kamu işçi maaş

Konu: İş Arama İzni

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    İş Arama İzni

    Değerli forum üyeleri merhabalar,

    İşyerimden bugün (17/04/2015) tarihinde istifasını veren bir personel ihbar süresi olan 28 günü çalışarak tamamlayacak olup günlük 2 saatlik iş arama iznini toplu olarak kullacağını talep etmiştir. Bu durumda;
    hakedişini ve çıkış tarihini 14/05/2015 tarihi olarak son gün olarak mı?
    7,5 günlük toplu iş arama iznini kullanacağından işten çıkış tarihi ve hakedişi 7/05/2015 tarihi mi olur?
    bilgi ve görüşlerinizi rica ederim.
    iyi çalışmalar


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.171
    İş arama izninin nasıl kullanılacağınızn çıkış tarihi ile ilgisi bulunmamaktadır. İhbar süresini tazminat yerine çalışarak geçiren için sürenin son günü çıkış tarihi olur.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    342
    Bugün çalıştı ise çıkış tarihi 15.05.2015
    çalışmadı ise çıkış tarihi 14.05.2015 olacak.
    toplu kullanması durumunda son 7,5 gün izinli olacak.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    5
    işyerinden 17.04.2015 tarihinde istifasını veren personelin ihbar tazminatı doğarmı? konuyu tam anlayamadım.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı olmaz.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı olmaz.
    Sn.Keremcem,
    Sözleşmesini tek taraflı olarak fesheden işçimizin ihbar önelini işten ayrılacağı güne kadar kullanması, nasıl bildirimini geçerli neden varsa, işveren olarak biz yaptığımızda işçinin öneli peşin ya da çalıştırılarak ödeniyorsa, işçinin tek taraflı haklı neden olmaksızın yaptığı bildirimine istinaden ihbar önelini işveren olarak kullandıramayacak mıyız?
    teşekkürler.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Alıntı tanufuk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn.Keremcem,
    Sözleşmesini tek taraflı olarak fesheden işçimizin ihbar önelini işten ayrılacağı güne kadar kullanması, nasıl bildirimini geçerli neden varsa, işveren olarak biz yaptığımızda işçinin öneli peşin ya da çalıştırılarak ödeniyorsa, işçinin tek taraflı haklı neden olmaksızın yaptığı bildirimine istinaden ihbar önelini işveren olarak kullandıramayacak mıyız?
    teşekkürler.
    Sorumuz şu ;
    Alıntı kermit52 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işyerinden 17.04.2015 tarihinde istifasını veren personelin ihbar tazminatı doğarmı? konuyu tam anlayamadım.
    istifasını veren personelin ihbar tazminatı hakkı olmaz, ama sizin sormaya çalıştığınız, bildirim süresine uymadan istifa eden çalışandan işverenin ihbar tazminatı alma hakkı varmıdır şeklinde.
    Sözleşme feshinden olumsuz etkilenen tarafın ihbar tazminatı hakkı doğar, ancak bunu doğrudan işçinin alacaklarından mahsup etme hakkı yoktur. Ücretleri öder, ihbar tazminatı ödenmesini ister, ödenmezse dava yoluyla talep eder , haklıysa alır.
    Konu keremcem tarafından (20.Nisan.2015 Saat 16:30 ) değiştirilmiştir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sorunuz şu ;

    istifasını veren personelin ihbar tazminatı hakkı olmaz, ama sizin sormaya çalıştığınız, bildirim süresine uymadan istifa eden çalışandan işverenin ihbar tazminatı alma hakkı varmıdır şeklinde.
    Sözleşme feshinden olumsuz etkilenen tarafın ihbar tazminatı hakkı doğar, ancak bunu doğrudan işçinin alacaklarından mahsup etme hakkı yoktur. Ücretleri öder, ihbar tazminatı ödenmesini ister, ödenmezse dava yoluyla talep eder , haklıysa alır.
    Belirtiğiniz üzere; işçinin doğmuş alacaklarından mahsuplaşma yapmadan, bu doğan alacak işçi tarafından işverene verilecekse, konu ile ilgili muvafakatnamenin de alınması gerekmektedir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş Arama İzni Hk.
    Konu Sahibi kadanmelih Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Aralık.2015, 14:05
  2. Toplu iş Arama İzni
    Konu Sahibi cetvel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 24
    Son Mesaj : 09.Nisan.2015, 17:00
  3. Yeni İş Arama İzni
    Konu Sahibi sasuke Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2013, 11:30
  4. İhbar Süresinde İş Arama İzni
    Konu Sahibi Selim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Aralık.2005, 22:32
  5. İş Arama İzni
    Konu Sahibi eren Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Kasım.2005, 15:13

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36