kamu işçi maaş

Konu: Belirli süreli iş aktinin feshinde usul

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    9

    Belirli süreli iş aktinin feshinde usul

    Merhabalar,

    Bir konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.
    1 yıllık Belirli süreli iş akti ile calısmakta olan bir calısanın is aktini 6. ayın sonunda fesh etmek istiyoruz.
    benim sorum
    yasal prosüdür nasıl isleyecek.
    ihbar hakkı varmı
    kalan 6 aylık suresi ile ilgili odeme alabilirmi
    ve baska bir yasal zorunluluk dogururmu.

    tesekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: Belirli süreli iş aktinin feshinde usul

    İHBAR TAZMİNATI DOĞMAZ 6 aylık ücreti alma hakkına sahiptir
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  3. #3
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Belirli süreli iş aktinin feshinde usul

    Merhaba,
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre bitmeden feshedilmesi halinde ihbar tazminatı (ihbar tazminatı adıyla olmasa bile) bana göre doğacaktır. Çalışan yargıya başvurarak Borçlar Kanunu hükümlerine göre kalan 6 ayın ücretini isteyebilir ve kazanabilir.

    Benzer bir olaya ait Yargıtay kararı

    Benzer bir Yargıtay kararı
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Belirli süreli iş aktinin feshinde usul

    Yargıtay 9.H.D. E 2002/14234, K 2003/1874 T: 19.02.2003 sayılı kararında “Haklı nedene dayansa dahi hizmet aktini kendi isteği ile fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.” hükmü ile iş sözleşmesini sona erdiren tarafın ihbar tazminatı isteyemeceğini kararlaştırmıştır.

    yukarıdaki yargıtay kararını şu anda bulamadım. yukarıdaki yazı mehmet koçak'ın ihbar tazminatı konulu makalesinden alınmıştır. bulan arkadaşlar bulup yayınlarsa sevinirim
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirli Süreli İş
    Konu Sahibi tanca Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2016, 10:54
  2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi
    Konu Sahibi HCADIR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Mayıs.2015, 00:18
  3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 29.Ocak.2009, 10:01
  4. Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma.
    Konu Sahibi PERS12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2008, 09:25
  5. Belirli Süreli İş Sözleşmesini Belirsiz Süreli Yapmak
    Konu Sahibi sayaz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 03.Ocak.2008, 12:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36