kamu işçi maaş

Konu: Verilen Görevi Yerine Getirmeyen İşçi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    2

    Verilen Görevi Yerine Getirmeyen İşçi

    merhaba arkadaşlar
    iş yerimizde çalışan işçiye verilen görevi kabul etmeyerek yerine getirmemiştir.

    bununla ilgili olarak ne gibi bir yol izlememiz lazım tutanak ihtarname vs. örn.

    bu çalışan daha öncede verdiğimiz görevi yapmıştır. bununla ilgili defter kayıtları da mevcuttur.
    Konu yasamak1989 tarafından (20.Haziran.2015 Saat 12:49 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Verdiğiniz görev, çalışanın yapmakta olduğu işlerle benzer-ilgili bir görevmidir?
    Örneğin bir marketteki kasiyer olarak çalışan birinden kasap reyonuna bakmasını isterseniz, o kişi o görevi yapmak zorunda değildir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    2
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Verdiğiniz görev, çalışanın yapmakta olduğu işlerle benzer-ilgili bir görevmidir?
    Örneğin bir marketteki kasiyer olarak çalışan birinden kasap reyonuna bakmasını isterseniz, o kişi o görevi yapmak zorunda değildir.
    tabiki kendisinin daha önce 4-5 ay yine yaptığı iştir.defter kayıtları vs de mevcuttur.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    76
    Yapılmayan görev çalışanın asli veya yan işleri arasındaysa ve bu verilen işi yapmadığına dair yazılı uyarı ve ihtarı mevcutsa iş akdi 25-2-h maddesinden feshedilebilir.
    Yapması gereken görevler yazılı olarak bulunması (görev tanımları) ve bu görev tanımlarına çalışanın okuyup anladığına dair imzasının olması daha garanti olur. Eğer bu yoksa görev ile alakalı herkesin kabul edeceği genel kanılar görevden sayılır.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Konu hassas,teferruatlı bilgiye sahip olmadan peşin hüküm kurmak,yanlış olabilir.işin esası yönünden,mevcut görev tanımında değişiklik yapılmak istenmesi noktasını 22 ci madde kapsamında irdelemek gerekir ki,verilen yeni görev(ler)in çalışanın görev tanımı kapsamında olmadığı,asli işinin dahili kapsamında yardımcı işlerden de değilse,çalışma koşullarında işci aleyhine esaslı değişiklik gündeme gelmiş olur ki,yeni görevin öneri şeklinde işciye önceden bildirilmesi,sonucununda işcinin kabülüne bağlı olduğunu söyleyebiliriz.
    İşcinin bu yeni işi önceden yapmış olması,şimdi yine yapacağı/yapması gerektiği anlamına gelmez,kaldı ki mevcut görevi +bu yeni görev=çalışma koşullarının ağırlaştığı/ağırlaştırılmış olduğu sonucunu doğurur,yok böyle değil mevcut görevi sonlandırılarak,sadece bu yeni görev verilecek ise usül ve şekil(yazılılık noktasında)yinede 22 ci madde doğrultusunda süreci tamamlamak da yarar var düşüncesindeyim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Pişmanlık Yerine Kss İle Verilen Beyannamenin İptali
    Konu Sahibi willerdem Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Mart.2015, 15:34
  2. İşçinin verilen görevi kabul etmemesi.?
    Konu Sahibi Uluakay Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 13.Ocak.2011, 13:33
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 05.Aralık.2010, 11:59
  4. Öğrenim şartını yerine getirmeyen smmm bağımsız denetçi olamaz
    Konu Sahibi smmmstaj Forum Bağımsız Denetim
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Kasım.2010, 13:00
  5. Raporunu Getirmeyen İşçi...
    Konu Sahibi metintacer Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 08.Eylül.2008, 13:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36