kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Yıllık İzin Kullanımı Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    934

    Yıllık İzin Kullanımı Hakkında

    Bir firmamda yıllık izinlerin kullanılıp kullanılmadığı takip etmekte çok ciddi sıkıntılar yaşamaktayım. Genelde izinler yılda iki kes birer hafta olarak kullanılıyor. 25 çalışan oluncada bunu takip etmek ciddi sıkıntılar yaratıyor ve özellikle işten ayrılmalarda ödenecek kullanılmayan izin ücretleri konusunda sıkıntılı süreçlerle karşı karşıya kalınıyor. İş kanununda izinlerin nasıl kullandırılacağı belli yalnız işçinin de rızası olmak kaydıyla birer hafta ya da 3 gün gibi kısmi izin kullandırmanın 103. madde haricinde bir yaptırımı olur mu?

    İçimde şefini kaybeden orkestranın hüznü var.

  2. #2
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Sayın bil_gin,

    İşyerinin bir izin kullanım formu düzenleyip bunları her izne çıkana imzalatması gerekir. İş yasasına göre izin kullanım defteri tutulması şarttır. Bu formları da düzgün bir excel tablosuna işlerseniz esasen sorun kalmaz, herşey imza altında olur. İzinlerin ise 10 günden daha küçük parçalara bölünmesi yasayla engellenmiştir ancak doğrusunu söylemek gerekir ki 14 gün izni olan birinin 10 gün ve 4 gün olarak kullanması pek de akılcı değil 7+7 olarak kullanılması daha mantıklıdır.

    Bahsettiğim formlar hem imza şartını hem de takip kolaylığını sağlayacaktır. Kullandığınız bir bordro programı varsa muhtemelen içinde de bunların takibini sağlayan bir bölüm de vardır.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    20
    Sayın bil_gin ne kadar kanunlarda 10 gün yazılsa da yapılan sözleşmelerde tatil sayısı 7 +7 olarak belirleniyor.
    Excel tablosunda izin pusulası hazırlayabilirsiniz yani; giriş tarihi , ne kadar izin hakkı olduğu, ne zamanlarda kullanıldığını yazarsanız daha işlevli olarak kullanırsınız.
    Ayrıca izne çıkan kişilere de izin belgesini de imzalaması gerekiyor. Çünkü başına bir şey geldiğinde şirket yollamıştı diye sizi dava da edebilir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    934
    Alıntı Efsunlu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın bil_gin ne kadar kanunlarda 10 gün yazılsa da yapılan sözleşmelerde tatil sayısı 7 +7 olarak belirleniyor.
    Excel tablosunda izin pusulası hazırlayabilirsiniz yani; giriş tarihi , ne kadar izin hakkı olduğu, ne zamanlarda kullanıldığını yazarsanız daha işlevli olarak kullanırsınız.
    Ayrıca izne çıkan kişilere de izin belgesini de imzalaması gerekiyor. Çünkü başına bir şey geldiğinde şirket yollamıştı diye sizi dava da edebilir.
    O zaman tespit halinde her şekilde yanlış izin kullandırımdan dolayı 103.amdde gereği ceza yiyeceğiz . Teşekkürler değerlendirmeleriniz için.
    İçimde şefini kaybeden orkestranın hüznü var.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    mantık açısından evet böyle,
    yasal acıdan 10+4 daha hukuki olsa gerek.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    176
    merhaba,

    08.04.2009 tarihinde işe girişi olan ve şimdiye kadar hiç yıllık izne çıkmamış, 14 gün yıllık izin hakkı bulunan personel, 5 eylülde 1 hafta yıllık iznini kullanmak istediğini yazılı şekilde bildirdi. Yani 7 gün olarak dikkate alacağız. geriye kalan 7 gün yıllık iznini de şubat-2016 da kullanmak istiyor.. Yıl atlıyor, gelecek yıl bu izni kullanma hakkı var mı?

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı Selin Gülgün Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhaba,

    08.04.2009 tarihinde işe girişi olan ve şimdiye kadar hiç yıllık izne çıkmamış, 14 gün yıllık izin hakkı bulunan personel, 5 eylülde 1 hafta yıllık iznini kullanmak istediğini yazılı şekilde bildirdi. Yani 7 gün olarak dikkate alacağız. geriye kalan 7 gün yıllık iznini de şubat-2016 da kullanmak istiyor.. Yıl atlıyor, gelecek yıl bu izni kullanma hakkı var mı?


    Var tabi hiç izin kullanmadığına göre ilk yıllık izin hakkı 08/04/2010 tarihinde doğar. Belgeleri buna göre düzenlersiniz zaman aşımı sorunu olmaz. Zaten izin hakkında zaman aşımı yok.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    08.04.2009 tarihinde çalışmaya başlayan personel 08.04.2015 tarihinde yeni izin hakkına kavuşur ve bu hak artık 6.yılın çalışmasıyla kazanılan izin hakkı olduğundan 14 gün değil 20 gündür! 08.04.2015 tarihinden itibaren 08.04.2016 tarihine kadar da bu hakkını kullanmayı talep edebilir, işveren tarafından da uygun tarih aralığında kullandırılması yasal zorunluluktur.
    ( 2009 yılında çalışmaya başladıktan sonra kullanmamış olduğu 2010 nisan-2011 nisan, 2011nisan-2012 nisan, 2012 nisan-2013 nisan, 2013 nisan-2014nisan dönemlerine ait hak kazanılan izin hakları da bakidir, zamanaşımına uğraması gibi bir durum sözkonusu değildir, çalışan açısından o kadar uzun bir süredir izin kullandırılmıyor olması da haklı fesih sebei olarak değerlendirilir, bilginize)

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    176
    keremcem bey ve Nizam bey çok teşekkür ederim.

    08.04.2009 - 08.04.2010..... 14 gün
    08.04.2010 - 08.04.2011..... 14 gün
    08.04.2011 - 08.04.2012..... 14 gün
    08.04.2012 - 08.04.2013..... 14 gün
    08.04.2013 - 08.04.2014..... 14 gün
    08.04.2014 - 08.04.2015..... 14 gün

    bu günleri kullanmamış hiç personel, yıllık izin çizelgesine bu tarihleri yazıp izne çıkış tarihi 05.09.2015 yazıp imzalatsak yeter mi?

    benim kafamı karıştıran personel yukarıda yazdığım zaman dilimlerinde hakkı olan izinleri nasıl kullanacak bir daha.. bu limited şirket 2015 başında bize geldiğinden öncesini şirket yetkililerinin söylediklerinden biliyoruz, personel hiç yıllık izin kullanmamış.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Personelin kullanılmamış izin sürelerini, kendisyle de görüşerek bir program dahilinde kullandırabilirsiniz.
    Son satırdaki 2014-2015 arası çalışma dönemi için 20 gündür izin hakkı
    Bu arada çalışan kaç yaşında?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi NURETNS Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Aralık.2017, 22:39
  2. Parçalı Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi ripek Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Temmuz.2014, 11:55
  3. Yıllık İzin Kullanımı
    Konu Sahibi bekir KARADEMİR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Mayıs.2009, 09:08
  4. Yıllık İzin Kullanımı Hk
    Konu Sahibi KARACA Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Nisan.2008, 09:28
  5. Yıllık İzin Kullanımı Hakkında
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Eylül.2006, 15:56

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36