kamu işçi maaş

Konu: İstifa Etmem Gerek ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    3

    İstifa Etmem Gerek ?

    Merhabalar, 3 aydır bir yerde çalışıyorum ve çıkmak istiyorum. 2 haftalık bir ihbar süresinin yasal olduğu bilincindeyim fakat bize iş yerinde verilen eğitimde (oryantasyon) sözleşmenin istendiği zaman fesh edilebileceği söylendi. Bu durumda 2 haftalık süreyi beklemem mi gerekir?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    İstifa dilekçenizi verip ihbar süresini beklemeniz lazım. Ancak işveren uygun görürse beklemeden ayrılabilirsiniz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    3
    Cevabınız için çok teşekkür ederim. Peki ihbar süresini beklemeyip ihbar tazminatını ödemek istesem işveren buna karşı çıkabilir mi?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    6
    sözleşmede istenildiğinde şartsız ayrılanılacağına dair bir madde yoksa işveren kabul ettiği takdirde tazminat vererek ayrılabilirsiniz sanırım ama bu konularda çok bilgili değilim. Ben istifa ettiğimde 28 gün bekledim.
    Bilgisi olanlar şu soruya da bir baksın ütfen
    http://forum.alomaliye.com/kanunu-mevzuati/56871-istifa-eden-kamu-iscisi.html

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    3
    İşte tam da bunu öğrenmek istiyorum chawush. İhbar tazminatını ödemek istesem işverenin itiraz etme hakkı var mı?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    6
    ihbar süresi yapılan işte işçin istifası ile işin aksamaması işverenin, o süre zarfında yerine başka birini bulması için konmuş. Bu yüzden işverenin ihbar tazminatını kabul etmeme seçeneği de olabilir diye düşünüyorum

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı Zübeşt Hattab Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşte tam da bunu öğrenmek istiyorum chawush. İhbar tazminatını ödemek istesem işverenin itiraz etme hakkı var mı?
    İhbar süresine ait ücreti peşin olarak ödeyip sözleşmeyi feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir haktır.
    Dolayısıyla işverenin bu teklifinizi kabul etmeme hakkı vardır,
    kabul etmezse ne olur derseniz, siz ayrılacağınızı yazılı olarak bildirip ihbar süresine uymadan çıkar gidersiniz , işveren de dava açarak ihbar tazminatını talep edebilir, işverenle bu konuyu görüşerek çözmeyi denemenizi öneririm.

    Habersiz devamsızlık işveren için haklı fesih sebebidir, sebebi haklı bile olsa sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı olamaz, yani devamsızlık nedeniyle sözleşmesini feshettiği çalışanından işveren ihbar tazminatı talep edemez.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Katılıyorum.
    Ek,
    bu noktada taraflar yazılı olarak anlaşırlar ise sorun doğmaz.
    (tabi siz ödeyip ayrılmak istiyorsunuz ama işveren"hayır"derse olmaz,yinede çekip/işi bırakıp giderseniz sn.Keremcem beyin dediği gibi işverenin talep hakkı doğacağı gibi,bu şekil ayrılmanızdan dolayı işyerinde bir zarar oluşmuş ve işverende bu durumu ispat edebilir ise doğan bu zararı karşılama yükümlülüğünüz bile olabilir)

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    (tabi siz ödeyip ayrılmak istiyorsunuz ama işveren"hayır"derse olmaz,yinede çekip/işi bırakıp giderseniz sn.Keremcem beyin dediği gibi işverenin talep hakkı doğacağı gibi,bu şekil ayrılmanızdan dolayı işyerinde bir zarar oluşmuş ve işverende bu durumu ispat edebilir ise doğan bu zararı karşılama yükümlülüğünüz bile olabilir)
    Eğer ayrılacağınızı yazılı olarak bildirirseniz bu şekilde olur,
    ya üst üste devamsızlık yapılması nedeniyle sözleşme işveren tarafından feshedilirse?

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Habersiz devamsızlık işveren için haklı fesih sebebidir,
    evet

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    ya üst üste devamsızlık yapılması nedeniyle sözleşme işveren tarafından feshedilirse?
    feshedilmez değil,
    işcinin istifa edip,iş ilişkisini ihbar süresine uymadan sonlandırması olayında;
    a.işverenin ihbar tazminatı talebi ile
    b.ihbar süresine uymayan işcinin, devamsızlık nedeniyle sözleşmenin işveren tarafından feshi,
    noktaları yine işverenin takdirine bağlı ise de,bu her 2 şık/durumla ilgili olarak,genel manada ihtilaf,yargı aşamaları vs.ile uğraşmamak için işcinin gününde(ispat açısından yazılı olarak) bilgilendirilmesinde yarar var.(ha buna rağmen işci kendi bildiğinden şaşmıyorsa,bu defa işveren isterse yine gereğini yapar)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Ekim.2018, 11:51
  2. Cevap: 16
    Son Mesaj : 16.Haziran.2016, 17:43
  3. Yazar Kasaya Gerek Var Mı?
    Konu Sahibi huseyinsisman Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 22.Ekim.2009, 16:11
  4. Yurtdışında İkamet Etmem İsteğe Bağlı Sigortalılığımı Geçersiz Hale Getirir mi?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Eylül.2009, 10:55
  5. NE YAPMAM GEREK?
    Konu Sahibi CADI83 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Kasım.2006, 15:45

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36