kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By merkür2
  • 1 Post By keremcem

Konu: Yıllık İzin Uygulaması Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    216

    Yıllık İzin Uygulaması Hk.

    Merhaba,

    yıllık izin uygulaması ile ilgili bir şey danışacaktım

    personel diyorki; yıllık izin ücretimi alayım ama yıllık iznimi kullanmak istemiyorum, çalışmaya devam etmek istiyorum. Böyle bir hakkı var mı? internete de baktım ama bişiy bulamadım.
    Benim bildiğim yıllık izin ücreti alıyorsa yıllık iznini de kullanmak zorunda. Hem ücreti alayım ama iznimi kullanmayayım diyor. Böyle bişey varsa yıllık izin hakkı kullanılmış oluyor mu


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Hayır bu kanuna aykırıdır. İzin kullanılmayıp para ödenmesi sadece işten çıktığında/çıkarıldığında kullanamadığı izinler için olur.
    Ayşe Gültekin bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Ayşe Gültekin Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    yıllık izin uygulaması ile ilgili bir şey danışacaktım

    personel diyorki; yıllık izin ücretimi alayım ama yıllık iznimi kullanmak istemiyorum, çalışmaya devam etmek istiyorum. Böyle bir hakkı var mı? internete de baktım ama bişiy bulamadım.
    Benim bildiğim yıllık izin ücreti alıyorsa yıllık iznini de kullanmak zorunda. Hem ücreti alayım ama iznimi kullanmayayım diyor. Böyle bişey varsa yıllık izin hakkı kullanılmış oluyor mu
    Olayı biraz ters köşeden anlamışsınız gibi geldi bana;
    personelin istediği, izne çıkmış gibi ücretini alayım ,ama çalışmaya da devam edeyim demek aslında.
    O da sn.merkur2 nin belirttiği üzere yasal olarak bunun yolu yok, kullanılmamış izin günleri, yasal düzenlemeye göre ancak sözleşme sona erdiğinde ücret olarak ödenebiliyor.
    Ayşe Gültekin bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    216
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    personelin istediği, izne çıkmış gibi ücretini alayım ,ama çalışmaya da devam edeyim demek aslında.
    aynen öyle istiyor ve diyor sn.keremcem.. paramı alayım ama iznimi kullanmak istemiyorum çalışmaya devam edeyim.

    çok teşekkür ederim sn.merkür2 ve sn.keremcem

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Yasal olarak bu yasak ama yapan da çoktur. Uygulamada
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2015
    Mesajlar
    12
    Selamlar,

    arkadaşında belirttiği gibi yıllık izin ücreti sadece işten çıkışta ödenir. onun dışında yıllık izin yıllara sari olarak kaybolmayan bir haktır. Eğerki yıllık izin verilen personel işyerinde çalıştırılır ve iş kazasına uğrar ise, durum savcılık boyutuna ulaşabilir.

    Sayg.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Her iş kazası savcılık boyutunda değilmidir zaten?

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı Ege Müşv Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Selamlar,

    arkadaşında belirttiği gibi yıllık izin ücreti sadece işten çıkışta ödenir. onun dışında yıllık izin yıllara sari olarak kaybolmayan bir haktır. Eğerki yıllık izin verilen personel işyerinde çalıştırılır ve iş kazasına uğrar ise, durum savcılık boyutuna ulaşabilir.

    Sayg.

    Onu nasıl becerek muhasebeci.? Aylık bildirgeler ertesi ayın sonunda veriliyor. İzin defteri de izin kullandıktan sonra imzalanır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yasal olarak bu yasak ama yapan da çoktur. Uygulamada
    evet malisef,ancak bu durum işveren aleyhine,zira bu iznin kullandırılmış olduğunun ispatı işverene aittir

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    evet malisef,ancak bu durum işveren aleyhine,zira bu iznin kullandırılmış olduğunun ispatı işverene aittir

    Büyük ve kurumsallaşmış üretim işletmelerinde biraz zor tabi. Ancak hizmet sektöründe ve küçük işletmelerde gayet kolay. Alırsın imzalarını, izin defterini, dilekçesini, sen hiç bir kayıtta görünme , bir yere imza atma dersin. Olur biter.))
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yön.kur Üyelerinde Yıllık İzin Uygulaması Olur mu ?
    Konu Sahibi batlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Ekim.2012, 10:00
  2. Yıllık İzin Uygulaması
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 28.Mart.2012, 11:04
  3. Yıllık İzin Uygulaması
    Konu Sahibi accountmanager Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 24.Mart.2007, 17:18
  4. Yıllık İzin Uygulaması Hakkında;
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Ağustos.2005, 17:25
  5. Yıllık İzin Uygulaması Hakkında,
    Konu Sahibi Sami METİN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 22.Temmuz.2005, 13:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36