kamu işçi maaş

Konu: İşe İade

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    384

    İşe İade

    Diyelim ki işe iade dava sonrası işe geri dönme kararı çıktı boşta geçen süre tazminatını alıp işe geri dönmeme olabilir mi


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760
    İşe dönülür, boşta geçen sürenin ücreti alınır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    384
    İşe dönmeyip boşta geçen sürenin tazminatını alır mı

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760
    Bahzettiğiniz şeyin adı tazminat değil ücrettir, boşta geçen ilk 4 ay çalışılmış gibi kabul edilip, o süreye ait ücretler ödenir, sgk primleri yatırılır.
    Yargı kararlarına göre , işe iade davası sonrası işverene tekrar işe başlatılmak üzere başvurulmuş olması yeterli değil, işçinin işe başlamış olması gereklidir.

    '' 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen Mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Aynı maddenin 1. fıkrasına göre de, işveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ödenmelidir.
    İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. Başka bir anlatımla, işçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir (Yargıtay Dokuzuncu HD. 14.10.2008 gün 2008/29383 E./2008/27243 K.).''

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157
    merhaba, dava sonucunda işe iadesi kesinleşen bir personelimiz var, bu personel tekrar işe alınmayacak, yapmamız gereken işlemleri (personele bilgi verilmesi, personele ödenecekler, sgk ödemeleri vb) sizlerden öğrenebilir miyim, teşekkürler

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ba Bs Formlarında Mal Alıs İade ve Mal Satıs İade Hk.
    Konu Sahibi FATİH PESEN Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 01.Ekim.2015, 14:00
  2. Kdv İade İstemi Nakit İade
    Konu Sahibi Ertann Forum KDV
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Mart.2013, 09:01
  3. KDV İade
    Konu Sahibi stajer murat Forum KDV
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Ekim.2012, 14:18
  4. KDV İade
    Konu Sahibi stajer murat Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 10.Ekim.2012, 12:30
  5. İşe İade
    Konu Sahibi MURO Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 22.Şubat.2006, 13:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36