kamu işçi maaş

Like Tree8Beğeni
  • 2 Post By şule
  • 1 Post By keremcem
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 2 Post By nguroy
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 1 Post By nguroy

Konu: Mesai Saatleri Dışında Çalışma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Mesai Saatleri Dışında Çalışma

    merhaba,

    Mesai saatleri dışında personel başka işyerinde izinsiz olarak çalışabilir mi ?
    Eğer çalışabilirse,resmi tatillerde başka işyerinde işyerinden izinsiz olarak çalışma hakkı var mı ?

    bu konudaki yorumlarınızı rica edebilir miyim ?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    işverenden yazılı izin almadan başka bir yerde çalışmak, işverenin güvenini kötüye kullanma, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olması sebebiyle tazminatsız feshe sebep olabilir.
    ceres ve BSEdanismanlik bunu beğendi.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı ceres Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Mesai saatleri dışında personel başka işyerinde izinsiz olarak çalışabilir mi ?
    Hayır

    Alıntı ceres Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Eğer çalışabilirse,resmi tatillerde başka işyerinde işyerinden izinsiz olarak çalışma hakkı var mı ?
    Hayır
    ceres bunu beğendi.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Katılıyorum.

    -Sözleşmede, bu noktaya ilişkin hüküm olmasa da çalışamaz(olsa zaten çalışamaz)
    -sözleşmede ,bu noktaya ilişkin "çalışabilir"hükmü var ise çalışabilir.
    -sözleşmede, bu noktaya ilişkin "çalışabilir"hükmü yok ama işci sonradan "çalışabilir"şeklinde,1ci işverenden muvafakat almış(yani 1 ci işveren izin vermiş)ise çalışabilir.
    -"çalışabilir"ise de;
    tam zamanlı çalışanlar açısından, iş kazası ve meslek hastalığı noktasında ve ikinci iş fazla çalışma yapılmayacak işler yada işci fazla çalışma yaptırılmayacak işciler kapsamında ise sorun çıkabilir.
    ceres bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127
    teşekkür ederim arkadaşlar değerli bilgileriniz için.
    hepiniz aynı sonuçta kanaat getirmişsiniz.

    bu konuyla ilgili kanun maddesi, yargıtay kararı bir türlü bulamadım.
    şimdi şöyle ki ;
    iş ilişkisinde çalışanın emeğini haftalık 45 saat üzerinden kiralıyorum ve onun üzerinden maaş v.s. ödeme yapıyorum.
    yani saat 18:30 'dan, paydos ettikten sonra istediğini yapar,istediği yerde çalışır müdahale edemem gibi geliyor bana.
    tabiki istirahatli iken, yıllık izinde iken,hafta tatilinde (ücretini ben ödediğim için) yada rakip firmada benim mesleki sırlarımı paylaşırken tespit edersek o tabi ki farklı konu.

    anlayacağınız kafam karıştı...

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı ceres Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    teşekkür ederim arkadaşlar değerli bilgileriniz için.
    hepiniz aynı sonuçta kanaat getirmişsiniz.

    bu konuyla ilgili kanun maddesi, yargıtay kararı bir türlü bulamadım.
    şimdi şöyle ki ;
    iş ilişkisinde çalışanın emeğini haftalık 45 saat üzerinden kiralıyorum ve onun üzerinden maaş v.s. ödeme yapıyorum.
    yani saat 18:30 'dan, paydos ettikten sonra istediğini yapar,istediği yerde çalışır müdahale edemem gibi geliyor bana.
    tabiki istirahatli iken, yıllık izinde iken,hafta tatilinde (ücretini ben ödediğim için) yada rakip firmada benim mesleki sırlarımı paylaşırken tespit edersek o tabi ki farklı konu.

    anlayacağınız kafam karıştı...

    Bu yaklaşım tarzına katılamıyorum. İşçinin çalışma saatleri dışındaki süreler " dinlenme saatleridir". Bu saatlerde işçi sizin emrinizde değildir ama mutlaka , dinlenmeli, yemek yemeli, eğlenmeli, sosyal hatını yaşamalıdır. Dinlenmeyen işçi sizin işinizde de verimli olamaz.
    ceres ve un-ahmet bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Asla karışmasın

    İş hukuku dolayısıyle İş Kanunu(4857) açısından;
    -M.2-"Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işci,işci çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum kuruluşlara işveren,işci ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir"
    İş sözleşmesinin de 3 ana unsuru bulunmaktadır.Bağımlılık-iş görme-ücret ödeme şeklinde.Olayımıza bağlı olarak burada öne çıkan husus "bağımlılık"dır.ikinci husus "iş görme edimi"sonucu işcinin dinlenmesi gelir.
    -Bağımlılık unsuru,ekonomik ve hukuksal bağımlılığın yanında kişisel bağımlılığı da içine alır.Olayımız yönünden iş sözleşmesi kapsamında açılımı ve çözümü ilk iletim de belirttiğim gibidir.
    Genel hükümler(BK-6098)açısından;
    M.396-"İşci hizmet ilişkisi devam ettiği sürece ,sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez."
    Bu maddenin istisnası da yine yukarıda belirttiğim gibidir.
    ceres bunu beğendi.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Asla karışmasın

    İş hukuku dolayısıyle İş Kanunu(4857) açısından;
    -M.2-"Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işci,işci çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum kuruluşlara işveren,işci ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir"
    İş sözleşmesinin de 3 ana unsuru bulunmaktadır.Bağımlılık-iş görme-ücret ödeme şeklinde.Olayımıza bağlı olarak burada öne çıkan husus "bağımlılık"dır.ikinci husus "iş görme edimi"sonucu işcinin dinlenmesi gelir.
    -Bağımlılık unsuru,ekonomik ve hukuksal bağımlılığın yanında kişisel bağımlılığı da içine alır.Olayımız yönünden iş sözleşmesi kapsamında açılımı ve çözümü ilk iletim de belirttiğim gibidir.
    Genel hükümler(BK-6098)açısından;
    M.396-"İşci hizmet ilişkisi devam ettiği sürece ,sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez."
    Bu maddenin istisnası da yine yukarıda belirttiğim gibidir.

    Evet bu da işin yasal boyutu işte.
    ceres bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127
    hepinize teker teker teşekkür ederim...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Ekim.2014, 10:53
  2. Mesai Saatleri
    Konu Sahibi miller57 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Nisan.2013, 11:54
  3. Mesai saatleri hakkında
    Konu Sahibi ENGİN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 07.Haziran.2012, 10:52
  4. İşçi çalışma saatleri-fazla mesai.?
    Konu Sahibi köksalkurtoğlu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 25.Ağustos.2010, 10:56
  5. Mesai Saatinde Çalışma Alanı Dışında Kaza ve Ölüm...
    Konu Sahibi spiritualsigns Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 28.Ekim.2008, 09:39

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36