kamu işçi maaş

Konu: İhtar Nedeniyle İkramiye Alamamak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    257

    İhtar Nedeniyle İkramiye Alamamak

    merhaba, yaklaşık 5 yıldır çalışanlara 3 ayda bir yarım maaş tutarında ikramiye ödeniyor. yılda toplam 4 kez ikramiye alıyoruz. işverenimiz, 2015 yılından itibaren herhangi bir nedenle ihtar alan personele o ay ikramiye vermek istemiyor. Çalışanları bilgilendirmek için duyuru asacağım. şimdiye kadar böyle bir uygulama yoktu. sormak istediğim,

    1- bu değişiklik için çalışanlardan onay almam gerekiyor mu? (kimse onay vermez gerçi de...) yoksa sadece tek bir yazıyla duyuru yapmam yeterli mi?
    2- onay almam gerekiyorsa ve onaylamayan çalışanlar olursa?
    3- evet, ikramiye işverenin inisiyatifine kalmış bir şeydir ama yıllardır herkese aynı oranda veriliyorsa artık haktır diye bir yazı okudum internette. ihtar aldığı için ikramiye vermemek kanunen doğru mudur?
    4- aynı şekilde işten ayrılan personellere de hak etseler bile ikramiye vermek istemiyor. böyle bir hakkı var mı?
    Konu şule tarafından (06.Ocak.2015 Saat 14:18 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.784
    Akabinde , personelin en az yarısına bir şekilde ne yapıp edin bir ihtar verin de dedi mi diyecek mi

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    257
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Akabinde , personelin en az yarısına bir şekilde ne yapıp edin bir ihtar verin de dedi mi diyecek mi
    hayır, demedi, demeyecek. işverenim çok iyi bir patrondur aslında. işin aslı şirketimizin ekonomik durumu ciddi problemler yaşıyor. sürekli amirinden izin almadan kafasına göre tatil yapan işçiler de çoğaldıkça, işveren böyle kararlar alıyor sanırım.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.741
    -İşverenin teşvik-motivasyon amaçlı olarak, öteden beridir koşulsuz/kriter koymaksızın tüm çalışanlara seyyanen eşit şekilde(yarımşar maaş olarak) vermekte olduğu ikramiyenin,daha sonra koşul ileri sürülerek(yani bu durumu işcilerin disiplin davranışlarına endeksleyerek)ve bazı işcilerin disiplinsizliği bahane/gerekçe gösterilerek, bu/bazı işcilere verilmemesi/verilmeyecek olmasının korunmayacağı,
    -bu durumun çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu,bu nedenle bahsekonu değşikliğin(yani kriter konulmasının)işcilerin kabülüne bağlı olduğu,
    -Şayet disiplinsizlik yapanlar var ise(ki var diyorsunuz)bu defa bu işcilere istinaden ayrıca disiplin mekanizmasının çalıştırılmasının gerektiği,
    -İş den ayrılan personellerin de ikramiye dönemleri/sürelerine bağlı olarak,ikramiye uygulamasından yararlandırılmasının uygun olacağı,
    -Tarafların kabül etmemelerine bağlı olarak, 22 ci madde doğrultusunda işlem yapılmasının yerinde olacağı,
    düşüncesindeyim.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.741
    Olayımıza bağlı olarak,çalışma koşulları noktasında,sonradan ileri sürülen kritere bağlı olarak verilmek istenen ikramiyenin, az/kısmen verilmesi ile hiç verilmemesinin önemli olmadığı görüşündeyim.Zira çalışma koşulları arasında işcinin mesleği/ustalığı,statüsü/pozisyonu yanında ücret ve kazanılmış hakları daha ön plandadır,bu nedenle sonuçlarını da düşünerek çok dikkatlice hareket edilmesinde yarar var.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    257
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    -İşverenin teşvik-motivasyon amaçlı olarak, öteden beridir koşulsuz/kriter koymaksızın tüm çalışanlara seyyanen eşit şekilde(yarımşar maaş olarak) vermekte olduğu ikramiyenin,daha sonra koşul ileri sürülerek(yani bu durumu işcilerin disiplin davranışlarına endeksleyerek)ve bazı işcilerin disiplinsizliği bahane/gerekçe gösterilerek, bu/bazı işcilere verilmemesi/verilmeyecek olmasının korunmayacağı,
    -bu durumun çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu,bu nedenle bahsekonu değşikliğin(yani kriter konulmasının)işcilerin kabülüne bağlı olduğu,
    -Şayet disiplinsizlik yapanlar var ise(ki var diyorsunuz)bu defa bu işcilere istinaden ayrıca disiplin mekanizmasının çalıştırılmasının gerektiği,
    -İş den ayrılan personellerin de ikramiye dönemleri/sürelerine bağlı olarak,ikramiye uygulamasından yararlandırılmasının uygun olacağı,
    -Tarafların kabül etmemelerine bağlı olarak, 22 ci madde doğrultusunda işlem yapılmasının yerinde olacağı,
    düşüncesindeyim.
    sn. şeref aydemir, düşüncelerinize aynen katılıyorum, fakat burada öğrenmeye çalıştığım şey, bu uygulamada iş kanununa aykırı bir durum var mı? işçi ihtar nedeniyle alamadığı ikramiyesi için dava açarsa kazanma ihtimali nedir mesela?

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.177
    Eğer çalışanlarla yapılan iş sözleşmesinde hiçbir koşula bağlı olmadan ikramiye verileceği gibi bir ibare var ise mahkemede kazanırlar. İş sözleşmesinde ikramiye ile ilgili hiçbir şey yok iken sözlü/eylem olarak verilmeye başlanması kararlaştırılarak verildi ise sy Şeref Aydemir'in belirtiği gibi esaslı değişiklik söz konusu olur. Tüm çalışanların iş sözleşmesinin yeni değişikliğe göre yenilenmesi (çalışanlarının imzalaması) durumunda yeni kurallar uygulanabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.741
    Malum olay hassas bir konudur.
    Pratik ve teorik açıdan bakarak,süreclerin sonuçları itibariyle muhtelif durumlar ortaya çıkar.bu nedenle somut noktalar üzerinden sonuclara gidersek konuyu dağıtmamış oluruz.
    Öncelikle olayımızdaki bu konunun, yani yapılmak istenen değişikliğin (diğer ifadeyle ikramiye ödemesine sonradan kriter getrilmesi/getirilmek istenmesi durumunun)çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde bir durum olduğu,bu sebeble uygulamanın işcinin rızasına bağlı olduğu,
    Bu durumun, çalışma koşulları çerçevesinde, işcinin ücret ve kazanılmış haklarına müdahele anlamında olduğu,bu bağlamda ikramiyenin öteden beridir koşulsuz,düzenli ve sürekli ödeniyor olması,işciler yönünden kazanılmış hak haline dönüştüğü,ortadaki bu hak kın;
    işveren açısından koşulsuz bir borç,işciler açısından ise koşulsuz bir alacak hükmünde olduğu,dolayısıyla bu hakkın sonradan,tek taraflı olarak işverence koşul(lar)ileri sürülerek kısmen veya tamamen kaldırılması,başka bir ifadeyle ikramiyenin sonradan bazı şartlara bağıtlanarak(disiplinsizlik gerekçeleriyle)kısmen verilecek olmas/kısıtlanması ya da hiç verilmeyecek olmasının hukuken korunmayacağı(aykırılık oluşturcağı)
    Yukarıda belirtilen hususlar çerçevesinde,disiplinsizliği nedeniyle bu ikramiye alacağını alamayan/alacağı ödenmeyen işcilerin,sonaradan dava açmaları halinde,bu haklarını alabilecekleri(belki haklı fesih! yoluna da gidebilecekleri)düşüncesindeyim.
    Konu şeref aydemir tarafından (07.Ocak.2015 Saat 11:05 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.741
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tüm çalışanların iş sözleşmesinin yeni değişikliğe göre yenilenmesi (çalışanlarının imzalaması) durumunda yeni kurallar uygulanabilir.
    Katılıyorum
    Böylesi tarafların anlaşması halinde elbette mümkün.
    (ancak böylesi durumlarda da sonradan hiç sorun çıkmıyor değil,çünkü işci kazanılmış bu hak dan neden vazgeçsin ki noktası(yani işverenin örtülü baskısının olabileceği noktasından hareketle)mahkemenin daha detaylı araştırma inceleme yapmasını gerekli kılıyor ve bu bağlamda sonuçlar,muhtelif olayların biribirinden farklı kendine özgü koşulları sebebiyle,farklı kararlarda çıkmıyor değil...)
    Konu şeref aydemir tarafından (07.Ocak.2015 Saat 11:20 ) değiştirilmiştir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    257
    iş sözleşmemizde ikramiyeye dair hiçbir hüküm yok, fakat dediğim gibi halihazırda ikramiye almaya devam ediyoruz.
    anladığım kadarıyla söz konusu değişiklik ile ilgili çalışanlardan onay almalıyım. onay vermeyen olursa bu uygulamayı hiç devreye sokmamalıyım. eğer herkes onay veriyorsa hiçbir sorun yok. çalışanların hepsinden onay almam durumunda iş sözleşmelerini yenilememe gerek yok herhalde? onay dilekçelerini saklayacağım tabii.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Mesai Alamamak
    Konu Sahibi hami38 Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Ağustos.2016, 11:17
  2. Cevap Alamamak
    Konu Sahibi soral Forum Forum Kuralları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Kasım.2014, 10:40
  3. İhtar
    Konu Sahibi kavazlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2008, 08:30
  4. İhtar Hk.
    Konu Sahibi eyinal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 29.Ocak.2007, 12:42
  5. İhtar
    Konu Sahibi sugares74 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Ekim.2006, 12:37

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36