kamu işçi maaş

Konu: Yıllık İzin Hakkı 1 Yıl Değil

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    137

    Yıllık İzin Hakkı 1 Yıl Değil

    Merhaba,
    İş kanununa göre 1 yılı tamalayan işçiye Yıllık izin,yasal süreler kadar işçiye verilir.

    Bir işçinin işe giriş tarihi 01 Nisan 1998 olsun,bu işçi 01 Mayıs 1999 yılından sonra izini hak eder ve yıllık izine çıkabilir.
    1999 Yılında bu işçi izninikullanıyor.
    1999 Yılının Kasım ayında 1 ay çıkış alıyor.Kasım ayında işe başlatılıyor.2000 yılının Kasım ayına kadar izne hak etmediği gerekçesi ile izine çıkamıyor.

    Şimdi Yargı kararlarına göre;"Yılın her mevsim ve ayında 9,10 ve 10 aydan fazla süreyle çalıştırılan işçilerin bu çalışmalarının mevsimlik iş olarak tanımlanamıyacağı dolayısıyla bu sürelerin altındaki çalışmaların mevsim ve kampanya işi olduğu,bu süreleri aşacak şekilde çalışan mevsim ve kampanya işçilerinin Yıllık ücretli izin haklarının bulunduğunu" belirtmiştir.
    Yıllık izin hakkında 9 ayın altındaki hizmet süreleri dikkate alınmaması gerektiği şeklinde.

    Buna istinaden 2000 yılına ait iznini,emekli veya işten çıkanlara parası,devam edenlere de yıllık izni kullandırılıyor.

    Bu açıklamalara istinaden 1.Temmuz 1998 yılında işe giren işçi için şu sorun oluşuyor.

    1 Temmuz 1998-1 Temmuz 1999 İzin hak ediyor ve kullanıyor.Kasım-1999 Yılında 1 ay çıkış alıyor.
    1 Temmuz'dan kasım-1999 kadar 5 ay süre oluşuyor.Aralık'ta işe başlıyor.

    Temmuz ile Kasım arası 5 ay olduğu için,yukarıdaki tanıma göre bu işçi 2000 Yılı iznini hak edermi.

    İşverene göre 5 ay yukarıdaki süreler altında kaldığından izni hak etmediği yönünde olup,konu tam açıklığa kavuşmamıştır.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: Yıllık İzin Hakkı 1 Yıl Değil

    4587/ MADDE54 E aynı işyerinde çalışılan süreler birletirilirhükmüne gçre işlem yapılır

    Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.[/quote]
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    137

    Yıllık İzin Hakkı 1 Yıl Değil

    Teşekkür ederim ama benim yazdığımı teyit editorsunuz.Ben ise son cümlemim 2.satırını soruyorum.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Yıllık İzin Hakkı 1 Yıl Değil

    cümle şu manaya geliyor artan yıllar + (12-artan yıllar) tamamladığında yıllık izne hak kazanıyor. sizin örneğinizde 5 ay+ işe başladığı tarihten 7 ay sonra izne hak kazanıyor. manası -çıkıyor
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    20

    Re: Yıllık İzin Hakkı 1 Yıl Değil

    Alıntı MURO Nickli Üyeden Alıntı
    4587/ MADDE54 E aynı işyerinde çalışılan süreler birletirilirhükmüne gçre işlem yapılır

    Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
    [/quote]

    peki bu durumda işgören eğer asıl işverene bağlı bir alt işverenden ayrılıp
    asıl işverende işe başladıysa, alt işveren ile asıl işveren arasında bir bağlantı kurulup, yıllık izin hakedişlerinde süreler birleştirilir mi ? Veya tam tersi olup asıl işverenden alt işverene geçerse.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Yıllık İzin Hakkı 1 Yıl Değil

    İş kanunu md. 54 gereği aynı işverene ait bir veya çeşitli işyerinde çalışılan süreler izin hakkı hesabında birleştirilerek dikkate alınır.
    Ancak burda gerçek kişi işveren olursa sorun yok . İşveren tüzel kişi ise nasıl karar verilecek tartışma bence burda.
    Kanımca tüzel kişilerde hakim ortağın durumuna bakmak mantıklı olabilir.
    Aynı sermaye grubu hakimse izin için süreler birleşebilir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Huzur Hakkı Ödemesi Alan Şirket Ortağının Yıllık İzin Hakkı.
    Konu Sahibi yollabana Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2017, 00:25
  2. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi SEMRA BÜYÜKYILMAZ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Haziran.2014, 15:46
  3. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 25.Eylül.2013, 17:54
  4. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  5. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi KOGALE35 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 15.Nisan.2008, 13:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36