kamu işçi maaş

Konu: Kasım 20 İşe Başladım 10 Günlük mü 11 Günlük mü Maaş Alırım ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    1

    Kasım 20 İşe Başladım 10 Günlük mü 11 Günlük mü Maaş Alırım ?

    Kasım 20 sinde işe başladım 10 günlükmü 11 günlükmü maaş alırım?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761
    10 günlük ........

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    11
    Çalışmaya başladığınız gün için de ücrete hak kazanırsınız, bu durumda 11 günlük ücret almalısınız,

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761
    Alıntı elmas2007 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çalışmaya başladığınız gün için de ücrete hak kazanırsınız, bu durumda 11 günlük ücret almalısınız,
    Çalışmaya başlanılan hafta içinde yasal çalışma süresi tamamlanmadığından , o hafta için hafta tatili ücretine hak kazanılmaz. O nedenle 10günlük demiştim, yanlış mı biliyorum?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    12
    Yanlış ... 20.Aralıkta işe girdiysen, bordro hesaplanırken 31 e tamamlanır ay.
    toplam 11 gün üzerinden sgk primi bildirilir ve maaş tahakkuk eder.
    istersen cuma günü işe başla resmi tatil calışmadan sayılır. ama yok ben 10günlük alayım diyorsan.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    10
    Aylık olarak ya da günlük olarak veya saatlik ücret olarak işe başlamanız bir şey değiştirmez. ilk işe girişlerde hesap takvim günü üzerinden yapılır.

    20 kasımda girdiysen 11 gün ucret alırsın. Bunun dışındaki yorumlar yanlıştır.

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.161
    20/11/2014 için işverenin issiyatifine bağlı olarak 10 günde olur 11 günde. İşveren ilk hafta tam çalışılmadığından (hafta tatili pazar varsayımı ile) hafta tatili ücretini kesebilir. Eğer keserse ilk işe giriş ile işten çıkış haftasını birlikte değerlendirerek çıkışta hafta tatili ücreti ödemek zorunda kalabilir. Örn; 20/10/2014 giriş için hafta tatili ücreti ödemedi, bu kişi 03/12/2014 işten çıktı diyelim. İşten çıkış haftasını tek başına bakarsak hafta tatili hak edilmiyor. Ancak ilk girişte hafta tatili verilmediğinden oradaki 3 gün + çıkış haftasındaki 3 gün toplamı hafta tatili ödemesini gerektirir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.761
    Alıntı bekiralpi Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yanlış ... 20.Aralıkta işe girdiysen, bordro hesaplanırken 31 e tamamlanır ay.
    toplam 11 gün üzerinden sgk primi bildirilir ve maaş tahakkuk eder.
    istersen cuma günü işe başla resmi tatil calışmadan sayılır. ama yok ben 10günlük alayım diyorsan.
    Alıntı Çetin Aksoy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aylık olarak ya da günlük olarak veya saatlik ücret olarak işe başlamanız bir şey değiştirmez. ilk işe girişlerde hesap takvim günü üzerinden yapılır.

    20 kasımda girdiysen 11 gün ucret alırsın. Bunun dışındaki yorumlar yanlıştır.
    Siz ne kadar çok şey biliyosunuz öyle.
    Verdiğiniz bilgi hatalıdır.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.719
    Olayımıza ilişkin olarak,h.tatili ücreti ödense de kimse neden ödedin demez/diyemez.

    İş Kanunu yönünden;
    a."Genel bakımdan çalışma haftada en çok 45 saattir"(M.63)
    b".....,işcilere tatil gününden önce 63 cü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme(hafta tatili)verilir"M46.
    Olayımızda 46 cı madde de belirtilen, "çalışılmış günler hesaba katılır" durumları ve sonrasında belirtilen diğer hususlar yok ve olayımızdaki işcinin ,haftalık çalışma süresinide tamamlamadığı da ortada.
    Tüm bu olgular çerçevesinde, bahsekonu işcimizin h.tatili ücretini haketmeyeceği,ancak sn.Merkür2 nin belirttiği durumun dikkate alınmasının gerektiği (ama bizler bu noktayı takip etmez,hep unuturuz)düşüncesindeyim.(bu noktada sn.Keremcem beye katılıyorum)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 12 Günlük Maaş Hesabı
    Konu Sahibi topsecret Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Mayıs.2018, 02:06
  2. 2 Günlük Raporlar Hk.
    Konu Sahibi SiperAli Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 22.Şubat.2017, 16:12
  3. 7 Günlük Ücrete Göre Maaş Hesaplamak Mümkün mü ?
    Konu Sahibi risk123 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Aralık.2014, 11:26
  4. Cevap: 6
    Son Mesaj : 17.Ekim.2008, 16:34
  5. 5 Günlük Maaş Hesabı
    Konu Sahibi genckenan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 13.Nisan.2006, 14:52

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36