kamu işçi maaş

Like Tree10Beğeni

Konu: Bedelli Askerlik Ve Tazminat

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    10

    Bedelli Askerlik Ve Tazminat

    hayırlı geceler herkese,

    17 temmuz 2014 tarihinde 8 senedir çalıştığım şirketin sosyal medyadaki paylaşımımdan dolayı tarafıma verdiği yazılı uyarıyı hazmedemeyerek askere gitme kararı aldım. 17 temmuz tarihinde askerlik şubesine giderek işlemlerimi başlattım. bu işlemler sırasında yaptırmam gereken sağlık muayenesinden dolayı işlemler uzadı ve cumhurbaşkanlığı seçimleri arefesinde sayın Tayyip erdoğan bedelli askerlik ile ilgili ileride olacak sürprizlerin ilk haberini verdi ve bende bu haberlerden sonra sağlık işlemlerimi tamamlayı bir kenara bıraktım ve işyerime 20 aralık 2014 celbinde askerlik işlemlerimi tamamlayıp işten ayrılacağımın bilgisini verdim. Ancak beklediğim gibi 2 kasım tarihinde bedelli askerlik ilan edildi ve önümüzdeki hafta yasalaşmak üzere meclise sevk edildi.

    şimdi bu kısa hayat hikayemden sonra soruma geçiyorum.

    araştırdığım kadarıyla bu bedelli'den bakaya durumunda olanlarda faydalanabiliypr yani ben şimdi sağlık işlemiyle ilgili evraklarımı askerlik şubesine teslim edip sevk edildiğimi gösteren sülüs belgesini işyerime verdiğim zaman kanunda belirtilen tazminata hak kazanıyorum.(alacağım tazminat artı-eksi 30bin TL) Ancak daha sonrasında askere gitmeyip bedelli imkanından faydalanırsam ileride hukuki olarak sıkıntı yaşar mıyım veya ne gibi sıkıntılar yaşarım?

    ilginiz ve vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414
    Alıntı sarıbalta Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    hayırlı geceler herkese,

    17 temmuz 2014 tarihinde 8 senedir çalıştığım şirketin sosyal medyadaki paylaşımımdan dolayı tarafıma verdiği yazılı uyarıyı hazmedemeyerek askere gitme kararı aldım. 17 temmuz tarihinde askerlik şubesine giderek işlemlerimi başlattım. bu işlemler sırasında yaptırmam gereken sağlık muayenesinden dolayı işlemler uzadı ve cumhurbaşkanlığı seçimleri arefesinde sayın Tayyip erdoğan bedelli askerlik ile ilgili ileride olacak sürprizlerin ilk haberini verdi ve bende bu haberlerden sonra sağlık işlemlerimi tamamlayı bir kenara bıraktım ve işyerime 20 aralık 2014 celbinde askerlik işlemlerimi tamamlayıp işten ayrılacağımın bilgisini verdim. Ancak beklediğim gibi 2 kasım tarihinde bedelli askerlik ilan edildi ve önümüzdeki hafta yasalaşmak üzere meclise sevk edildi.

    şimdi bu kısa hayat hikayemden sonra soruma geçiyorum.

    araştırdığım kadarıyla bu bedelli'den bakaya durumunda olanlarda faydalanabiliypr yani ben şimdi sağlık işlemiyle ilgili evraklarımı askerlik şubesine teslim edip sevk edildiğimi gösteren sülüs belgesini işyerime verdiğim zaman kanunda belirtilen tazminata hak kazanıyorum.(alacağım tazminat artı-eksi 30bin TL) Ancak daha sonrasında askere gitmeyip bedelli imkanından faydalanırsam ileride hukuki olarak sıkıntı yaşar mıyım veya ne gibi sıkıntılar yaşarım?

    ilginiz ve vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler

    Çok ilginç bir konu. İnsanlar yaşadıkça her zaman yeni yeni şeylerle karşılaşıyorlar.
    40 yılı aşan meslek hayatımda ilk defa böyle bir durumla karşılaştım. " Zaten çok nadir bir durum"
    Fikrime gelince bu dava konusudur. Normal şartlar altında "sülüs" alınınca kıdem ödemesi teorik olarak hak edilir.
    Ancak şirket bu durumu fark edip , sen askere gitmedin, işgücü kaybın da olmadı bu nedenle bu tazminat yersiz diyebilir. Veya önce ödemeyi yapooar, daha sonra fark ederse iade için dava açabilir.
    nezih bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.192
    Kişi askerlik kararı alıp (sülüs) işten ayrılıyor ise şirketin bir yaptırımı olamaz. İşyerine askere gideceğinize dair askelik şb belge alıp işyerinize vermeniz kıdem t. almanıza yeterlidir. Askere gitmeyip kaçmanız sizi bağlayan hukuki bir durumdur. Ancak önce askerlik kararı aldırıp sonrada yasal olarak yapabileceğiniz erteletme kararı durumunda işveren yersiz tazminat nedeni ile hukuki yollara başvurabilir.
    nezih bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.747
    Öncelikle belirteyim ki;
    1.bildirilen görüşlerin hukuki değeri elbette var.
    2.bedelliden yararlananlar,tazminat alamıyor.

    Muhtelif görüşler ileri sürülebilecektir ama biraz irdeleme yapacak olursak;
    a-sıkıntının yaşanmaması noktası;işveren k.tazminatını ödeyip,askere gidip/gitmediğinizi de takip etmeyip,etse de hukuki yola başvurmamış olması en açık olanıdır.
    b-dilekçeniz ve ek indeki sülüs belgesine işveren itibar etti,buna bağlı olarak tazminatınızı ödedi ama takip etti,anlaşıldı ki askere gitmeyip,yasa ile tanınan "bedelli"olayından yararlanıp askere gitmemişsiniz,talep edebilir mi,evet,alabilir mi?bilmiyorum,bu yol mahkemeye çıkar,
    c-ya da sülüs var ama işveren tazminatınızı hemen ödemedi,takip etti ki askere gitmemişsiniz,talep etsenizde alabilirmisiniz,zor,bu yol da mahkemeye çıkar,
    d-tazminatı hemen ödemedi,siz talep ettiniz,yine ödemedi ama takip etti askere gitmeyip bedelliden yararlandığınızı öğrendi ve sizi işe davet etti,sizde bu davete icabet etmediniz,bu takdirde işiniz zor,k.tazminatını davacı olsanız da, alma ihtimaliniz çok zayıf olur gibi!..
    e-"d"şıkkının tersi olarak tazminatınızı ödemişti ama bedelliden yararlandığınız öğrendi,ödediği tazminatı talep etti ve işe davet ederek(işe başlandığı takdirde işci lehine ödeme planı da sundu)siz de 2 sine ilişkin hiçbir girişimde bulunmadınız,işveren davacı oldu,bu takdirde alma ihtimali var gibi!...
    BU olaya ilişkin olması(taraflarca yapılması) gereken, işcinin "işe davet"edilmesidir.
    "d" ve "e" şıklarının dediğim gibi sonuçlanabileceği,"a"şıkkı sorunsuz,sn.merkür2 "sülüs"ü alıp işverene ibraz etmenin yeterli olduğunu belirtmiş ama ama şahsen bu noktaya kesin evet diyemiyorum(bilgi noksanlığımdan olabilir!)bu nedenle "b" ve "c"şıklarının tartışmalı olduğu düşüncesindeyim.
    nezih bunu beğendi.

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.192
    Diyelim ki kişi tüm resmi prosedürü tamamladı ama ona verilen tarihe kadar birliğine teslim olmadı o zaman ne olacak? İşveren askere gitmedin gel çalış mı diyecek? Hemde asker kaçağı durumundaki bir kişiye. Kişi askere gitmek için sülüsü aldı işverene verdi tazminat aldı ama yasal bazı haklarını kullanıp askerliğini erteletti ise (sıft kıdem almak için askere gidiyormuş gibi yapmışsa) işverende bu durumu takip edip öğrendiğinde yasal yollara başvurabilir.
    nezih bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    10
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çok ilginç bir konu. İnsanlar yaşadıkça her zaman yeni yeni şeylerle karşılaşıyorlar.
    40 yılı aşan meslek hayatımda ilk defa böyle bir durumla karşılaştım. " Zaten çok nadir bir durum"
    Fikrime gelince bu dava konusudur. Normal şartlar altında "sülüs" alınınca kıdem ödemesi teorik olarak hak edilir.
    Ancak şirket bu durumu fark edip , sen askere gitmedin, işgücü kaybın da olmadı bu nedenle bu tazminat yersiz diyebilir. Veya önce ödemeyi yapooar, daha sonra fark ederse iade için dava açabilir.
    işten ayrılıp askere gitmediğimi farketmemesi biraz zor bir durum, bulunduğum sosyal çevre aynı zamanda iş çevrem olduğu için haber yayılacaktır. su an bedelli teklifinin kanunlaşmasını ve örnek/benzer dava ve bu durum karşısında neler yapabileceğimi araştırıyorum

    yorum ve bilgilendirme için tesekkürler

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    10
    açıkçası benimde aklımı karıştıran tazminat için sülüs belgesinin yeterli olması. daha sonrasında olabilecek hiç bir senaryo kanunla belirlenmemiş. bahsettiğim şekilde tazminat hakkımı kullandıktan sonra bedelli askerlikten faydalandıktan sonra bu mesele yasal yollara çıkarsa neler yapabilirim bunu araştırıyorum

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    10
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kişi askerlik kararı alıp (sülüs) işten ayrılıyor ise şirketin bir yaptırımı olamaz. İşyerine askere gideceğinize dair askelik şb belge alıp işyerinize vermeniz kıdem t. almanıza yeterlidir. Askere gitmeyip kaçmanız sizi bağlayan hukuki bir durumdur. Ancak önce askerlik kararı aldırıp sonrada yasal olarak yapabileceğiniz erteletme kararı durumunda işveren yersiz tazminat nedeni ile hukuki yollara başvurabilir.
    açıkçası benimde aklımı karıştıran tazminat için sülüs belgesinin yeterli olması. daha sonrasında olabilecek hiç bir senaryo kanunla belirlenmemiş. bahsettiğim şekilde tazminat hakkımı kullandıktan sonra bedelli askerlikten faydalandıktan sonra bu mesele yasal yollara çıkarsa neler yapabilirim bunu araştırıyorum

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.747
    Alıntı sarıbalta Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    ....Ancak daha sonrasında askere gitmeyip bedelli imkanından faydalanırsam ileride hukuki olarak sıkıntı yaşar mıyım veya ne gibi sıkıntılar yaşarım?
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Diyelim ki kişi tüm resmi prosedürü tamamladı ama ona verilen tarihe kadar birliğine teslim olmadı o zaman ne olacak? İşveren askere gitmedin gel çalış mı diyecek? Hemde asker kaçağı durumundaki bir kişiye. Kişi askere gitmek için sülüsü aldı işverene verdi tazminat aldı ama yasal bazı haklarını kullanıp askerliğini erteletti ise (sıft kıdem almak için askere gidiyormuş gibi yapmışsa) işverende bu durumu takip edip öğrendiğinde yasal yollara başvurabilir.
    Şahsen ilgilinin iletisindeki olay için net bir şey söyleyemiyorum ama bir gariblik de yok değil,sn.Nizam beyin dediği gibi ilginç.
    a-iş kanunun da işcinin askerlik nedeniyle ,ne kadar süre önce işyerinden ayrılabileceğine dair düzenleme bulunmamaktadır.Boşluk yargı karararlarıyle giderilmeye çalışılmakta,bu sürenin de 5 veya 5.5 ay olabileceğini daha önce paylaşmıştık(değiştimi bilmiyorum)işveren tazminat ödemesi yaptıysa,talep edebilmesi için bu süreyi(5-5.5 ay)beklemeli
    b-askere gitmek için ayrılan işcinin daha sonra askere gitmeyip ,başka bir iş yerinde çalışmaya başlamasının da önem arzedeceği(elbette aç kalmasın,çalışması da yasak değil,ancak tazminat ödenmişse ,acılacak davanın konusuna bağlı olarak bu noktanında dikkate alınacağı/değerlendirileceği düşüncesindeyim
    c-kaldıki bu olayda işcinin kesin olarak askere (gitmeyeceği sonunda da) gitmediği,bunun gerçekleşmesi halinde bedelli olayından yararlanmış olduğu/olacağı açık,bedelli olayında da tazminat ödenmiyor.
    Kısaca(şahsen) el cevap şudur diyemiyeceğim ama olayın bedelli olarak sonuçlanması ve önceden ödenmesi halinde k.tazminatın talep edilebileceği ve ağırlık olarak da alınabileceği düşüncesindeyim.
    Yanlış,noksan bilgi vermemek/yorum yapmamak adına buyurun paylaşmaya devam edelim.
    Bu ve benzer olaya ilişkin yargı kararı bulan olur ise lütfen paylaşalım
    Konu şeref aydemir tarafından (08.Aralık.2014 Saat 18:34 ) değiştirilmiştir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    10
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Öncelikle belirteyim ki;
    1.bildirilen görüşlerin hukuki değeri elbette var.
    2.bedelliden yararlananlar,tazminat alamıyor.

    Muhtelif görüşler ileri sürülebilecektir ama biraz irdeleme yapacak olursak;
    a-sıkıntının yaşanmaması noktası;işveren k.tazminatını ödeyip,askere gidip/gitmediğinizi de takip etmeyip,etse de hukuki yola başvurmamış olması en açık olanıdır.
    b-dilekçeniz ve ek indeki sülüs belgesine işveren itibar etti,buna bağlı olarak tazminatınızı ödedi ama takip etti,anlaşıldı ki askere gitmeyip,yasa ile tanınan "bedelli"olayından yararlanıp askere gitmemişsiniz,talep edebilir mi,evet,alabilir mi?bilmiyorum,bu yol mahkemeye çıkar,
    c-ya da sülüs var ama işveren tazminatınızı hemen ödemedi,takip etti ki askere gitmemişsiniz,talep etsenizde alabilirmisiniz,zor,bu yol da mahkemeye çıkar,
    d-tazminatı hemen ödemedi,siz talep ettiniz,yine ödemedi ama takip etti askere gitmeyip bedelliden yararlandığınızı öğrendi ve sizi işe davet etti,sizde bu davete icabet etmediniz,bu takdirde işiniz zor,k.tazminatını davacı olsanız da, alma ihtimaliniz çok zayıf olur gibi!..
    e-"d"şıkkının tersi olarak tazminatınızı ödemişti ama bedelliden yararlandığınız öğrendi,ödediği tazminatı talep etti ve işe davet ederek(işe başlandığı takdirde işci lehine ödeme planı da sundu)siz de 2 sine ilişkin hiçbir girişimde bulunmadınız,işveren davacı oldu,bu takdirde alma ihtimali var gibi!...
    BU olaya ilişkin olması(taraflarca yapılması) gereken, işcinin "işe davet"edilmesidir.
    "d" ve "e" şıklarının dediğim gibi sonuçlanabileceği,"a"şıkkı sorunsuz,sn.merkür2 "sülüs"ü alıp işverene ibraz etmenin yeterli olduğunu belirtmiş ama ama şahsen bu noktaya kesin evet diyemiyorum(bilgi noksanlığımdan olabilir!)bu nedenle "b" ve "c"şıklarının tartışmalı olduğu düşüncesindeyim.
    bu konuda elimde duran tek şey 17 temmuz'da askerlik işlemlerimi başlatmış olmam ve bedelli yasalaşmadan veya ilan edilmeden önce sülüsümü almaya cesaret etseydim belki daha güçlü bir durumda olabilirdim ileride yaşanabilecek uyuşmazlıklarda. Fakat şöyle bir şey var; askerlik kararını zaten şu anki iş yerimde huzursuz olduğum için almıştım.
    6-7 senedir ayda 6 izin kullanırken yeni gelen genel müdür'ün kararıyla ayda 4 izin kullanmaya başladık ve haftalık iznin özellikle resmi tatillerde kullandırılmaya başlanması, önümüzdeki haftanin vardiyasını açtığımda talebim dışında yıllık izin yazılıp kullandırılması, bu yılbaşından agustos 18ine kadar 11 ayrı seferde yıllık izine çıkarılmam, gece vardiyası sonunda mesaiye kalmam istenmesi ve haliyle gece vardiyası sonunda mesaiye kalmam veya terfilerle ilgili adaletsizlik gibi şu an unuttuğum durumlardan dolayı askerliğin en kestirme tazminat alıp ayrılma yoluydu ancak bu bedelli yasası beni tamamen ikilemde bıraktı. acaba bu bahsettiğim konular durumumu güçlendirir mi veya bu konuyu bir avukata taşımalı mıyım?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Bedelli Askerlik SGK İşlemi
    Konu Sahibi EROS77 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2019, 14:43
  2. Bedelli Askerlik Tazminat Hakkı Veriyor mu ?
    Konu Sahibi Burak34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2018, 06:42
  3. Bedelli askerlik tutarının, mesleki kazançtan indirim konusu yapılıp yapılmayaca
    Konu Sahibi Kooperatif Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 19.Şubat.2012, 09:58
  4. "Bedelli askerlik"ve kıdem tazminatı
    Konu Sahibi şeref aydemir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 28.Aralık.2011, 12:21
  5. Askerlik ve tazminat
    Konu Sahibi maddesir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Haziran.2006, 17:35

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36