kamu işçi maaş

Konu: Eksik Çıkarılan iş Yüzünden Fazla Mesai Yapmak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110

    Eksik Çıkarılan iş Yüzünden Fazla Mesai Yapmak

    Merhaba Arkadaşlar. Aradım ama bulamadım forumda o yüzden yeni konu açtım. Yardımlarınızı rica ediyorum.
    Bir tekstil firmasıyız. İmalat yapmaktayız. Çalışanlardan bazıları resmi tatillerde çalışmak istemiyor ve mesai de kalmak istemiyorlar. Fakat yüklemelerin yetişmesi için mesai kalmak gerekiyor genelde. Yüklemelere mal yetiştirememizin sebebi de çıkarılan adet sayısının düşüklüğü. Malum sektörümüzde kalifiye eleman sıkıntısı çok. Bu yüzden elimizdeki personeli kaçırmamak adına çok sıkamıyoruz. Hatta aman adamlar gitmesin diye de çoğu olumsuzlukları görmezden geliyoruz ya da formaliteden bir tutanak ya da ihtarname hazırlıyoruz. Maksat personeli işten atmak değil kendine çeki düzen vermesini sağlamak. ama dediğim gibi kalifiye personelin az olduğunu personel de bildiği için bunu suistimal ediyorlar. Her 2 saatte bir molamız var (saat 10 da 15 dk. - öğlen12:30 da 45 dk. yemek molası - saat 15:30 da 15 dk. çay molası ve akşam 18:15 çıkış). Buna rağmen bazı işçiler molalara az bir süre kalarak tuvaletlere gidiyor ve vakit geçiriyor. Kimisi de tuvaletlerde sigara içiyor. Neredeyse bu işi rutine bağlayanlar bile var. Her gün aynı saatte tuvalete gidiyorlar. Halbuki 2 saatte bir verilen molalarda bu ihtiyaçlar giderilebilir. Hastalık durumlarını hariç tutuyorum. Zaten o da nadiren olur ve ona bir şey dediğimiz yok. Ayrıca saatte kaç tane yapılacağı belli işler var. Atıyorum saatte 100 tane yapılması gereken işleri çoğu zaman yapamıyorlar ve sayılar düşük geliyor. Dolayısıyla da gün boyunca yapılması gereken sayı atıyorum 900 adet ise az yapılan adetten dolayı 700 civarı çıkıyor. Dolayısıyla da işlerin yetişmesi için bir de fazla mesai ücreti ödenerek 2 saat mesai yapılıyor. Buna rağmen personelin bu memnuniyetsizliği bizi de sıkıntıya sokuyor. şimdi ne yapalım diye düşünüyoruz.
    Biz de mesai yapmak derdinde değiliz. bizim de evimiz barkımız çoluk çocuğumuz var. Biz de ailemizle vakit geçirip dinlenmek isteriz fakat bu işlerin de yetişmesi lazım. bu işletmenin ayakta kalabilmesi için işleri zamanında yüklemeli ve günlük adetleri tutturmalıyız.
    Bazı fikirler üzerinde düşünüyoruz ve sizden de fikir rica ediyorum.
    1- İşçilerden günlük adetlerini tutturmaları isteyelim ve tutturamayanlara ayrıyeten mesai vermeyelim. Mesela 900 iş yapması gerekirken 700 iş yaptı. Kalan 2 saatte yaptığı 200 iş için mesai vermeyelim. böylece normal mesai içerisinde adetlerini çıkarmaya çalışsın.
    2- Parça başı iş yaptıralım. Böylece yaptığı iş kadar para alacağı için daha disiplinli çalışırlar. Çok çalışan çok kazansın. Zira biri sallanıp çalışırken diğeri adetini çıkarıyorsa adetini çıkaran daha fazla ücret alsın ve aralarında fark oluşsun.

    Bu düşünceleri uygulamaya sokarsak ne gibi zorluklarla karşılaşırız ve yasalarda bunun yeri var mı ?

    Adetini çıkaramayan kişiye adetini tamamladığı süre zarfında fazla mesai ücreti verilmemesi yasal mıdır? vb.

    Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İkinci yolu yapabilirsiniz. Ama buda sözleşmede esaslı değişiklik olacağı için tazminat isteyip işi bırakabilirler.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İkinci yolu yapabilirsiniz. Ama buda sözleşmede esaslı değişiklik olacağı için tazminat isteyip işi bırakabilirler.
    Peki 1. maddedeki yolu tercih etme gibi bir durum söz konusu mudur yasal olarak ?

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    1. yol yasal değildir. Yapabileceğiniz işçinin işini savsakladığına dair tutanak tutup uyarı vermek devamında işten çıkarmak olabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1. yol yasal değildir. Yapabileceğiniz işçinin işini savsakladığına dair tutanak tutup uyarı vermek devamında işten çıkarmak olabilir.
    Cevaplarınız için teşekkür ederim. Peki işçiyi tutanak tutup çıkarınca tazminat hakkı oluyor mu?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Tutanaklarla , işçinin işi gerçekten savsakladığını ıspatlayabilirseniz, tazminat ödemeniz gerekmez.
    Ancak takdir edersiniz ki, tazminatsız işten çıkarılan her çalışanın ilk gideceği yer şikayet için işkur ve tazminatın ödenmesi için de iş mahkemesi olur.
    İş mahkemesinde o davada 1-0 yenik başlarsınız işveren olarak, o nedenle işin savsaklandığını ıspatlayacak ciddi delil-şahit-performans değerlendir raporlarıyla desteklemeniz gerekecektir savsaklama iddianızı.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tutanaklarla , işçinin işi gerçekten savsakladığını ıspatlayabilirseniz, tazminat ödemeniz gerekmez.
    Ancak takdir edersiniz ki, tazminatsız işten çıkarılan her çalışanın ilk gideceği yer şikayet için işkur ve tazminatın ödenmesi için de iş mahkemesi olur.
    İş mahkemesinde o davada 1-0 yenik başlarsınız işveren olarak, o nedenle işin savsaklandığını ıspatlayacak ciddi delil-şahit-performans değerlendir raporlarıyla desteklemeniz gerekecektir savsaklama iddianızı.
    Amiyane olacak biraz ama kısaca "Kazığın ucu hep işverene dönük" yani. Peki tek tutanak yeterli midir bunun için yoksa 3 tutanaktan sonra mı işten çıkarılır ?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Haklı olarak düzenlenmiş tek bir tutanak ta yeterli olabilir, doğruluğu ıspatlanamayan, diğer performans değerlendirme raporları vs ile destekleyemediğiniz tutanak sayısı 10larca da olsa tazminat ödemek zorunda kalırsınız.

    Kişinin performansının düşüklüğü, diğer benzer iş yapan kişilerin performanslarıyla kıyaslamalar, kişiye verilen bu konudaki ihtarlar, savunmaları, aynı durumun devam ettiğinini, düzelme olmadığının ıspatlanabilmesi ile ancak mahkemede haklılığınızı ıspatlayabilirsiniz. Yoksa sadece bakın tutanaklarımız da var onlarca diyip o tutanakları sunmanız bir işe yaramayacaktır.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Haklı olarak düzenlenmiş tek bir tutanak ta yeterli olabilir, doğruluğu ıspatlanamayan, diğer performans değerlendirme raporları vs ile destekleyemediğiniz tutanak sayısı 10larca da olsa tazminat ödemek zorunda kalırsınız.

    Kişinin performansının düşüklüğü, diğer benzer iş yapan kişilerin performanslarıyla kıyaslamalar, kişiye verilen bu konudaki ihtarlar, savunmaları, aynı durumun devam ettiğinini, düzelme olmadığının ıspatlanabilmesi ile ancak mahkemede haklılığınızı ıspatlayabilirsiniz. Yoksa sadece bakın tutanaklarımız da var onlarca diyip o tutanakları sunmanız bir işe yaramayacaktır.
    İş zaten mahkemeye kaldı mı iş veren potansiyel suçlu bu ülkede.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Ödenmeyen her tazminat , illa ki mahkemeye kalır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  2. Kendi İnsiyatifi İle Fazla Mesai Yapmak
    Konu Sahibi yken Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Mayıs.2014, 16:56
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 24.Nisan.2014, 07:04
  4. Fazla Çal./Fazla Mesai Yapmak İstemeyen İşçi Tazminatsız İş Akdi Fesh Edilir mi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 22:54
  5. Fazla Mesai Eksik Çalışma
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 16.Mayıs.2007, 12:05

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36