taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By keremcem
  • 1 Post By mülayim

Konu: 08:00-18:00 Mesai Düzeni Ve Fazla Mesai ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    4

    08:00-18:00 Mesai Düzeni Ve Fazla Mesai ?

    Merhabalar,

    Şirketimizde halihazırda 09:00-18:00 saatleri arasında, günde toplamda 1,5 saat ara dinlenmesi (1 saat yemek+ 30 dk. çay sigara molası) verilerek hafta içi 5 gün olacak şekilde çalışılıyor. (Cumartesi ve Pazar tatil)

    Bu düzeni; 08:00-18:00 olarak değiştirmek istiyoruz. Çalışma günü ise yine hafta içi 5 gün ve ara dinlenmesi de yine günde 1,5 saat olarak devam edecek.

    Kişilere bu yeni çalışma düzenini yazılı olarak tebliğ etsek ve bu düzeni fiili olarak uygulamaya koyup riayet edilmesini talep etsek sıkıntı yaşayabileceğimiz herhangi bir konu var mıdır ?

    Ve bu düzende kişilere herhangi bir ek ücret ödememize lüzum var mıdır ?

    Tecrübelerinizi paylaşabilirseniz çok memnun olurum.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    9
    Sn. andydufresne

    Sektör ne iş kanuna göre işçinin 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı işler var.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.699
    5 gün 7,5 saat çalışma ile haftalık çalışma süresi 37,5 saat olarak uygulamakta iken,
    5 gün 8,5 saat olarak haftalık çalışma süresini 42,5 saate çıkartmak istiyorsunuz,
    37,5 saatlik çalışma süresi kazanılmış hak durumunda ve bu değişiklik , kabul etmeyen için çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak sözleşme feshine imkan tanır.

    Bunun dışında artan çalışma süresi nedeniyle elbette 45 saatin altında kalan ama 37,5 saatin üzerinde kalan fazla süreli çalışmalar nedeniyle %25 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir.
    nezih bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    82
    merhaba;
    kullanıcı adı çok güzel seçim, anlamlı.

    Öncelikle eski yere yeni adet getirmek büyük huzursuzluk yaratacaktır. işbaşı saatini öne çektiğiniz gibi çıkış saatini de öne çekseniz sorun yaratmaz ama bu şekilde sorun yaratacaktır. Sabahları ulaşım sorunları da çıkacaktır. Bunları da dikkate alın. Haftalık 45 saati aşmadığınız, öğle tatili ve ara dinlenmeleri de kanuna göre ayarlarsanız sorun olmaz. Bunu herkese bir liste halinde tebliğ edebilirsiniz.

    Sonuç olarak bu değişiklikler motivasyon ve personel performans düşüklüğüne yolaçabilir. Eğer iş akışında üretimde yada hizmet sunumunda sıkıntı yoksa böyle bir değişikliğe gitmeye karar vermeden önce artı ve eksilerini analiz edip, sonuca göre bir karar alırsanız, daha iyi olur.

    Kolay gelsin
    nezih bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    4
    Alıntı semih_ Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn. andydufresne

    Sektör ne iş kanuna göre işçinin 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı işler var.
    Belirtmeyi unutmuşum, kusura bakmayın. Bahsekonu firma 4857 Sayılı İş Kanununa tabi çalışan bir yazılım firması.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    4
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    5 gün 7,5 saat çalışma ile haftalık çalışma süresi 37,5 saat olarak uygulamakta iken,
    5 gün 8,5 saat olarak haftalık çalışma süresini 42,5 saate çıkartmak istiyorsunuz,
    37,5 saatlik çalışma süresi kazanılmış hak durumunda ve bu değişiklik , kabul etmeyen için çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak sözleşme feshine imkan tanır.

    Bunun dışında artan çalışma süresi nedeniyle elbette 45 saatin altında kalan ama 37,5 saatin üzerinde kalan fazla süreli çalışmalar nedeniyle %25 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir.
    Aynı kanaatteyim ama muhtemel farklı görüşler sebebiyle danılmak istedim. Teşekkürler.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2014
    Mesajlar
    4
    Alıntı mülayim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhaba;
    kullanıcı adı çok güzel seçim, anlamlı.

    Öncelikle eski yere yeni adet getirmek büyük huzursuzluk yaratacaktır. işbaşı saatini öne çektiğiniz gibi çıkış saatini de öne çekseniz sorun yaratmaz ama bu şekilde sorun yaratacaktır. Sabahları ulaşım sorunları da çıkacaktır. Bunları da dikkate alın. Haftalık 45 saati aşmadığınız, öğle tatili ve ara dinlenmeleri de kanuna göre ayarlarsanız sorun olmaz. Bunu herkese bir liste halinde tebliğ edebilirsiniz.

    Sonuç olarak bu değişiklikler motivasyon ve personel performans düşüklüğüne yolaçabilir. Eğer iş akışında üretimde yada hizmet sunumunda sıkıntı yoksa böyle bir değişikliğe gitmeye karar vermeden önce artı ve eksilerini analiz edip, sonuca göre bir karar alırsanız, daha iyi olur.

    Kolay gelsin
    Cevabınız için teşekkürler.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 08:00-20:00 Ve 20:00-08:00 Vardiya Düzeni Ve Mesai
    Konu Sahibi mustafa_t Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Ocak.2015, 15:07
  2. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  3. Fazla Çal./Fazla Mesai Yapmak İstemeyen İşçi Tazminatsız İş Akdi Fesh Edilir mi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 22:54
  4. Fazla Mesai
    Konu Sahibi derkal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2010, 17:19
  5. Fazla Mesai
    Konu Sahibi muh1111 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 02.Nisan.2009, 17:37

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36