kamu işçi maaş

Konu: Ücret Kesme Cezası

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    1

    Ücret Kesme Cezası

    merhaba ben çalıştığım firmada 6 yıldır çalışıyorum ve yeni iş değişikliği yapıldı yapılan her hata maaşımızdan kesilicek.Tekstilde müşteri temsilciliği yapıyorum ve daha bu alana patronumun isteği ile 2 ay oldu geçeli ve ürünün üzerinde olması gereken etiketi unuttum sonrasında ürüne dikildi bu bir maaliyet evet ama ihracat yapan ve ticaret yapan bi firma bu gibi aksaklıklara çok alışkın olmalı şimdi en ufak bir hatayı bildirim yapılmadan maaşımızı alırken eksik alıyoruz insan kaynaklarına soruyoruz şu sebebten kesildi diyor o kadar.

    Bu yasal mıdır?

    lütfen bilgi verin.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    158
    Alıntı tuba aksoy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhaba ben çalıştığım firmada 6 yıldır çalışıyorum ve yeni iş değişikliği yapıldı yapılan her hata maaşımızdan kesilicek.Tekstilde müşteri temsilciliği yapıyorum ve daha bu alana patronumun isteği ile 2 ay oldu geçeli ve ürünün üzerinde olması gereken etiketi unuttum sonrasında ürüne dikildi bu bir maaliyet evet ama ihracat yapan ve ticaret yapan bi firma bu gibi aksaklıklara çok alışkın olmalı şimdi en ufak bir hatayı bildirim yapılmadan maaşımızı alırken eksik alıyoruz insan kaynaklarına soruyoruz şu sebebten kesildi diyor o kadar.

    Bu yasal mıdır?

    lütfen bilgi verin.
    Anladığım kadarıyla patronunuz bu zamana kadar tolere ettiği bazı hataları artık tolere etmeyeceğini ve çalışanlarına daha disiplinli davranmaları için bir yöntem değişikliğine gitmiş. Bu tür uygulamalarda iş sözleşmesinde yazmıyorsa yada işyerinde bu tür bir uygulamanın olduğu size imzalatmamışsa kesinti yapamaz. Muhtemelen böyle bir kesintiyi kabul ettiğinizi bildiren imzanız vardır.
    İşveren 1 ayda 2 günlük ücretinizi disiplinsizlik sebebiyle kesebilir ve bu kestiği günler ssk gününüzü düşürmez (30 gün çalıştınız ve işveren ücret kesintisi adı altında haklı olarak 2 günlük ücretinizi kestiyse gün bildiriminizi 28 değil 30 üzerinde yapmalı). Yaptığı kesintiyi size gerekçesi ile birlikte yazılı olarak bildirmesi gerekir. Tabi kusurlu olmanız ve olayın sizle alakalı olması da gereklidir.

    Sanırım işyerinde görev değişikliğide yaşamışsınız. Size yeni verilen görev için yazılı kabulünüz alındı mı? Bu konuda da yazılı beyanınızı alması gerekiyordu.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.717
    "....yapılan her hata maaşımızdan kesilecek"derken;
    Bu noktada tarafınıza yazılı bildirim yapıldı mı yada iş sözleşmesinde bu noktalara ilişkin(yani ücret kesme cezalarına ilişkin ve sözkonusu fiilllerin işlenmesi halinde ceza verileceği/ücretinizin kesileceğine dair)hükümler yok ve size yapılan bu kesintiler sebebleriyle birlikte yazılı olarak bildirilmiyor/bildirilmemişse yasal değil ve kesintisi yapılan tüm bu ücretleri geri alabilirsiniz
    İşveren iş sözleşmesinde gösterilen yada çalışma koşulları çerçevesinde ayrıca yazılı olarak yapılan ve size tebliğ olunan sebebler dışında kesinti yapamaz.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.759
    Anlatılan konuya göre, başlık sanki hatalı bence.
    Yapılan ücret kesme cezası değil, sebep olunan zararın bedelinin kesilmesi. İşveren bu kesintiyi yapamaz mı, gerekli yolu doğru şekilde izleyerek?

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.717
    Olay "ücret kesme cezası"mı?,"zarar karşılığı"yani işcinin işverene verdiği zararın karşılığı kesinti mi?bunu cevabını sn.Tuba aksoy verecek ama olay sn.Keremcem beyin dediği gibiyse, işveren yine de işcinin maaşından bu şekil kesinti yoluna gitmemeli.
    eğer olay işcinin işverene verdiği bir zarar ve bu duruma/zarara bağlı olarak kesinti yapılıyor ise malum bu konuda iş yasamızda açık hüküm yok,bu nedenle genel hükümlere başvurularak(6098 sayılı Borçlar Kanunun 395-396-400 ve 407 madde hükümleri çerçevesinde) sonuca gitmek isabetli olacaktır düşüncesindeyim.

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.160
    Zarar karşılanması olarak kesinti yapılabilmesi için kesin tesbit tutanak gibi yasal belgelerin yapılması gerekir. Çalışanın da bu zararı verdiğine dair ilgili tutanakta imzasının olması yani kabul etmesi lazım. Tabii zararın karşılanması olayının birde maliye ayağı var. Eğer işv. uğradığı zararı karşılatıyor ise bunu o çalışana ft etmeli.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücret Kesme Cezası- Detayları
    Konu Sahibi ograso Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Eylül.2016, 18:31
  2. Ücret Kesme Cezası
    Konu Sahibi elvan20 Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 29.Mayıs.2013, 12:40
  3. Ücret kesme cezası ve kuralları
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Nisan.2012, 22:46
  4. Ücret Kesme Cezası
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Ekim.2009, 17:39
  5. ücret kesme cezası
    Konu Sahibi suayben Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2005, 17:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36