kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Emeklilerde 15 Yıl 3600 Gün Hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Emeklilerde 15 Yıl 3600 Gün Hk

    Değerli forum üyeleri

    Aynı iş yerinden normal emeklilik ile emekli olup çalışmaya devam eden bir çalışanın 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılıp tazminat alma hakkı var mıdır?
    Bilgilerinizi rica ederim.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.161
    Emekli nasıl bir daha emekli olacak? Mantığınız bunu alıyor mu?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720
    Kesin bilgiye sahip değilim ama bence olmamalı,çünkü bu durumun M.14/5 bend hükmünün ruhuna aykırı olacağı,düzenlemenin amacının sgortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayıp,yaş şartını beklemek zorunda kalanları/olanları kapsamakta olduğu,olayımızda ki kimsenin(emekli olarak çalışanın) beklemesi gereken bir sebebi ve süresi yok,zira emekli zaten,emekli olduktan sonra sgdp ile değil,emekli aylığını kestirip,tüm sgorta kollarına tabi olarak çalışanında olmaması gerekir düşüncesindeyim.
    (yanlış veya noksanımız var ise paylaşalım lütfen)

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı tanufuk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Değerli forum üyeleri

    Aynı iş yerinden normal emeklilik ile emekli olup çalışmaya devam eden bir çalışanın 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılıp tazminat alma hakkı var mıdır?
    Bilgilerinizi rica ederim.

    Zaten teknik olarak emekli kişi normal 4 a lı olmuyor. SGDP ödeyerek çalışıyor. Ya da , emekli maaşını kestirip tekrar 4a lı çalışmaya dönmesi gerekecektir. (maaşı artsın diye bunu yapanlar oluyor). Her iki durumda da 15 yıl 3600 gün şartı işlemez.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    118
    Alıntı tanufuk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Değerli forum üyeleri

    Aynı iş yerinden normal emeklilik ile emekli olup çalışmaya devam eden bir çalışanın 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılıp tazminat alma hakkı var mıdır?
    Bilgilerinizi rica ederim.
    Emekli kişi emekliliğini durdurup normal 4/1-a kapsamında sigortalı olduğu takdirde, işten kendi isteğiyle de ayrılsa, ayrılış nedeni emeklilik olacağı için kıdem tazminatı alabilir.
    Emekliliğini durdurmadan SGDP'ye tabi çalışır ise normal kıdem tazminatı için gerekli şartları sağlaması durumunda alabilir.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Kendi isteği ile " emekli olmak " amacıyla ayrılırsa evet. Bunun dışında alamaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.720
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Zaten teknik olarak emekli kişi normal 4 a lı olmuyor. SGDP ödeyerek çalışıyor. Ya da , emekli maaşını kestirip tekrar 4a lı çalışmaya dönmesi gerekecektir. (maaşı artsın diye bunu yapanlar oluyor). Her iki durumda da 15 yıl 3600 gün şartı işlemez.
    Katılıyorum
    Alıntı eatas Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Emekli kişi emekliliğini durdurup normal 4/1-a kapsamında sigortalı olduğu takdirde, işten kendi isteğiyle de ayrılsa, ayrılış nedeni emeklilik olacağı için kıdem tazminatı alabilir.
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ..........emekli olduktan sonra sgdp ile değil,emekli aylığını kestirip,tüm sgorta kollarına tabi olarak çalışanında olmaması gerekir düşüncesindeyim.
    Burada bence olmaması gerekir noktasının dayanağı,madde hükmünün amacına aykırı olacağını düşünmemdir,bu bağlamda sn.Nizam beye katılıyorum.
    Olayımızdaki bu duruma ilişkin fiilen yaşanmış bir olay veya yargı kararı bulan,bilen var ise paylaşalım.
    nguroy bunu beğendi.

  8. #8
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.161
    Kişi emekli oldu ise zaten tüm emeklilik şartlarını taşımış demektir. İşverenine emeklilikten çıkıp tekrar aktif 4-a sigortalılısı olmak istediğini bildiren biri için işverenin bu talebi yerine getirmesi gerekir. (Bu durumda çıkış/giriş bildirimleri yapılması gerekiyor.) 4-a olduktan sonra işten ayrılmak isteyen biride herhalde istifa etmez, emeklilik nedeni ile ayrılmak istediğini ve buna göre çıkışının yapılmasını talep eder.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Emeklilerde Agi
    Konu Sahibi adnanbuber Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Kasım.2013, 12:15
  2. Emeklilerde AGİ
    Konu Sahibi trmersin Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 14.Kasım.2013, 11:13
  3. Emeklilerde ücret
    Konu Sahibi elif şafak Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 16.Mayıs.2011, 11:41
  4. Emeklilerde İşe Giriş
    Konu Sahibi murat20 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 30.Ağustos.2007, 11:48
  5. Emeklilerde İşe Giriş
    Konu Sahibi murat20 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 13.Mart.2006, 20:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36