kamu işçi maaş

Like Tree4Beğeni

Konu: Avans

  1. #1
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Avans

    Bugün bir gazete aşağıdaki gibi bir yazı çıkmış:

    "Banka kredi kartı borcu nedeniyle, işçiye icra yoluyla ödeme emrinin tebliğ edilmesi üzerine, işçi ödeme emrini işverene sunarak avans talep etmektedir.


    İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.

    İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmese, işçi isterse haklı nedenle sözleşmeyi derhal feshedebilir.

    İşçinin sözleşmeyi feshetmesi durumunda, bu işyerinde bir yıl veya daha fazla çalışması varsa, kıdem tazminatını alma hakkı vardır.

    Ancak, sözleşme işçi tarafından feshedildiği için, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur."




    Ben bu yoruma katılmıyorum. İşveren avans vermek zorundamıdır?. Vermez ise işçi sözleşmesini fesih edip. Kıdem tazminatını isteyebilir mi?

    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Borçlar kanunu 406. maddenin son fıkrasına göre, öyle bir zorunluluk var-mış.
    '' İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.''

    Ancak bu durumu işveren avans vermek zorundadır, değildir şeklinde değerlendirmek te pek doğru değil sanki.
    Zorunlu ihtiyaç kavramına ve ödeyebilecek durumda ise şartlarına dayandırılmış avans verme yükümlülüğü
    nguroy bunu beğendi.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Bence de sn Keremcem;


    Şimdi burdan yola çıkarak, zorunlu ihtiyaç kavramını açmak irdelemek de gerekir.;
    Örneğin, ağır hastalık, kaza geçirme, doğum, ev taşıma, cenaze, düğün, sünnet v.b durumlar zaten işveren çoğunlıukla anlayışla karşılanan ve avans verilen hallerdir.
    Ancak sen kredi kartı borcunu ödeme katlansın, nasılsa avans alırrım, alamazsam tazminatımı alır öderim de. Olmaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ancak sen kredi kartı borcunu ödeme katlansın, nasılsa avans alırrım, alamazsam tazminatımı alır öderim de. Olmaz.
    Bence işçi statusundeki birinin belirttiğiniz hesapları yaparak borcunu geciktirmesi ve icralık duruma gelerek tazminat almayı hesaplaması fazlasıyla geniş bir yorum olacaktır Nizam bey.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bence işçi statusundeki birinin belirttiğiniz hesapları yaparak borcunu geciktirmesi ve icralık duruma gelerek tazminat almayı hesaplaması fazlasıyla geniş bir yorum olacaktır Nizam bey.


    Yani bunu yazanbir SGK baş müfettişi. Bugün dünya gazetesinde yayınlanmış.
    Şimdi yarından itibaren işverene başvurular başlar.
    Böyle dayanaksız şey yazılmaz ki. Biz burda yorum yapksak neyse . Adam Dünya gazetsinde yazıyor. Üstelik ünvanı var.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    bu bence boş bir yazı zira pek çok yargıtay kararıda var işçi sık sık avans alırsa sık sık işyerindekilerden borç alırsa hatta icaralık hacizlik durumu olursa da işveren haklı sebeple feshedebiliyor imdi bu işveren her zaman düzenli oalrak maaşını ödüyorsa işçide batak verip kredi çekiyorsa ihtar yazısı geliyorsa işverenin haklı feshi olmalı avans vermedi diye işçinin değil bu konu çok muallakda
    nguroy bunu beğendi.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Çok haklısınız sn Tanca
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Bnece yanlış bir olay değil,
    iş kanununda açıkça düzenlenmemiş olsa da, hem eski hem yeni borçlar kanununda dara düşecek olan çalışanın avans talebini yerine getirme yükümlülüğü getirilmiş işverene.
    Bir çalışanın avans olarak talep edebileceği miktar, en fazla tallepte bulunduğu tarihe kadar çalışmasıyla hak kazandığı ücret kadar olabilir.
    Yani aynın 1.günü ücreti ödenen çalışana ayın 10unda en fazla 10günlük avans ödemesi yapılabilir.
    Ödeme emri gelmiş olan bir çalışanın , o güne kadar çalışması sonucu hak kazandığı ücreti avans olarak ödemekle borçlu olan işveren , avans ödemesini yapmadığı durumda çalışana fesih için haklı sebep olabilmelidir .

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    peki ama işveren geçen ay ki maaşını bile ayın 20 sine kadar ödemeyebilirken işçi herhangi bir hak iddaa edemezken nasıl olurda ayın yarısına bile gelmeden işvereni borçlarını kapatmak için avans konusunda zorlayabilir bu da ayrı bir konu

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İşverenin öyle bir hakkı yok, işveren maaş ödemesini 20 gün geciktirebilir şeklinde bir yasal düzenleme yok.
    Ücreti zamanında ve tam ödenmeyen çalışan, hala ücret alacağı varken sözleşmesini bu sebeple feshedip kıdem tazminatını talep edebilir.

    Bugüne kadar pek kullanıldığını görmediğim bir yol olsa da, bence borçlar kanunu ilgili maddesine atıfta bulunarak yapılan fesih sonrası tazminat talebinde , yargının aksine karar verme lüksü olmayacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Avans Kar Payı
    Konu Sahibi Day-Dream Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 21.Kasım.2013, 23:09
  2. Avans Makbuzu
    Konu Sahibi ÜZER Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 01.Ağustos.2013, 16:50
  3. Maaş Avans
    Konu Sahibi kadir34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 18.Şubat.2009, 18:21
  4. Avans mı ???
    Konu Sahibi accountmanager Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 22
    Son Mesaj : 05.Nisan.2007, 12:23
  5. Avans Hk.
    Konu Sahibi sinani Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 11.Kasım.2006, 10:40

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36