kamu işçi maaş

Konu: İhbar Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2

    İhbar Tazminatı

    Merhabalar
    28 gün ihbar süresi olan bir personele 20.06.2005 tarihinde tebliğ yapılmıştır. Persoenlin işten çıkacağı tarih 18.07.2005 olarak bildirilmiştir.
    bu süre içerisinde personelle 30.06.2005 tarihi itibariyel ilişiğin kesilmesi halinde 18 günlükmü ihbar tazminatı ödenir. Bordro 18 gün üzerindenmi yapılır. (ihbar tazminatı bordrosu)

    teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: İhbar Tazminatı

    30/06/2005 TARİHİNDE ÇALIŞMAYI İPTAL ETTİRİRSENİZ BU TARİHE KADAR OLAN SSK YATAR( BU SÜRE İÇİNDE İŞ ARAMA İZNİ HAKKI SAKLIDIR) AMA GERİ KALAN SÜRELERİNE AİT SADECE İHBAR TAZMİNATI PARASINI VERİRSENİZ. YANİ 30/06 TARİHİNDEN İTİBAREN SSK SI YATMAZ
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    37

    İhbar Tazminatı

    120 kişi çalışan işyerimizde 10 kişinin çıkışını ihbar öneline uygun olarak kendilerine tebliğ ettik.
    Merak ettiğim konu şu:
    - bu işçiler iş bulduklarında kendi istekleri ile işten ayrılırlar ise biz kıdem tazminatı ödemek zorunda mıyız?
    - Bu işçiler kendi istekleri ile işten ayrılmış olsalar dahi İyi niyet göstergesi olarak kıdem tazminatlarını ödersek bizim için sakıncalı olur mu?

    Görüşlerinizi bekliyorum
    ilgi paylaştıkça artar

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    137

    İhbar Tazminatı

    Alıntı suayben Nickli Üyeden Alıntı
    120 kişi çalışan işyerimizde 10 kişinin çıkışını ihbar öneline uygun olarak kendilerine tebliğ ettik.
    Merak ettiğim konu şu:
    - bu işçiler iş bulduklarında kendi istekleri ile işten ayrılırlar ise biz kıdem tazminatı ödemek zorunda mıyız?
    - Bu işçiler kendi istekleri ile işten ayrılmış olsalar dahi İyi niyet göstergesi olarak kıdem tazminatlarını ödersek bizim için sakıncalı olur mu?

    Görüşlerinizi bekliyorum
    Yukarıya bir konu açılmış.Siz ise ayrı bir konuyu sormuşsunuz.İlk konuyu açan arkadaşımızın cevaplarını sağlıklı alması için bu konuyu yeni başlık olarak açmanız gerekir.
    Yalnızca hatırlatayım dedim. :wink:

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    137

    Re: İhbar Tazminatı

    Alıntı yardım Nickli Üyeden Alıntı
    Merhabalar
    28 gün ihbar süresi olan bir personele 20.06.2005 tarihinde tebliğ yapılmıştır. Persoenlin işten çıkacağı tarih 18.07.2005 olarak bildirilmiştir.
    bu süre içerisinde personelle 30.06.2005 tarihi itibariyel ilişiğin kesilmesi halinde 18 günlükmü ihbar tazminatı ödenir. Bordro 18 gün üzerindenmi yapılır. (ihbar tazminatı bordrosu)

    teşekkürler
    Sayın yardım
    İşçinin işe başlama tarihini belirtmemişsiniz.
    Burada ilgili kanunu okuyun.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36