alınması isabetli olacaktır.


    İşcinin raPorlu olduğunu işverene bildirmesi olumlu ancak sözkonusu raporun(sonradan da olsa) ibrazı gerekir(ki ibraz edecektir)bu nedenle şimdilik işverence yapılması gereken bir durum yok.
    (İşveren işcininin bu devamsızlığını zaten araştıracak idi,bu iş/işlem yazıya dökülmeden, işci devamsızlığına ilişkin özürünü bildirip bunu da belgelendirerek işverene ibraz edebiliyorsa, o tutanağın bir anlamı olmaz/kalmaz,sadece ileriye dönük işci hakkında böylesi bir işlemin yapılmış ve sonuçlandırılmış olduğu anlaşılır ve bu durum işci veya işveren lehine yahut aleyhine sonuç doğurmaz)
    teşekkür ederim

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    24
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Her halukarda en fazla 1 yıl geçtiğinde artık o tutanağa istinaden bir işlem yapılamaz.
    iş yerinin çalışan aleyhine olabilecek her türlü iddiası için galiba bu 1 yıllık süre var. bunu istisnası var mıdır.
    çalışan işyeri aleyhine ne zamana kadar bir dava açma hakkına sahiptir.?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tutanak
    Konu Sahibi Ocetin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 16.Ekim.2017, 17:01
  2. Tutanak
    Konu Sahibi EYLÜLDURU Forum KDV
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ekim.2012, 11:44
  3. tutanak
    Konu Sahibi konyalımuhasebe Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 18.Ekim.2011, 18:21
  4. Tutanak
    Konu Sahibi dnyn Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 22.Eylül.2010, 11:18
  5. Ssk tutanak hk.
    Konu Sahibi aknsbs Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 10.Şubat.2010, 17:37

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36