kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: Sözlü İstifa Veren Personelin İhbarı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Sözlü İstifa Veren Personelin İhbarı

    Merhabalar,
    1 hafta önce sözlü istifasını veren personelin, bugün itibariyle 7 ay 14 gün olan kıdemine istinaden, personel çıkışını verip gitmek istememektedir. 4 haftalık ihbar süresini kullanmak istemekte olup işveren de ihbar süresini kullanmadan gitmesini istemektedir.
    uygulanması gerekli prosedür hakkında bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederim.
    iyi çalışmalar


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Öncelikle sözlü istifa YOK hükmündedir. Yani daha istifa etmemiş demektir.
    İşçi yazılı istifa verirse ihbar süresi içersinde çalışmak zorundadaır.
    İşveren "istemiyorum çalışmasın " derse ihbar süresi kadar tazminatı ödeyip hemen gönderebilir.
    keremcem bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    Nizam bey merhaba,
    istifasını veren personelin ihbar süresinde çalışmasını istemeyip ihbarını esas olan çalışanın ödeyeceği durumdan dolayı, işverenin ödemesi yasal bir sakınca doğurmaz mı?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    20
    İstifa eden kişiyi işveren iş yerine zararı olacağını düşünerek çalıştırmak istemeyebilir, bu nedenden dolayı ihbar tazminatını vermek zorunda değildir,İstifa eden işçidir.
    Diğer yandan yazılı olarak alınmadan yapılan her çıkış, işçiye tazminat ödemekle yükümlü olur işveren. İşçiden ayrılma dilekçesi alınmalıdır.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    [QUOTE=tanufuk;391576]Nizam bey merhaba,
    istifasını veren personelin ihbar süresinde çalışmasını istemeyip ihbarını esas olan çalışanın ödeyeceği durumdan dolayı, işverenin ödemesi yasal bir sakınca doğurmaz mı?[/QUOTA


    Aynı şey tersini düşün işçi istifa etti, işveren ihbar süresince çalış dedi, işçi yok ben gidicam derse ne olur?. Çalışan ihbar süresini işverene öder.
    Bu durumda tam tersi işte. İhbar öneli çift taraflı bir süreçtir. Her iki taraf için de geçerlidir.
    İşçinin ihbar süresinde çalışmasının amacı işverenin yerine adam bulabilmesi için süre kazanmasıdır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    20
    [QUOTE=nguroy;391579]
    Alıntı tanufuk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Nizam bey merhaba,
    istifasını veren personelin ihbar süresinde çalışmasını istemeyip ihbarını esas olan çalışanın ödeyeceği durumdan dolayı, işverenin ödemesi yasal bir sakınca doğurmaz mı?[/QUOTA


    Aynı şey tersini düşün işçi istifa etti, işveren ihbar süresince çalış dedi, işçi yok ben gidicam derse ne olur?. Çalışan ihbar süresini işverene öder.
    Bu durumda tam tersi işte. İhbar öneli çift taraflı bir süreçtir. Her iki taraf için de geçerlidir.
    İşçinin ihbar süresinde çalışmasının amacı işverenin yerine adam bulabilmesi için süre kazanmasıdır.
    İşveren çalıştırmak istemezse bu durumda yine de ihbar ödeyecek mi?
    Adam da çalışmak istemezse?

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    [QUOTE=Efsunlu;391583]
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    İşveren çalıştırmak istemezse bu durumda yine de ihbar ödeyecek mi?
    Adam da çalışmak istemezse?


    Şöyle; İşveren çalıştırmak istemezse, çalışan yok ben çalışıcam bu benim yasal hakkım derse, işveren tazminatı ödeyip istemiyorum git diyebilir. Yahut tamam kardeşim çalış diyebilir.
    Yahut da taraflar anlaşırlar o zaman birşey ödenmez.
    Efsunlu bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    [QUOTE=nguroy;391584]
    Alıntı Efsunlu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster



    Şöyle; İşveren çalıştırmak istemezse, çalışan yok ben çalışıcam bu benim yasal hakkım derse, işveren tazminatı ödeyip istemiyorum git diyebilir. Yahut tamam kardeşim çalış diyebilir.
    Yahut da taraflar anlaşırlar o zaman birşey ödenmez.
    Nizam beyin bahsettiği düşünceye katılmakla birlikte, eksik kaldığını düşünmekteyim.
    Şöyle ki,
    ihbar süresi içinde sözleşme tüm şartlarıyla aynen devam etmekteyken,
    ihbar tazminatı sözleşmeyi haklı yada geçerli nedeni olmaksızın fesheden tarafın ödemesi gereken bir tazminat olduğu açıkça belirtilmişken,
    devam eden ihbar süresi içinde işverenin ihbar tazminatı ödeyerek çalışmayı sonlandırması, işveren tarafından haklı geçerli neden olmaksızın sözleşmenin feshi olacaktır ve bu durumda kıdem tazminatı da ödemek zorunda kalabilecektir.
    Örnek durumda işveren ihbar süresince çalışanı ücretli izinde gösterilebilir, işyerinde olmasını istemediğinden. Ama yapılacak işlemin ihbar tazminatı ödeyerek sonlandırılması hatalı işlem olacaktır.

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Çalışanın rızası varsa istifa mektubu ve ibraname varsa sorun olmaz.
    Efsunlu bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    istifa mektubu var, ihbar süresinde çalışma yaptırmayıp ihbar süresini ödemek ilerde oluşabilecek bir iade davasına işveren aleyhine yol açabilecek konu olabilir mi?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Vergi Kaçağı İhbarı Hk
    Konu Sahibi fahrettinkart Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Şubat.2015, 12:49
  2. Kira Sözleşmesi Sözlü Olabilir mi?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Ticaret Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Nisan.2009, 12:16
  3. İstifa Eden Personelin Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi serkani Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Ocak.2009, 12:22
  4. Asgari Ücretin İhbarı
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2008, 09:17
  5. İşverenden Sözlü Hakaret
    Konu Sahibi melissa Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 12.Kasım.2007, 15:28

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36