kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Sakal İle Çalışma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    10

    Question Sakal İle Çalışma

    Merhabalar.

    8 yıldır çalışmakta olduğum şirketimde işe girdiğim günden beri bir gün bile sakalsız olmadım. Top sakal olsun, normal sakal olsun, çene altı olsun, illa ki sakalım vardı ve hiçbir zaman sinekkaydı traş olmadım hayatımda, nerdeyse 23-24 yaşımdan beri.

    Şirketimiz 2 gün önce bir yazı asmış ve yönetmelikte değişiklik yapıldığını, artık herkesin, her gün sinekkaydı traş olup geleceğini belirtmişler.

    Ben sakalımı kesmek istemiyorum çünkü özel hayatıma sakalsız devam etmek istemiyorum. Tamam belli bir düzgünlük sınırı içersinde traş yapılabilir belki, saç sakal birbirine karışmış halde olmaz tabi ama bana bunu dikte edebilir mi şirket acaba?

    Yönetmelikte değişiklik yapılıyorsa yazılı onay alınması gerekmez mi çalışandan? 7 senedir bu şekilde çalışmam, artık şirkette bu şekilde çalışılabileceğinin, bir sorun olmadığının kanıtı olur mu? Ona göre adım atmak istiyorum da, yardımlarınızı, bilgilerinizi bekliyorum lütfen.

    (Sektör yeme-içme gibi bir şey değil, finans.)


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2008
    Mesajlar
    257
    sayın ınflames şirket kanuna aykırı olmamak kaydıyla yönetmelik yayınlayabilir ama işçilerin hayatını etkileyecek düzenlemeler yapıldığında tabiki çalışanlarınında onayının alınması lazım yoksa bu düzenlemeye uymak istemeyene o zaman tek taraflı sözleşmesini fesih etme hakkını vermiş olur şirket ve tabiki tazminat hakkınınıda vermiş olur,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    www.hadisatdanismanlik.com / Mali Danışmanlık

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    10
    Tazminatımı ve tüm haklarımı alıp ayrıldım. Teşekkür ederim.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bence yerinde bir karar.
    İşci işe alınırken sözleşmede saç-sakal durumuna ilişkin hüküm yok ve sonradan bile olsa işcinin gördüğü işin mahiyetine bağlı olarak sakalını kesmesini gerektiren bir durum da yok ise işveren "yönetim hakkı"çerçevesinde bu yetkisini kullanırken dikkatli olmalıdır.
    nezih bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Saatlik Çalışma Üzerinden Kısmi Süreli Çalışma Olur mu ?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ocak.2019, 01:20
  2. Sigortasız ve Haftalık Çalışma Saatinden Fazla Çalışma
    Konu Sahibi Matata Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Şubat.2016, 10:45
  3. Haftalık 45 Saatlik Çalışma ve Eksik Çalışma Telafisi Hakkında
    Konu Sahibi Yigit Emir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Nisan.2015, 06:37
  4. Gece Çalışma + Fazla Mesai + Resmi Tatillerde Çalışma Ücretleri
    Konu Sahibi rotring Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 28.Aralık.2013, 10:40
  5. Sakal traşı olmayan, yaka kartını ve resmi giysisini giymemekte ısrar eden işçin
    Konu Sahibi kavazlı Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Ocak.2010, 11:35

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36