kamu işçi maaş

Like Tree7Beğeni
  • 2 Post By keremcem
  • 2 Post By nguroy
  • 3 Post By bilmezkişi

Konu: İstifası Nedeniyle İhbar Kulllanan Bayan İşçinin Evlenmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    63

    İstifası Nedeniyle İhbar Kulllanan Bayan İşçinin Evlenmesi

    Merhabalar,
    Emsal bir durum bulamadım ve sizin de fikirlerinizi almak istedim.
    2008 yılından bugüne görev yapan bir bayan çalışan 30.04.2015 tarihi itibarıyla işverenin istifa etmek istediğini bildiriyor. İşveren de çalışanından ihbar süresini kullanarak ayrılabileceğini belirtiyor ve 30 Nisan itibarıyla kişinin ihbar süresi (56 günlük) başlıyor.
    Çalışan şu anda ihbar süresi içinde ve bir evlilik yapıyor. Böyle bir durumda kıdem tazminatı almayı hak eder mi ?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    sıkıntılı bir durum,
    Salt iş kanununa veya örnek yargı kararlarına bakılacak olursa hak edebilir de hak edemeyebilir de.
    Evlilik, iş kanununa göre kadın çalışan için kıdem tazminatına hak kazandıran bir işten ayrılık sebebi,
    aynı şekilde iş kanununa göre ihbar süresi sözleşme şartlarında bir değişiklik getirmiyor, yani iş sözleşmesi ihbar süresi boyunca aynen devam etmekte taraflar için.
    Yargı kararlarına bakıldığında da , fesih sebebi değiştirilemez, yani ben şu sebeple istifa ediyorum dedikten sonra hayır aslında ben bu sebeple istifa ediyorum dendiğinde , ilk bildirilen sebep kabul edilir diyor, ama aynı yargıtay kararlarında, fesih süresi içinde haklı sebeple fesih te yapılabilir denen örnekler var.
    Ayrıca, bilmem kaç yıllık bir çalışanın , haklı sebebi varken bilmem kaç yıllık kıdem tazminatı hakkından vazgeçerek istifa etmesinin hayatın olağan akışına ters düşeceği gibi kararları da mevcut.
    Yani, 7 yıllık bir kadın çalışanın kısa bir süre sonra evlenecek olmasına rağmen istifa ederek ayrılmasını , ayrılma sebebini beyanda hata olarak değerlendirip kıdem tazminatına hak kazanılacağı kararının çıkması yüksek ihtimal bence, elbette iş mahkemeye intikal ederse.

    İstifa sebebi olarak ne bildirilmişti??
    nguroy ve frankencow bunu beğendi.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Keremcem 'e katılıyorum. Ancak bence yapılacak en doğru şey işverenle açık açık konuşmaktır. Hiçbirşey gizlemeden, abartmadan, tehdit etmeden. Büyük ihtimalle işveren razı olacaktır. Kimse uzun süren dava süreçleri ile uğraşmak istemez.
    keremcem ve frankencow bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    63
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sıkıntılı bir durum,
    Salt iş kanununa veya örnek yargı kararlarına bakılacak olursa hak edebilir de hak edemeyebilir de.
    Evlilik, iş kanununa göre kadın çalışan için kıdem tazminatına hak kazandıran bir işten ayrılık sebebi,
    aynı şekilde iş kanununa göre ihbar süresi sözleşme şartlarında bir değişiklik getirmiyor, yani iş sözleşmesi ihbar süresi boyunca aynen devam etmekte taraflar için.
    Yargı kararlarına bakıldığında da , fesih sebebi değiştirilemez, yani ben şu sebeple istifa ediyorum dedikten sonra hayır aslında ben bu sebeple istifa ediyorum dendiğinde , ilk bildirilen sebep kabul edilir diyor, ama aynı yargıtay kararlarında, fesih süresi içinde haklı sebeple fesih te yapılabilir denen örnekler var.
    Ayrıca, bilmem kaç yıllık bir çalışanın , haklı sebebi varken bilmem kaç yıllık kıdem tazminatı hakkından vazgeçerek istifa etmesinin hayatın olağan akışına ters düşeceği gibi kararları da mevcut.
    Yani, 7 yıllık bir kadın çalışanın kısa bir süre sonra evlenecek olmasına rağmen istifa ederek ayrılmasını , ayrılma sebebini beyanda hata olarak değerlendirip kıdem tazminatına hak kazanılacağı kararının çıkması yüksek ihtimal bence, elbette iş mahkemeye intikal ederse.

    İstifa sebebi olarak ne bildirilmişti??
    Merhaba,

    Alakanız için teşekkür ederim.
    Bahsi geçen çalışanın istifası için spesifik bir neden yok. Görevinden ayrılmak istiyor.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    194
    ihbar süresinde iş akdi devam eder, istifa eden işçiyi ihbar süresinde işveren ihbar önelini beklemeden derhal fesh etmesi durumda işçi kıdem tazminatı nasıl hak ederse, ihbar süresi içerisinde işçinin kıdem tazminatını hak kazanmayı öngörecek durumunun ortaya çıkaracak her durumda kıdem tazmiatı ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.
    konu mahkemeye intikal etmesi durumunda, mahkemenin işçi lehine karar vermesi kuvvetle muhtemeldir.
    nguroy, keremcem ve frankencow bunu beğendi.
    Scio me nihil scire

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Kasım.2018, 06:08
  2. İşçinin İstifası ve e- Bildirge
    Konu Sahibi ufuk1971 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 05.Kasım.2009, 11:50
  3. Ücretsiz İzine Ayrılan İşçinin İstifası
    Konu Sahibi Zehra_İst Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 30.Nisan.2009, 13:16
  4. İşçinin Noter Kanalı ile İstifası!
    Konu Sahibi fahri74 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 08.Kasım.2006, 11:22
  5. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Bayan İhbar Tazminatı Alırmı
    Konu Sahibi sgulatan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Haziran.2006, 17:08

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36