kamu işçi maaş

Konu: Dövmeli Çalışan

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    10

    Question Dövmeli Çalışan

    Merhabalar.

    8 yıldır çalıştığım şirket, bu yıl yabancı bir firmaya satıldı. Bir sürü yeni kural getirdiler. Benim kollarım, parmaklarıma kadar dövmeli. Ve 8 yıl boyunca böyle çalıştım, gömleklerimin kollarını kıvırarak. Çünkü beni afakanlar basıyor ve evin içinde bile uzun kollu bir şey giyemiyorum, öyle bir sorunum var. Şimdi bu şirket bana kollarını kıvırmayacaksın diye baskı yapıyor. Ben de duymazdan geliyorum.

    Bana bunu söyleme hakları var mı? Daha öncesinde de sakalını kes dediler. "8 senedir sakalımla çalışıyorum, böyle bir kural yoktu. Bundan sonra da kesmem" dedim. Bir şey demediler şimdilik. Şimdi dövmeler üzerinden yürüyorlar.

    Bunun yolu yordamı nedir? Mobbing'e girer mi acaba?

    Ben de şirketten tazminatımı alıp ayrılma düşüncesindeyim çünkü. Ne yapmalıyım?

    (Getirdikleri, ya da getirmeye çalıştıkları diğer saçma kurallar) :

    -Gece saat 19:00 - Sabah saat 07:00 vardiyasında, gecenin bomboş saatlerinde bile veznede çay ve su içilmeyecek.
    -Telefon ile konuşulmayacak. Hadi bu kabul edilebilir. Telefonu önüne açıp, müşteri tarafından görülmeyecek bi şekilde, ellemeden, film milm vs izlenmeyecek.
    -Müşterinin duymayacağı şekilde bile olsa müzik dinlenmeyecek.
    -Kitap bile okunmayacak. Hatta yöneticilerden biri, masanın üzerinde bile kitap olsa canım sıkılıyor gibi bir cümle kurdu zamanında.
    -Tuvalete gitmek için mola saatleri beklenecek.
    -Mola ve yemek saatlerini yöneticiler kararlaştıracak. Yani a kişisi 12, b kişisi 1, diye diye kimi zaman 15:30-16:00'yı buluyor yemeklerimiz.
    -Çalışırken ayağa kalkın baskısı. 12 saat boyunca kalkmanıza gerek yok deseler bile, bunun baskısını acayip hissettiriyorlar.
    -Para işi yapıyoruz. Ve bununla ilgili ana ofis'e duyuru gibi, "Neden şirketten çalmamalıyım" başlıklı bir yazı asmışlar. Sırf bu bile dava açmam için yetmez mi? Fotoğrafını çekip belgeledim.

    Şirkete son 2 ay içinde başlayan 10 yeni kişiden 5'i dayanamayıp istifa etti. Eski çalışanlardan da 5-6 kişi istifa eden oldu. Ama ben 8 yıldır çalışıyorum ve 40bin TL'ye yakın tazminatım var. Bunu onların yanına bırakmak istemiyorum bu koşullarda.

    Öneriniz nedir acaba?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    10
    Ayrıca şunu da sorayım istedim bu konunun altına :

    Çalışma sistemimiz;

    07:00 - 19:00
    19:00 - 07:00
    BOŞ
    BOŞ
    07:00 - 19:00
    19:00 - 07:00
    BOŞ
    BOŞ

    şeklinde.

    45 dakika yemek molası, 15'er dakikadan da iki tane ekstra mola var.

    Bu konuda bir usulsüzlük var mı acaba?

    Bir de okuduklarımdan anladığım kadarıyla gece çalıştığım 12 saatler adına 7.5 saat'ten sonraki kısımlar için fazla mesai ya da serbest zaman alma hakkım var. Bununla ilgili bize şöyle bir kağıt imzalattılar :



    Şimdi ben şirkete "Eeee yedik içtik çalıştık, şu serbest zamanları bi görelim bakalım" anlamında bir talebi nasıl yaparım? Ne yapmam lazım acaba? Çünkü gönderilmek için iş hukukunun bana tanıdığı tüm hakları sonuna kadar kullanıp bu sömürgeci yabancı yeni yönetimin üstüne gitmek istiyorum.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Inflames Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar.

    8 yıldır çalıştığım şirket, bu yıl yabancı bir firmaya satıldı. Bir sürü yeni kural getirdiler. Benim kollarım, parmaklarıma kadar dövmeli. Ve 8 yıl boyunca böyle çalıştım, gömleklerimin kollarını kıvırarak. Çünkü beni afakanlar basıyor ve evin içinde bile uzun kollu bir şey giyemiyorum, öyle bir sorunum var. Şimdi bu şirket bana kollarını kıvırmayacaksın diye baskı yapıyor. Ben de duymazdan geliyorum.

    Bana bunu söyleme hakları var mı? Daha öncesinde de sakalını kes dediler. "8 senedir sakalımla çalışıyorum, böyle bir kural yoktu. Bundan sonra da kesmem" dedim. Bir şey demediler şimdilik. Şimdi dövmeler üzerinden yürüyorlar.

    Bunun yolu yordamı nedir? Mobbing'e girer mi acaba?

    Ben de şirketten tazminatımı alıp ayrılma düşüncesindeyim çünkü. Ne yapmalıyım?

    (Getirdikleri, ya da getirmeye çalıştıkları diğer saçma kurallar) :

    -Gece saat 19:00 - Sabah saat 07:00 vardiyasında, gecenin bomboş saatlerinde bile veznede çay ve su içilmeyecek.
    -Telefon ile konuşulmayacak. Hadi bu kabul edilebilir. Telefonu önüne açıp, müşteri tarafından görülmeyecek bi şekilde, ellemeden, film milm vs izlenmeyecek.
    -Müşterinin duymayacağı şekilde bile olsa müzik dinlenmeyecek.
    -Kitap bile okunmayacak. Hatta yöneticilerden biri, masanın üzerinde bile kitap olsa canım sıkılıyor gibi bir cümle kurdu zamanında.
    -Tuvalete gitmek için mola saatleri beklenecek.
    -Mola ve yemek saatlerini yöneticiler kararlaştıracak. Yani a kişisi 12, b kişisi 1, diye diye kimi zaman 15:30-16:00'yı buluyor yemeklerimiz.
    -Çalışırken ayağa kalkın baskısı. 12 saat boyunca kalkmanıza gerek yok deseler bile, bunun baskısını acayip hissettiriyorlar.
    -Para işi yapıyoruz. Ve bununla ilgili ana ofis'e duyuru gibi, "Neden şirketten çalmamalıyım" başlıklı bir yazı asmışlar. Sırf bu bile dava açmam için yetmez mi? Fotoğrafını çekip belgeledim.

    Şirkete son 2 ay içinde başlayan 10 yeni kişiden 5'i dayanamayıp istifa etti. Eski çalışanlardan da 5-6 kişi istifa eden oldu. Ama ben 8 yıldır çalışıyorum ve 40bin TL'ye yakın tazminatım var. Bunu onların yanına bırakmak istemiyorum bu koşullarda.

    Öneriniz nedir acaba?
    Anlaşılan o ki 7 yıl boyunca bir dükkanda çalıştıktan sonra işi profesyonelce yapan bir şirket satın almış işyerinizi ve bir işyerinde olmaması gereken konularla ilgili kuralalr getirmiş.
    Elbette vucudunuzdaki dövmelere bir şey deme hakları olmasa da, dövmelerin görünmesini istememe ve bunun içinde kıyafetinizle ilgili düzenleme hakları var. Sonuçta ben de bir yere gittiğimde bana uzanan dövmelerle kaplı kıllı bir kolu görmekten hoşlanmam, onlar da müşterilerinin bundan hoşlanmayacaklarını düşünmekte haklılar. Sizi kolunuz sıvanık gördüklerinde de onları afakanlar basıyor demek ki.
    Çalışırken ayağa kalkın baskısını anlayamadım ama diğer tüm kurallar( veznede çay su içilmemesi, ofise asılan uyarı amaçlı o yazı, müşteri karşısında müzik dinlenmemesi uyarısı, tuvalet için mola saatlerinin kullanılması gerektiği... ) her iş yerinde olması normal olan kısaca UYMA ZORUNLULUĞUNUZ olan kurallar.
    Alıntı Inflames Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ayrıca şunu da sorayım istedim bu konunun altına :

    Çalışma sistemimiz;

    07:00 - 19:00
    19:00 - 07:00
    BOŞ
    BOŞ
    07:00 - 19:00
    19:00 - 07:00
    BOŞ
    BOŞ

    şeklinde.

    45 dakika yemek molası, 15'er dakikadan da iki tane ekstra mola var.

    Bu konuda bir usulsüzlük var mı acaba?

    Bir de okuduklarımdan anladığım kadarıyla gece çalıştığım 12 saatler adına 7.5 saat'ten sonraki kısımlar için fazla mesai ya da serbest zaman alma hakkım var. Bununla ilgili bize şöyle bir kağıt imzalattılar :



    Şimdi ben şirkete "Eeee yedik içtik çalıştık, şu serbest zamanları bi görelim bakalım" anlamında bir talebi nasıl yaparım? Ne yapmam lazım acaba? Çünkü gönderilmek için iş hukukunun bana tanıdığı tüm hakları sonuna kadar kullanıp bu sömürgeci yabancı yeni yönetimin üstüne gitmek istiyorum.
    Belirttiğiniz çalışma saatleri ve sürelerinde kanuna uygun olmayan bir durum yok, aksine yasada belirtilen çalışma süresinden kısa çalışıyorsunuz.
    Bu şekilde çalışma düzeniyle fazla çalışmanız nasıl doğdu bilemiyorum ama, işverenden yazılı olarak şu kadar saat olan fazla çalışmalarımın karşılığı olan izinleri falan filan tarihleri arasında kullanmayı talep ediyorum yazıp işverene iletmeniz yeterli o isteğinize kavuşmak veya işverenin yanıtını görmek için.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    45
    Haftalık 45 saatten az çalıştığınız bir gerçek. Ama bu durumda bile fazla çalışma ücreti hak etmeniz gerekiyor.

    Kanununa göre, çalışma hayatında "gece" en geç saat 20:00'de başlayarak en erken saat 06:00'ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.

    Yargıtay konu ile ilgili verdiği kararlarda, gece 7,5 saat üzerinde yapılan çalışmalar toplam da 45 saati geçmese bile fazla mesaidir görüşü benimsenmiştir.

    75 dk molanız var. 20:00'dan 06:00'a kadar geçen 10 saatlik sürede 2,5 saat fazla çalışma var. 75 dk molayı düşersek çalıştığınız her gece 75 dk fazla çalışma hak ediyorsunuz.

    Sözleşmeniz de ücrete fazla çalışma da dahil gibi bir yazı geçiyorsa yılda 270 saate kadar talep şansınız zor gibi duruyor.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    10

    Question

    Alıntı jamiryu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Haftalık 45 saatten az çalıştığınız bir gerçek. Ama bu durumda bile fazla çalışma ücreti hak etmeniz gerekiyor.

    Kanununa göre, çalışma hayatında "gece" en geç saat 20:00'de başlayarak en erken saat 06:00'ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.

    Yargıtay konu ile ilgili verdiği kararlarda, gece 7,5 saat üzerinde yapılan çalışmalar toplam da 45 saati geçmese bile fazla mesaidir görüşü benimsenmiştir.

    75 dk molanız var. 20:00'dan 06:00'a kadar geçen 10 saatlik sürede 2,5 saat fazla çalışma var. 75 dk molayı düşersek çalıştığınız her gece 75 dk fazla çalışma hak ediyorsunuz.

    Sözleşmeniz de ücrete fazla çalışma da dahil gibi bir yazı geçiyorsa yılda 270 saate kadar talep şansınız zor gibi duruyor.
    Teşekkürler. Evet sözleşmede öyle bir madde var fakat buna rağmen bordroda fazla mesai ücretinin ne kadar olduğunun gösterilmesi gerekmez mi? Bu bir açık değil midir? Çünkü bayram, seyran, haftasonu, resmi tatil mesaileri de ücrete dahildir yazıyor sözleşmede ama bunlar bordroda ayrıca belirtiliyor ücret olarak. Fakat gece mesaisinin fazla mesaiye giren kısmı belirtilmiyor. Bu belirtilmemesi bir usulsüzlük ise burdan haklı fesih hakkımı kullanabilir miyim?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    45
    Hayır öyle bir şart yok.

    İsterse mesai gösterir bordroda isterse de göstermez, sonuçta ücrete mesai dahildir demiş ve siz de imzalamışsınız. Siz ancak yılda 270 saatten fazla için talepte bulunabilirsiniz. Tabi bunu da yazılı olarak eğer yoksa şahitlerle kanıtlamanız lazım.

    Yapabileceğiniz şey gece çalışmasının 7,5 saati geçtiğini ve kanuna aykırı olan bu çalışma saatlerinin değişmesini talep etmek. Bu talep varsa isg kuruluna yoksa doğrudan işverene yapılır. Gerekçe olarak gece çalışmasının yasal sınırı aştığını ve iş güvenliği anlamında risk oluşturduğunu gösterebilirsiniz. Önlem alınmazsa çalışmaktan kaçınma hakkınızı kullanır, ücretinizi de alırsınız. Sonucunda gerekli önlemler alınmazsa haklı nedenle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    10
    Alıntı jamiryu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hayır öyle bir şart yok.

    İsterse mesai gösterir bordroda isterse de göstermez, sonuçta ücrete mesai dahildir demiş ve siz de imzalamışsınız. Siz ancak yılda 270 saatten fazla için talepte bulunabilirsiniz. Tabi bunu da yazılı olarak eğer yoksa şahitlerle kanıtlamanız lazım.

    Yapabileceğiniz şey gece çalışmasının 7,5 saati geçtiğini ve kanuna aykırı olan bu çalışma saatlerinin değişmesini talep etmek. Bu talep varsa isg kuruluna yoksa doğrudan işverene yapılır. Gerekçe olarak gece çalışmasının yasal sınırı aştığını ve iş güvenliği anlamında risk oluşturduğunu gösterebilirsiniz. Önlem alınmazsa çalışmaktan kaçınma hakkınızı kullanır, ücretinizi de alırsınız. Sonucunda gerekli önlemler alınmazsa haklı nedenle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
    3 farklı danışman da "bordroda fazla mesai olarak gösterilmesi gerekir ücrete dahil olsa bile" cevabını verdi ALO 170 hattından?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Siz 3 farklı danışmana soruyu tam olarak nasıl sordunuz?

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    sözleşmenizde ücrete fazla mesainin dahil edilebilmesi için her ay sabit olarak ne kadar fazla mesai yapacağınızın yazılı olması gerekir. Ücret bordronuz ve hesap pusulanızda da fazla mesai ayrıntılı yazılmalı.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Fazla çalışma haftalık 45 saati aşan süre ise,
    bahsedilen gece çalışmasının 7,5 saati aşan kısmının fazla çalışma ücreti ile ödenmesi durumu.
    Bordorda çalışma süresi haftalık 45 saati aşmasa bile %50 arttırılmış olarak ödenmesi gereken gece çalışmaları ücret farkının da fazla çalışma süresi olarak gösterilmesi mi gerekir?
    Bu durumda gece çalışmalarında 7,5 saati aşan kısımların yıllık 270 saat fazla çalışma üst sınırı hesabında da dikkate alınması gerekmez mi?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Çalışan emekli
    Konu Sahibi aday Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Aralık.2011, 13:19
  2. Bağkurlu çalışan
    Konu Sahibi karakaya_ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Haziran.2011, 14:35
  3. Yabancı çalışan
    Konu Sahibi karakaya_ Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ocak.2011, 23:15
  4. Özürlü Çalışan Hk.
    Konu Sahibi fb1907 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 05.Aralık.2007, 08:09
  5. Çalışan Sayısı
    Konu Sahibi sidar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Şubat.2007, 12:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36