kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By nguroy

Konu: İşyerim Başka Bir İsimle Yeni Bir Şirket Açıyor Kıdem Tazminatı Verir Mi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    1

    İşyerim Başka Bir İsimle Yeni Bir Şirket Açıyor Kıdem Tazminatı Verir Mi

    Merhaba Arkadaşlar ben sitenize yeni üye oldum. Gerçekten oldukça kapsamlı bilgiler verilmiş böyle bir çalışma yaptığınız için tebrik ederim.


    Benim soruma gelince konuya az çok vakıf olmama rağmen kesin bir bilgiye ulaşmak ve benim gibi kafasına aynı soru takılmış olan arkadaşlara da bir cevap olur vesilesiyle sorumu soruyorum

    Benim çalıştığım şirket büyük bir holding aslında bunlar sekiz sene anlaşma yaptılar bir yerin inşasının yapılması ve işletilmesi için tekrar bir ihale açıldı bu kez o ihaleyi de kazandılar ve orası için isimlerinin yanına bir başka isim ekleyerek başka bir şirket kurdular.
    Ama eski şirketin anlaşması bu sene sonu itibariyle bitiyor dolayısıyla eski çalışanlarına tazminat vermesi gerekir diye düşünüyorum ama böyle durumlarda her kafadan bir ses çıktığından kimi diyor ki vermezler başka şirkete (yani yeni kurdukları şirkete devreder diyor , yok haklarınız saklı kalmak şartıyla yeni şirkete geçirir diyenler var, bazısı şirket evliliği yapacaklar o zaman para vermezler diyor kimi de çalışmak isteyenlere hakkınız bizde saklı kalır çalışmaya devam edersiniz diyor yani herkes bir şey diyor da diyor.

    Benim bildiğime göre şirket değişikliği olduğunda işçi giriş çıkışı yapılırken o işçiye tazminat verilir. Benim bu şirkette çalışan arkadaşlarım aynı holdingin başka bir şirketine kendi istekleriyle geçiş yaptıklarında bile tazminat aldılar. Bu durumda kesin olarak ne olur? Çalışmak istemeyen insanı seni yeni şirkete geçiriyoruz tazminatını da unut diyemezler sanırım... Bu soruma cevap verirseniz inanın kafamda epey bir rahatlama olacak şimdiden çok teşekkür ederim.

    Not Bu arada neredeyse yılbaşına kırk gün kalmasına ihbar da bulunmadılar ki biz sekiz senelik çalışanlar olarak en az 20 gun yada 2 ay öncesinden ihbar etmeleri gerekir diye biliyorum.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Merhaba
    Beyanlarınızdan tahmin ettiğimiz hususlar var ama bu tahminler üzerinden noksansız tek el cevap vermek doğru olmaz,esasen şirketler ve çalışanlar hakkında nelerin yapılmak istenendiğini bilseniz daha sağlıklı cevap
    alabilirsiniz.
    Olayınızda iş sözleşmesinin devri konusu gündeme gelecek gibi gözüküyor,eğer böyle ise teferruata girmeden belirteyim ki; bu durum işçinin rızasına bağlı olarak üçlü mutabakat ile olur ve hizmet sürenize bağlı haklarda sorun çıkmaz.
    Yapılmak isteneni net öğrenirseniz net cevap alma ihtimali yüksek
    iyi akşamlar

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Şeref beyin belirttiği kısa bilgiye ilave olarak belirtmek isterim;
    o durumlar da işvereninizle aranızdaki yazılı iş sözleşmesine göre değişiklik gösterebilir. Yani sözleşmenize işverenin diğer işyerlerinde de çalışmayı kabul eder şeklinde bir madde varsa, rızaya da gerek kalmayabiliyor. genel bilgidir, Şeref beyin de belirttiği üzere, şirketlerin yapıları, bahsettiğiniz süreç gündeme geldiğinde ne şekilde davaranacakları önemlidir.
    Ancak size herhangi bir yazılı bildirimde bulunulmadı, herhangi bir işlem yapılmadı ise, henuz yapabileceğiniz / yapmanız gereken bir şey de yok demektir.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Evet arkadaşlarımın söylediklerine katılıyorum. Ek olarak bana siz çalışanlarla bir mutabakat sağlayarak işe devam edecekleri izlenimi doğuyor. Belki de bazı çalışanların haklarını ödeyerek çıkaracaklardır. Gün meselesine takılmayın. İhbar öneli sadece önceden bildirim yapmakla olmaz, gerekirse ihbar süresine ait haklar tazminat olarak da ödenebilir.
    nezih bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    Eğer yeni şirkete geçiş söz konusu olacak ise, İş sözleşmesi devir protokolü ve muvafakatname ile durum çözülür.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Yeni Düzenleme İle
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Ekim.2013, 11:22
  2. Yeni kıdem tazminatı kanunu
    Konu Sahibi yenimüşavir Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 02.Mayıs.2012, 16:56
  3. Yeni kıdem tazminatı fonu uygulaması hk.
    Konu Sahibi batlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2011, 13:50
  4. 2010 Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı
    Konu Sahibi clementine Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 13.Ocak.2010, 13:51
  5. İşçinin başka işverende işine devam etmesi durumunda Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi Serhat_ Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Eylül.2009, 16:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36