kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Hafta İçi Hafta Tatilinde Rapor Alınması Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Hafta İçi Hafta Tatilinde Rapor Alınması Hk.

    Merhabalar,
    Hafta İçi Hafta Tatilinde Rapor Alınması durumunda hafta tatili bir sonraki haftanın hafta tatiline ilave hak doğurur mu? Ya da, Raporun ertesi gün hafta tatiline hak kazanılır mı?
    Teşekkürler.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı tanufuk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar,
    Hafta İçi Hafta Tatilinde Rapor Alınması durumunda hafta tatili bir sonraki haftanın hafta tatiline ilave hak doğurur mu? Ya da, Raporun ertesi gün hafta tatiline hak kazanılır mı?
    Teşekkürler.
    Hayır........

  3. #3
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.144
    Eğer hafta içi raporlu olsa ve hafta tatili öncesi rapor bitmiş olsa idi o hafta tatili ücretini ödemek zorunda idiniz. İşyeri uygulamanızda rapor günlerini kesiyor iseniz rapor başlangıç-bitiş tarihleri arasına rastgelen hafta tatili ücretini sgk karşılayacak.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Yanlış anlaşılmasın;bu ödeme "hafta tatili ücreti"adı altında değil,yine iş göremezlik ödeneği kapsamında, rast gelen o güne(hafta tatili gününe)tekabül eden ücreti almış oluyor değil mi?
    Konu şeref aydemir tarafından (03.Kasım.2014 Saat 18:28 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    merhaba, bir personelimin rapor başlangıç tarihi 13.10.2014(p.tesi), işbaşı tarihi 25.10.2014 (c.tesi).
    cumartesi pazar çalışmıyoruz. Bu yüzden işçi 27.10.2014 Pazartesi işbaşı yaptı.
    bu durumda 25 ve 26 ekim cumartesi pazar günlerini maaşından kesmemde bir sakınca var mıdır? (hak etmediği için)

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sözkonusu raporun başlangıç ve bitiş tarihlerine bakıldığında,hiç h.tatili ücreti ödenmediği açık.
    Çeşitli yorumlar yapılabilecektir,şahsi düşüncem;
    son haftaya ilişkin,bu noktada işyerinde cumartesi gününün akdi tatil olduğu,buna bağlı olarak işcinin öncesinde hiç çalışmışlığı bulunmadığından 25 ine ilişkin ücret ödenmemesi ancak son haftaya dair,pazar/h.tatili ücretinin ödenmesi gerektiği kanaatindeyim.(tabi işveren isterse 2 günüde ödeyebilir,ayrı konu)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sözkonusu raporun başlangıç ve bitiş tarihlerine bakıldığında,hiç h.tatili ücreti ödenmediği açık.
    Çeşitli yorumlar yapılabilecektir,şahsi düşüncem;
    son haftaya ilişkin,bu noktada işyerinde cumartesi gününün akdi tatil olduğu,buna bağlı olarak işcinin öncesinde hiç çalışmışlığı bulunmadığından 25 ine ilişkin ücret ödenmemesi ancak son haftaya dair,pazar/h.tatili ücretinin ödenmesi gerektiği kanaatindeyim.(tabi işveren isterse 2 günüde ödeyebilir,ayrı konu)
    işçinin toplam 12 günlük raporu var. hafta tatilimiz sadece Pazar değil, Cumartesi de. neden Pazar'ı ödemem gerekir sizce diye düşünüyorum.
    ne o hafta ne de önceki hafta çalışmamış.
    kanunen kesinti yapma hakkım var diye biliyorum, yanlış mı?

    ..."Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, " çalışılmış gibi sayılır diyor?

  8. #8
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.144
    Raporlu günlerin kesildiği bir işyerinde; ilk hafta tamamı rapor olduğu için 7 günde kesilir. 2.hafta 20-24 raporlu olduğu ve rapor süresi hafta tatili için çalışılmış olarak kabul edildiği için 25-26 / 10 / 2014 ücretlerini kesemezsiniz.
    şule bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Raporlu günlerin kesildiği bir işyerinde; ilk hafta tamamı rapor olduğu için 7 günde kesilir. 2.hafta 20-24 raporlu olduğu ve rapor süresi hafta tatili için çalışılmış olarak kabul edildiği için 25-26 / 10 / 2014 ücretlerini kesemezsiniz.
    evet, bu çok açıklayıcı oldu sn merkür2, teşekkürler, 25-26 ekim cumartesi pazar kesintisini yapmayacağım.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Raporlu günlerin kesildiği bir işyerinde; ilk hafta tamamı rapor olduğu için 7 günde kesilir. 2.hafta 20-24 raporlu olduğu ve rapor süresi hafta tatili için çalışılmış olarak kabul edildiği için 25-26 / 10 / 2014 ücretlerini kesemezsiniz.
    Tamam işveren kesmeyebilir.
    Olayımızı h.tatili ücretini hak etme noktasında detaylandıracak olursak,25(cumartesi) gününü "kesemezsiniz"derken,bu görüşün yasal dayanağı da ,sn.Şule hanım ifade ettiği M.46/c dir ama çalışma yapılmayan bu işyerindeki cumartesi gününü salt h.tatili olarak düşünmemek gerekir.Esasen bu işyerinde "cumartesi" çalışma yapılmayan tatil günü,buna akdi tatil de denir,esasen "pazar" h.tatili günüdür.
    Şimdi M.63:
    I.Fıkra-"Genel bakımdan çalışma süresi en çok kırkbeş saatdir.Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre,işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır"
    Bu işyerinde ,çalışma süresi yönünden,haftalık iş günleri,süresi ve toplamı:5x9=45 saat dir.İşyerinde haftalık çalışma süresinin cumartesi hariç, diğer iş günlerine dağıtılımış olması,dolayısıyle haftalık çalışma süresinin de tamamlanmış olması nedeniyle(ve aynı zamanda "çalışma koşulları"yönünden) cumartesi çalışmadan ücreti hak edilen "tatil" günü olup,olayımıza bağlı olarak "cumartesi"hafta tatili olarak değerlendirilmemesi gereken gündür.Zira işyerinde cumartesi günün tatil edilmesinin esas nedeni,doğrudan bugünün(cumartesi gününün h.tatili olmasından değil, haftalık çalışma süresinin diğer iş günlerinde tamamlanmış olmasından dolayıdır.
    Bu nedenlerle,olayımızda h.tatili kapsamında olmayan,akdi tatil niteliğinde olan,sözkonusu cumartesi gününe dair ücretin ödenmemesi,dolayısıyle M.46/c kapsamında değerlendirilmemesi gerektiği düşüncesindeyim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hafta Tatilinde Fazla Mesai Oranı Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Aralık.2014, 18:30
  2. Hafta Tatilinde Yapılan Mesailerin Mesai Çarpanı Nedir ?
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Aralık.2013, 20:31
  3. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Mesaide İş Kazasının Sonuçları ?
    Konu Sahibi erdtrk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Kasım.2013, 18:44
  4. Hafta Tatilinde Çalışmada Ücretlendirme
    Konu Sahibi pınar. Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Ekim.2008, 15:17
  5. Hafta Tatilinde Çalışma Süresi
    Konu Sahibi raca Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Temmuz.2008, 17:56

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36