kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni

Konu: Tazminat Vermemek İçin...

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    5

    Angry Tazminat Vermemek İçin...

    Arkadaşlar merhaba. Ben 14 Aralık 2006 tarihinde halen çalışmakda olduğum iş yerine başladım. O zamanlar bekar olduğum için sigortamı evlenince yapacaklarını söylediler, mecburi kabul ettim. 27 Haziran 2007 tarihinde sigortam başladı. O günden - bu güne kadar işyeri sahibim (benim tahminimce bana tazminat vermemek için) beni sürekli sigortadan düşürdü tekrar gösterdi. Ama mesela 6 ay kendi iş yerim x firmasında çalıştım sonra firma xxx kişi adına kayıtlıyken yyy kişisine geçti. yani kendi adına kayıtlıyken firmayı oğluna satmış gibi gösterdi ve beni de bir kaç ay sonra oğlunun adı altındaki (aynı adres ve aynı iş değişen hiçbirşey yok. Sadece firma sahibinin evraklardaki ismi değişiyor) yeni işyerinde sigortalı gösterdi. Daha sonra oğlu (yyy) bir kaç ay sonra beni tekrar sgk'dan düşürdüler, Firmayı eşine (zzz) devretmiş gibi gösterdiler. beni tekrar devirden birkaç ay sonra orada gösterdiler. Bu zaman zarfında oğlu ayrı bir dükkan açtı, bu sefer orda gösterdiler, (yine sigortadan düşürdükten birkaç ay sonra)...
    Yani özetlemek gerekirse 14 Aralık 2006'da başladığım işyerimde bugün 03 Şubat 2015 tariih itibariyle 1899 iş günü çalışmış görünüyorum. (Tabi bu iş günleri dolayısıyla farklı şirket görünüyor.) Şuan 4 aydır sigortadan yine düşürülmüş görünüyorum. Patrona söylediğimde bugün yaparız yarın yaparız diyerek oyalıyor. Şİmdi Benim sorum, durumum böyleyken ve aynı firmada 8 sene çalışmamış görünürken Ben işten ayrılsam herhangi bir hak talep edebilirmiyim. (Not: 4 ay önce sigortam düşürüldüğünde işten ayrılmayı denedim fakat işkur'dan işsizlik maaşı isteğim olumsuz yanıtlandığı için ayrılamadım.)

    Bu arada Yıllık izin v.s. 8 sene boyunca sadece bir Ramazan Bayramında 5 gün izin kullandım. Onun dışında Pazar günleri hariç Yıllık İznim yok. Çaışma saaatlerim Yazın: Sabah 8:30 Akşam: 8:00, Kışın Sabah:8:30 Akşam: 7:00
    Konu Serter tarafından (03.Şubat.2015 Saat 13:40 ) değiştirilmiştir. Sebep: ekleme


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    158
    Bence patronunuz tazminat vermemek için değil, siz tazminat almamak için uğraşmışsınız. Vakti zamanında patronunuz sizi oradan oraya gezdirirken ona bu kadar karşılıksız güvenmek yerine keşke hakkınızı arasaydınız. Hal böyleyken hakkınızı almak için yani haklı davanız için mahkemeye verseniz ve hakime durumu anlatsanız hakim ne der bilemiyorum.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    5
    Cevabınız için öncelikle teşekkürler. Anladığım kadarıyla şu durumda resmi olarak hakkımı arayamam. Arasamda birşey ispatlayamam diyorsunuz sanırım. Eee naapalım bizde 69 yaşındaki kadın patronumuza acıyıp onu terketmemenin cezasını böyle çekeceğiz demekki...

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.762
    Alıntı Serter Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Cevabınız için öncelikle teşekkürler. Anladığım kadarıyla şu durumda resmi olarak hakkımı arayamam. Arasamda birşey ispatlayamam diyorsunuz sanırım. Eee naapalım bizde 69 yaşındaki kadın patronumuza acıyıp onu terketmemenin cezasını böyle çekeceğiz demekki...
    Yanlış anlamışsınız, her zaman hakkınızı arayabilirsiniz.
    ANcak bunun yolu, ilgili kurumlara şikayette bulunup , iş mahkemesinde dava açarak durumunuzun tesbit edilmesini sağlamak olacaktır.
    Serter bunu beğendi.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    Anladığım olay kendi içinde bir çok hususu barındırmaktadır.
    Her bir hususunda kendine has farklı yönleri bulunmakta,bu nedenle olayın dava konusu edilmeden çözüme kavuşturulmasının zor,dava konusu edilse de tarafınız lehine nası bir sonuç çıkar/çıkacak,bu noktaya ilişkin baştan/şimdiden kesin bir şey söylemek imkansız,çünkü işveren değişiklilerinin ne şekilde olduğu,farklı iş yerlerindeki hizmet süreleri,yazılı olarak var ise işten çıkış sebebleri,yok ise sgk işten çıkış nedenlerinin neler olduğu,sgortasız gecen süreler,oğlunun dükkanındaki çalışma süreleri,tüm bu durumlara bağlı olarak kıdem tazminatı ve yıllık izin vs.vs.yönlerinden,her bir noktanın ayrı ayrı ele alınması,değerlendirilmesi ve buna göre sonuca gidilmesi gerekir.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    İsterseniz davacı olmazdan;
    önce şikayet yoluna giderek,önce durum nedir/ne değildir,bunu öğrenip-düşünüp-danışıp-tatartıp ,sonuca göre davacı olmanızın,lehinize olup/olmayacağı,olacaksa ne kadar olabileceği noktasında,bu davayı açmanın gerekip,gerekmeyeceğine karar verebilirsiniz.
    Serter bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    5
    Cevabınıza teşekkür ederim. Peki bunu en sağlıklı olarak nerden öğrenebilirim? SGK? ÇSGB? yada Alo 170 hangisine başvurmalıyım?

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    Şu an malum çalışıyorsunuz.
    Çalışırken şikayetci olmanız halinde, bazı sıkıntıları yaşamanız yüksek ihtimaldir,bu nedenle doğmuş ise kıdem tazminatı ve var ise yıllık izin ücreti alacağı açısından, işyerinden ayrıldıkdan sonra şikayetci olmanız gerekir.
    Şikayet başvuruları;
    1-İş sözleşmesi devam edenler yönünden,
    a.ücret,prim,ikramiye,fazal mesai alacağının bulunması halinde........... çsgb,
    b.yıllık izin açısından da şikayetci olunabiliyor mu,............bilmiyorum
    c.sgortasız çalıştırılma halinde,.................sgk
    2-işyerinden ayrılmış kişiler yönünden,
    ihbar,kıdem tazminat alacağı,işten çıkarılma,ücret(bu noktada yıllık izin ücreti dahil)prim,ikramiye,f.mesai ücreti alacağı konularında........... iş kurumu
    Konu şeref aydemir tarafından (03.Şubat.2015 Saat 15:58 ) değiştirilmiştir.
    Serter bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    5
    Teşekkür ediyorum aydınlattığınız için. Şuan çalışıyorum ama malum sigortasız. Ayrıca bugün patronum dükkanı kapatacağını söyledi. Tarih belli değil ama elindeki makinaları internete satışa verdik. dolayısıyla sigortasız çalıştığım için 2. yönteminizi izleyeceğim. Tekrar teşekkür ederim.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    Alıntı Serter Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ben işten ayrılsam herhangi bir hak talep edebilirmiyim.
    Alıntı Serter Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Peki bunu en sağlıklı olarak nerden öğrenebilirim? SGK? ÇSGB? yada Alo 170 hangisine başvurmalıyım?
    örneğin "x" konu hakkında,şikayet yolu dışında,iş sözleşmesi devam ederken/çalışırken,olağan müracaat/başvuru yoluyla öğrenme imkanı var mı,bilmiyorum,belki önceki olaylara atıf da bulunarak,velev ki bu durumların nasıl olduğunu gerçekleştiğini öğrenmek için başvurdunuz,bu durum yine de şikayet kabül edilip,şikayetin konusuna bağlı olarak,ilgili kurumlara gönderilebilir düşüncesindeyim.
    Kaldı ki "bu işten ayrılsam hak talep edebilirmiyim"noktasından kasıt, kıdem tazminatı olduğuna göre,şu an/çalışır iken bu tazminatı hak ettim mi/ediyormuyum sorusunun cevabı olmaz,çünkü ayrılmadınız ancak daha önce yaşanan olaylar,yukarıda dediğim gibi ayrıntılı olarak incelendikten ve değerlendirildikten ve en son ayrılma nedeni de dikkate alındıktan sonra bir karar verilebilecektir.ne zaman?işyerinden ayrıldıkdan sonra.
    Serter bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tazminat Almak İçin Yardım
    Konu Sahibi Ayhan yaşar Forum Konu Dışı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2016, 16:46
  2. Kıdem tazminatı Vermemek İçin İşten Çıkarılmamak
    Konu Sahibi hayatip Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2014, 16:46
  3. Tazminat Alabilmem İçin Ne Yapmalıyım ?
    Konu Sahibi yfunn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Aralık.2013, 10:59
  4. Mesai Parası Vermemek İçin İmzalanan Dilekçe
    Konu Sahibi ftm07 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 01.Kasım.2013, 15:56
  5. Bu Durumlarda Kıdem Tazminatını Vermemek İçin Ne Yapmalıyız
    Konu Sahibi sl75 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 05.Aralık.2008, 11:18

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36