kamu işçi maaş

Konu: Özürlü İşçi Çalıştırma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    353

    Özürlü İşçi Çalıştırma

    Merhabalar,

    2 ayrı şirketimizde personel kaydırma işlemi yaptık. Özürlü pesoneli yeni şirkete giriş yaparken işçi giriş bildirgesinde özürlü ibaresine "Evet" dışında başka bir işlem yapıyor muyuz? ve sonrasında başka ne gibi işlemler oluyor?

    Çıkışını yaptığımız şirkette işten ayrılış bildirgesi vermek dışında bir bildirim yapmalı mıyız?

    Son olarak teşvikten yararlanıyordu yeni işyerinde de yararlanabilir miyiz


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    82
    Merhaba;
    Yeni şirketten E-Bildirge giriş bölümünde Engelli istihdamı ile ilgili bir bölüm var. Oraya tıkla, yeni açılan sayfadan tekrar şifrenle gir. Özürlü TC kimlik no ile kayıt et.Aylık İş gücü Çizelgesinde de Engellileri belirtmeyi unutma.Teşvikten de yararlanabilirsin.
    Eski şirkette çıkış işlemini yap.
    Her iki şirkette de İşkur'a dilekçe ile bilgi vermeyi unutma.
    Kolay Gelsin.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    353
    Alıntı mülayim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba;
    Yeni şirketten E-Bildirge giriş bölümünde Engelli istihdamı ile ilgili bir bölüm var. Oraya tıkla, yeni açılan sayfadan tekrar şifrenle gir. Özürlü TC kimlik no ile kayıt et.Aylık İş gücü Çizelgesinde de Engellileri belirtmeyi unutma.Teşvikten de yararlanabilirsin.
    Eski şirkette çıkış işlemini yap.
    Her iki şirkette de İşkur'a dilekçe ile bilgi vermeyi unutma.
    Kolay Gelsin.
    Teşekkürler bilgi için.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı sergok Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    2 ayrı şirketimizde personel kaydırma işlemi yaptık.
    "x" tüzel kişiliğinden,"y" tüzel kişiliğine(ve aynı şekilde tersine) geçiş(çıkış-giriş)ini yaparken,bu işcilerin özlük haklarını korumuş olmalısınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2013
    Mesajlar
    40
    İşyerinin 20 çalışanı var. Şimdi 1 kişiyi özürlü kadrosundan istihdam edecek. İşyeri 50 işçiyi aşmadığı için özürlü personel için ekstradan yapmam gereken bir işlem var mı? 50 kişiyi aşmadığı için işyeri herhangi bir indirimden veya teşvikten yararlanabiliyor mu?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    82
    Rica ederim.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    82
    sn.Kayzer

    Yeni bir mesajda yazmadığın için sorun geç farkedildi.
    İşyeriniz 50 kişilik kadrosu olmadığından %100 kontenjan kapsamına girmiyor. Ancak %50 teşvik indiriminden yararlanabilirsin. İşçinin İşkur a kayıtlı olması gerekir. Eğer kayıtlı değilse İşkur 'a yönlendirip Engelli statüsünden kayıt yaptırmalısın. Sonra E Bildirgeyi 14857 kapsamında %50 indirimli olarak düzenleyip göndermeden E bİldirge ortamında ana menüde teşvik için açılan bölümden kayıt etmelisin. İşkur ve SGK ya bilgi dilekçesi vermeyi de unutma. Kolay gelsin.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    7
    İŞKUR a yazı ile bildirmeyi de unutmayınız.
    ŞİKAYET ETME, YAP!

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    42
    Dilekçe bildirimlerinde,
    1 - Öncelikle işkura, çalıştıracağınız personeli kimlik numarası ile beraber özürlü personel olarak çalıştıracağınızı (kişinin özrülü raporu ile beraber) ve tarafınıza özürlü teşvik faydalanır belgesi talep ettiğinizi belirten dilekçe yazacaksınız.
    2- İşkurdan aldığınız belgeyi ekleyerek, sgk ya yine personel bilgilerinin yazılı olduğu dilekçe ile iş yerimize özürlü kodu açılması dilekçesini vereceksiniz.
    3- Sgk internet sitesinden sgk özürlü kaydı yapılacak
    4- Bildirgede 14857 kapsamında %50 indirimli maddesini uygulayın (50 den az personel çalıştırıldığı için)

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2013
    Mesajlar
    40
    Alıntı mülayim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sn.Kayzer

    Yeni bir mesajda yazmadığın için sorun geç farkedildi.
    İşyeriniz 50 kişilik kadrosu olmadığından %100 kontenjan kapsamına girmiyor. Ancak %50 teşvik indiriminden yararlanabilirsin. İşçinin İşkur a kayıtlı olması gerekir. Eğer kayıtlı değilse İşkur 'a yönlendirip Engelli statüsünden kayıt yaptırmalısın. Sonra E Bildirgeyi 14857 kapsamında %50 indirimli olarak düzenleyip göndermeden E bİldirge ortamında ana menüde teşvik için açılan bölümden kayıt etmelisin. İşkur ve SGK ya bilgi dilekçesi vermeyi de unutma. Kolay gelsin.
    Aynı konuda farklı başlıklar açmamak için açılmış bir başlığın içine yazayım dedim. Hepinize teşekkür ederim. Ben de önce İşkur`a başvurdum oradan alacağım yazı ile SGK`ya gideceğim ama İşkur yazıyı bir ay sonra vereceğini söyledi (sanırım bu ay geçti ancak gelecek ay gösterebilirsin demeye çalıştılar) oradan yazı alınca SGK`ya gideceğim.

    Herkese kolay gelsin.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Özürlü İşçi Çalıştırma Hakkkında ?
    Konu Sahibi Rietveld Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 16.Ekim.2012, 18:33
  2. Özürlü İşçi Çalıştırma Zorunluluğu Hk.
    Konu Sahibi beyhanserin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 13.Ekim.2011, 17:11
  3. Özürlü İşçi Çalıştırma
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 30.Nisan.2009, 10:14
  4. Özürlü İşçi Çalıştırma
    Konu Sahibi ceres Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Mart.2008, 22:32
  5. Özürlü İşçi Çalıştırma Konusunda...
    Konu Sahibi aakyildiz Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Şubat.2006, 15:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36