kamu işçi maaş

Konu: İşten Çıkış Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    387

    İşten Çıkış Hk.

    Merhaba

    02.02.2015 tarihinde işyerinde çalışan bir kişinin disiplin kurulu kararı ile kavga ettiğinden dolayı işten çıkışı yapılmış kişiye tebliğ edildi ancak imzalamamıştır.karardan sonra gidip ssk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almış, noter aracılığıyla bize göndermiştir.işveren olarak çıkış tebliğini noter vasıtasıyla gönderdik. Bu tebliğ kişiye ulaşmamış olursa tebliğ etmiş sayılır mıyız yada onun gönderdiği 15 yıl 3600 gün yazısını işleme almamız gerekir mi?

    Diğer sorum ise aralık ayında prim ödemesinden dolayı sigorta matrahını aşan kısmını bir dahaki ayda nasıl vergilendireceğiz.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.782
    Siz noter kanalıyla bildirimi, çalışanın size yaptığı bildirimden sonra mı yaptınız?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    387
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Siz noter kanalıyla bildirimi, çalışanın size yaptığı bildirimden sonra mı yaptınız?
    hayır önce yaptık

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.740
    Malum genel kural olarak, irade beyanı karşı tarafa ulaştığı andan itibaren hüküm ve sonuçlarını doğurur.
    Buna göre ilk irade beyanı,bir olaya bağlı olarak işveren den gelmiş(işci imzalamamış olsa da fesih bildirimi işcinin yüzüne karşı okunup, mahallinde bu durum tutanak altına alınmalı) ve işveren bu sürec içinde,(işciden önce)yine de noter kanalını kullanarak, işcinin ikamet adresine fesih bildirimini göndermiş,işcimiz de bu durumu bildiği için tabiri caizse (uyanık) elindeki kozu kullanmak istemiş ve o da karşı atağa geçerek, işverene kendi iradesini bildirmiş.
    İşcinin gönderdiği ihtarname ye ilişkin/cevaben, ilk olay ve buna bağlı fesih bildirimi ile noter konusunu gündeme getirerek cevap veriniz ve tazminat ödemesi yapmayınız.
    Sonuç;
    olay işci tarafından dava konusu edilecek,işveeren de feshin haklı nedene dayandığını ileri sürerek savunma yapacak,fesih haklı neden dayanıyorsa sorun yok,dayanmıyorsa feshin haksız olduğuna karar verilir,hiçbir surette(irade beyanı noktasında öncelik sıralaması işverende ise)işcinin beyanı yani noter den gönderdiği bildirimin dikkate alınmayacağı düşüncesindeyim.
    Konu şeref aydemir tarafından (07.Şubat.2015 Saat 11:58 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 11
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2017, 15:50
  2. Cevap: 10
    Son Mesaj : 31.Ocak.2014, 19:32
  3. İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?
    Konu Sahibi alice5581 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Şubat.2013, 12:03
  4. Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Kasım.2012, 17:25
  5. Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2011, 14:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36