kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Tazminat Hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    40

    Tazminat Hakkı

    Merhabalar,
    Abim 14 yıldır aynı iş yerinde çalışıyor ve halen neredeyse asgari ücret düzeyinde maaş alıyor.
    İşe 2001 yılında girdi bu tarihten öncede çalışıyordu. 1990 yılından bu yana çalıştığı yerler tarafından sigortası ödeniyor.

    Şuan işten ayrılmak gibi bir düşüncesi var fakat tazminat konusunda bilgimiz olmadığı için bir karar veremiyoruz. Eşi var çocuğu var.

    Şu koşullarda işten kendi isteği ile ayrılırsa tazminat alması mümkün mü?
    2001 den bu yana asgari ücret düzeyinde maaş alıyor. Tazminat mümkünse ne kadar alabilir.
    Birde tazminat taksit taksit ödenebilir gibi birşey duydum ama doğrumudur?

    Hangi şartlarda tazminatı yanmadan işten ayrılabilir. Bilgi verebilirseniz çok makbule geçecek. İyi çalışmalar.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    istifa ederek ayrılır ise tazminat alamaz. İş kanunda tanımlanan haklı nedenle feshi gerektirecek bir nedenle işten ayrılır ise alabilir. Ödemede konusunda kanunda taksit uygulaması yok. Ama çalışanlar parayı kurtarabilmek için razı gelebiliyor.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    40
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    istifa ederek ayrılır ise tazminat alamaz. İş kanunda tanımlanan haklı nedenle feshi gerektirecek bir nedenle işten ayrılır ise alabilir. Ödemede konusunda kanunda taksit uygulaması yok. Ama çalışanlar parayı kurtarabilmek için razı gelebiliyor.
    öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim.
    kanunda geçen maddelere ulaşabileceğim bir sayfa var mı acaba.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    URUM79 bunu beğendi.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Mülga 1475/14 cü maddenin 1 ci fıkrası(5 ci bendi)

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    sn.hhmercan
    sn.Keremcem beyin ifade ettiği husus,belirttiğim Kanun maddesi ile atıfda bulunulan sgk mevzuatı çerçevesinde;
    08.09.1999 tarihinden önce sgortalı olup,yaş dışında 15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 gün prim gün sayısını tamamlayanların,kanunca sağlanmış bu hakka bağlı olarak,işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenecektir.
    Eğer ilgili bu şartlara haiz ise önce bu durumu belgeleyen bir yazıyı SGK dan alarak, işverene ibraz etmesi gerekir,bu yazı olmadan bu yönde işlem yapılamaz.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    40
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Mülga 1475/14 cü maddenin 1 ci fıkrası(5 ci bendi)
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sn.hhmercan
    sn.Keremcem beyin ifade ettiği husus,belirttiğim Kanun maddesi ile atıfda bulunulan sgk mevzuatı çerçevesinde;
    08.09.1999 tarihinden önce sgortalı olup,yaş dışında 15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 gün prim gün sayısını tamamlayanların,kanunca sağlanmış bu hakka bağlı olarak,işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenecektir.
    Eğer ilgili bu şartlara haiz ise önce bu durumu belgeleyen bir yazıyı SGK dan alarak, işverene ibraz etmesi gerekir,bu yazı olmadan bu yönde işlem yapılamaz.
    aydınlatıcı bilgileriniz için çok teşekkür ederim. sigorta başlangıcı belirtilen tarih öncesinde olmasında ötürü kıdem tazminatına hak kazanmış çalışmış olduğu iş yerinden 14 yıllık hizmeti karşılığı olan tazminatını alabilir durumda.

    Son olarak şuan çalıştığı iş yerinin durumu da sallantıda, kapanabilir. İstifa değilde iş yeri kapanır ve mecburen işten ayrılırsa, madden herhangi bir avantajı olurmu?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    İşyerinin kapanması da ( işin son bulması) kıdem tazminatı almaya hak kazandırır, ancak kapanmış bir işyerinden hak kazanılmış bile olsa, karşıda muhatap bulunamayacğı için alacağı alabilmek çok zor hatta çoğu zaman imkansızdır

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    40
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşyerinin kapanması da ( işin son bulması) kıdem tazminatı almaya hak kazandırır, ancak kapanmış bir işyerinden hak kazanılmış bile olsa, karşıda muhatap bulunamayacğı için alacağı alabilmek çok zor hatta çoğu zaman imkansızdır
    İş yeri mali sebeplerden ötürü kapanmayacak. Eğer kapanırsa tabi kesin değil şuan. İş yeri sahibi de o tarzda bir adam değil. Yani o açıdan problem yok ama iş yerinin kapanmasını beklemeninde bir anlamı yok anladığım kadarı ile. Her türlü aynı oranda ödeme yapılacak galiba.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Evet.
    Bu olayda en uygun/doğru seçenek,yukarıda belirttiğimiz nokta üzerinden sonuç almaktır.
    Madem "sallantı"sözkonusu,bu takdirde biraz da acele etmekte yarar var.
    Belirttiğimiz olayda"istifa"durumu sözkonusu değildir.İşcinin kendi istek ve iradesiyle Kanunen sağlanan bir hakkı kullanması durumu sözkonusudur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi rosslare Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Ocak.2018, 22:46
  2. Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi aşkınbulduk Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 17:52
  3. Tazminat hakkı
    Konu Sahibi pascall Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Ocak.2012, 12:13
  4. Tazminat hakkı
    Konu Sahibi serkansahin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 15.Haziran.2011, 13:39
  5. Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi ERDAL AYDIN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Nisan.2010, 14:43

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36