kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Çalışma Süresi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    45

    Çalışma Süresi

    Günde 12 saat çalışan bir işçi ( haftada 60 saat ) asgari ücret alıyorsa işveren çalışma sürelerini eksik mi gösteriyordur ?
    Konu Lazzy tarafından (13.Şubat.2015 Saat 22:33 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.725
    -çalışma süreleri eksik/noksan gösterilmez
    -çalışma süresinin fazla olması yani haftada 45 saatin üzerinde olması halinde fazla çalışma ücreti ödenir
    - bu şekil(12x5 gün)çalışma süresi ve ara dinlenme süresine(yani doğan/doğacak olan fazla çalışma süresine) göre daha fazla ücret almanız gerekir
    -haftalık çalışma süresi en cok 45 saat dir.

    -anlaşılan o ki iş süresi haftanın 5 gününde toplam 60 saat,
    buna göre günlük ara dinlenme normalde 1.5 saat olduğunda 12-1.5=10.5 saat( günlük fiili çalışma süresidir)
    bu durumda 10.5x5 gün=52.5 saat(haftalık çalışma süreniz)
    52.5-45=7.5 saat(haftalık f.çalışma süreniz)
    ayda 4 haftax7.5=30 saat(ortalama aylık fazla çalışma süreniz)
    Not.günlük ara dinlenme süresi 1.5 saat den daha ise bu defa haftalık fazla çalışma süresi, daha çok artacak demektir.
    Konu şeref aydemir tarafından (14.Şubat.2015 Saat 11:51 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    45
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    -çalışma süreleri eksik/noksan gösterilmez
    -çalışma süresinin fazla olması yani haftada 45 saatin üzerinde olması halinde fazla çalışma ücreti ödenir
    - bu şekil(12x5 gün)çalışma süresi ve ara dinlenme süresine(yani doğan/doğacak olan fazla çalışma süresine) göre daha fazla ücret almanız gerekir
    -haftalık çalışma süresi en cok 45 saat dir.

    -anlaşılan o ki iş süresi haftanın 5 gününde toplam 60 saat,
    buna göre günlük ara dinlenme normalde 1.5 saat olduğunda 12-1.5=10.5 saat( günlük fiili çalışma süresidir)
    bu durumda 10.5x5 gün=52.5 saat(haftalık çalışma süreniz)
    52.5-45=7.5 saat(haftalık f.çalışma süreniz)
    ayda 4 haftax7.5=30 saat(ortalama aylık fazla çalışma süreniz)
    Not.günlük ara dinlenme süresi 1.5 saat den daha ise bu defa haftalık fazla çalışma süresi, daha çok artacak demektir.
    Burda bi problem olmuyor mu ? Haftada 60 saat çalışan bir işçi yani ayda 30 saat fazla mesai yapıpta asgari ücret alması yanlış değil midir ?

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.725
    Problem; çok çalışıp az ücret almak yani bu şekil çalışmanın karşılığını almamak.
    Yanlış; aylık ücret(asgari ücret)ten ayrı olarak , size fazla çalışmalarınız(30 saat)karşılığı ücretin ödenmiyor olması.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    45
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Problem; çok çalışıp az ücret almak yani bu şekil çalışmanın karşılığını almamak.
    Yanlış; aylık ücret(asgari ücret)ten ayrı olarak , size fazla çalışmalarınız(30 saat)karşılığı ücretin ödenmiyor olması.
    Öncelikle ilginize teşekkürler. Önceki mesajınızda çalışma süreleri eksik gösterilmez demiştiniz. İşyerimizde 12 saat çalıştığımız kayıt altına alınıyor olası bi denetimde ayda 30 saat fazla mesai yapan işçiye nasıl asgari ücret veriyorsun diye sormuyorlar mı ?

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.725
    -haftalık 45 saat den daha az göstermez işveren(bağlayıcı bir durum yoksa)
    -silinmezse kayıt alınması olumlu
    -denetim,şikayet veya dava konusu bir durumda fazla çalışma süreleri gündeme gelir
    -buna rağmen neden asgari ücret ödüyorsun demezler AMA fazla çalışma yapılmış olduğu tespit olunursa karşılık ücretlerin ödenip ödenmediğini sorarlar

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.770
    Alıntı Lazzy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Öncelikle ilginize teşekkürler. Önceki mesajınızda çalışma süreleri eksik gösterilmez demiştiniz. İşyerimizde 12 saat çalıştığımız kayıt altına alınıyor olası bi denetimde ayda 30 saat fazla mesai yapan işçiye nasıl asgari ücret veriyorsun diye sormuyorlar mı ?
    Siz bu konudaki şikayetinizi ilgili kurumlara iletmediğiniz sürece, durduk yerde neden böyle yapıyorsun diye sormazlar.
    emrahyucel bunu beğendi.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.725
    İstenilirse iş sözleşmesi devam edenler yönünden,
    şikayet için Çsgb-İş Teftiş başkanlığına başvurabilirsiniz.
    emrahyucel bunu beğendi.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.725
    -haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olabileceğinden,
    -çalışma süresinin iş sözleşmesinde haftalık 60 saat olarak düzenlenmesi korunmaz/hüküm ifade etmez,45 saat olarak kabül edilir,haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilir.
    -diğer yönden;
    işcinin aylık ücreti asgari ücret olarak belirlenmişse,yıl da 270 saate kadar olan/yapılacak olan fazla çalışmaların,aylık ücretin (yani asgari ücretin) içinde olduğu söylenemez/kabül edilemez.
    -

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    45
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    -haftalık 45 saat den daha az göstermez işveren(bağlayıcı bir durum yoksa)
    -silinmezse kayıt alınması olumlu
    -denetim,şikayet veya dava konusu bir durumda fazla çalışma süreleri gündeme gelir
    -buna rağmen neden asgari ücret ödüyorsun demezler AMA fazla çalışma yapılmış olduğu tespit olunursa karşılık ücretlerin ödenip ödenmediğini sorarlar
    Şeref bey bu ücret elden veriliyorsa suç teşkil ediyor mu ?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Çalışma Süresi
    Konu Sahibi TRN05 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2016, 09:36
  2. Fazla Çalışma Süresi Hk.
    Konu Sahibi neXus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 13.Ekim.2014, 09:47
  3. Hamilelikte Çalışma Süresi
    Konu Sahibi asdfgh Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Ağustos.2014, 17:16
  4. Minimum Çalışma Süresi
    Konu Sahibi k_cocelli Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Ocak.2009, 18:22
  5. 45 Saat Çalışma Süresi Hk.
    Konu Sahibi orhan34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2008, 11:50

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36