kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By yavuzakbal

Konu: Çalışan Bayan Personel Ve Hamilelik Durumu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    69

    Unhappy Çalışan Bayan Personel Ve Hamilelik Durumu

    Değerli arkadaşlar, işyerimizin muhasebe bölümünde bayan bir çalışanımız özel bir poliklinikten 6 haftalık hamile olduğuna dair rapor sundu. Bizde yaklaşık 5 aydır çalışmakta. İşveren olarak ne yapmamız gerekir? 8 hafta kalana kadar çalışacak sanırım, sonrasında? İş akdi askıdamı kalıyor, sgk primi yatırıyor muyuz? Bilgili arkadaşlar bi aydınlatabilirlerse çok sevinirim.

    --Sonrakilere de fırsat vermek lazım...--

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    195
    mali müşavirinize sorun sizi aydınlatacaktır...

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2012
    Mesajlar
    111
    Alıntı Desert16 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Değerli arkadaşlar, işyerimizin muhasebe bölümünde bayan bir çalışanımız özel bir poliklinikten 6 haftalık hamile olduğuna dair rapor sundu. Bizde yaklaşık 5 aydır çalışmakta. İşveren olarak ne yapmamız gerekir? 8 hafta kalana kadar çalışacak sanırım, sonrasında? İş akdi askıdamı kalıyor, sgk primi yatırıyor muyuz? Bilgili arkadaşlar bi aydınlatabilirlerse çok sevinirim.
    Son 1 yılda 90 gün primi ödendiyse rapor parası almaya hak kazanılır. Sizin personeliniz bu limiti doldurmuş. 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası izinleri için e-bildirgede "Eksik gün nedeni" olarak "1-İstirahat" olarak bildirip gelmediği günlerin primini ödemeyeceksiniz. Bu günlere ait ücreti sgk yatıracak.
    Raporlu olduğu sürece alacağı ücret ise son 3 aylık brüt ücret/prim günü ortalamasının 2/3 ü kadardır.
    Konu yavuzakbal tarafından (26.Mayıs.2015 Saat 15:44 ) değiştirilmiştir.
    Desert16 bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    54
    Alıntı yavuzakbal Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Son 1 yılda 90 gün primi ödendiyse rapor parası almaya hak kazanılır. Sizin personeliniz bu limiti doldurmuş. 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası izinleri için e-bildirgede "Eksik gün nedeni" olarak "19-Ücretsiz doğum izni" olarak bildirip gelmediği günlerin primini ödemeyeceksiniz. Bu günlere ait ücreti sgk yatıracak.
    Raporlu olduğu sürece alacağı ücret ise son 3 aylık brüt ücret/prim günü ortalamasının 2/3 ü kadardır.
    Bu raporu 01-İstirahat koduyla bildirmek gerekmez mi? Sonuç olarak rapor...

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    54
    Alıntı yavuzakbal Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Son 1 yılda 90 gün primi ödendiyse rapor parası almaya hak kazanılır. Sizin personeliniz bu limiti doldurmuş. 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası izinleri için e-bildirgede "Eksik gün nedeni" olarak "19-Ücretsiz doğum izni" olarak bildirip gelmediği günlerin primini ödemeyeceksiniz. Bu günlere ait ücreti sgk yatıracak.
    Raporlu olduğu sürece alacağı ücret ise son 3 aylık brüt ücret/prim günü ortalamasının 2/3 ü kadardır.
    Eğer doğum öncesi ve sonrası raporu bittikten sonra 6 aylık izin almak ister ise 19-Ücretsiz İzin Kodu verilmeli..

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    20
    Doğum parası dediğiniz hak analık sigortasından kaynaklanan geçici iş göremezlik ödeneğidir. Bu ödeneğin ödenebilmesi için;
    a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
    b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
    c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
    ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
    gerekiyor.

    İşyerinde çalışmayacağı istirahat süresinde prim tam olarak ödense bile bu sürede çalışılmadığı işvereniniz tarafından SGK’ya bildirmesi gerekiyor. İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliği sona ermezse yani işten çıkmış olmaz ise, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim var ise doğum olayı gerçekleşir gerçekleşmez geçici işgöremezlik ödeneği için her şey tamam olacaktır.
    Uygulamada geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ücretin işverence tam olarak ödenmesi ile karşılaşılabilmektedir. Böylesi durumlarda da geçici işgöremezlik ödeneğinin alınmasına bir engel yoktur. Ancak uygulamada bu parayı ücretini tam olarak ödeyen işverenler haklı olarak isteyebilmektedirler. Zaten işveren prim ödemiş olsa bile bu sürede istirahatın başlangıç ve bitim tarihi göz önünde bulundurarak, “İstirahatlı olduğu sürede çalışmadığına ilişkin belgeyi” düzenleyerek SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2012
    Mesajlar
    111
    Alıntı ardag87 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu raporu 01-İstirahat koduyla bildirmek gerekmez mi? Sonuç olarak rapor...
    ardag87 uyarınız için teşekkürler. Gerekli düzeltmeyi yaptım.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    69
    Alıntı farukyasar Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    mali müşavirinize sorun sizi aydınlatacaktır...
    Teşekkürler onu zaten biliyorum da, zaten müşavirimiz şuan yurtdışında tatilde. Ekibi de yardımcı olamamıştı bu konuda bilgi sahibi değiller fazlaca sanırım. Ondan buraya danışmak istemiştim.
    Diğer arkadaşlar cevaplar için çok teşekkür ederim, yazıları aynen kopyalayıp ileteceğim ofise. Tekrar teşekkürler, yazan elleriniz dert görmesin.
    -Bilgi paylaştıkça çoğalır-
    --Sonrakilere de fırsat vermek lazım...--

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    1
    Merhaba
    ozel sirkette 1 yildir calismaktayim.sigortam duzenli olarak odendi.30 haftalik hamileyim. 32. Haftamda rapor alip izne ayrilacagim.raporum basladiktan sonra is yeri sigortami devam ettirmeyecek 16 hafta beni izinli gosterecekler izin donusu isten ayrilacagim.sozlesmem bitecek.
    Dogum parasi almama engel olur mu
    Tesekkurler

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Engel olmaz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hamilelik Durumu Ve İşten Ayrılma
    Konu Sahibi dumbledoor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 31.Ekim.2017, 12:07
  2. 4447 Geçici 10. 44 Yaşındaki Bayan Çalışan
    Konu Sahibi Stajyer-Arzu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Şubat.2015, 17:54
  3. Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2011, 13:01
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Kasım.2008, 18:45
  5. Doğum Yapacak Bayan Personel Hk.
    Konu Sahibi marisalan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Kasım.2007, 15:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36