kamu işçi maaş

Konu: İşyerinde Kavga

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    76

    İşyerinde Kavga

    Çalışan bir işçimiz amiri konumundaki kişiye haksız yere küfredip yumruk atıyor. Ama bunu gören herhangi bir tanık yok. İşçi de küfredip yumruk attığını yazılı savunmasında kesin bir dille yalanlıyor. Ne yapmamı tavsiye edersiniz?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    Bodruma çekip posteki saydırmanızı tavsiye ederim ne demek yumruk atmak ne demek küfür etmek böyle şeyi aklından geçirenin bile aklını almak lazım tevbe tevbe beni haftanın ilk günü çileden çıkartacaklar bir çay içelimde kendimize gelelim

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    81
    ben size daha ciddi cevap vereyim..

    ilk anda darp raporu aldıysanız onunla işlem yapılabilir.
    Tek başına amirin ifadesi yeterli olur mu onu bilemiycem..

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Rapor yok, şahit yok, tutanak yok, ihtar ve karşılığında istenen savunmada net kabul etmeme durumu var.
    Bence amirin iddiası tek başına yeterli görülmeyecektir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    76

    ...

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Rapor yok, şahit yok, tutanak yok, ihtar ve karşılığında istenen savunmada net kabul etmeme durumu var.
    Bence amirin iddiası tek başına yeterli görülmeyecektir.
    Aynı kanıdayım... Ancak ihtar verdim. Oda komik oldu zaten. Adam bıyık altından pis pis sırıttı

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İspat edilemedikten sonra verilen ihtar yazdığınız gibi komik olmuş.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Rapor yok, şahit yok, tutanak yok, ihtar ve karşılığında istenen savunmada net kabul etmeme durumu var.
    Bence amirin iddiası tek başına yeterli görülmeyecektir.
    evet içinden çıkılması zor bir olay,
    ANCAK işverenin kanaati amir haklı diğer çalışan haksız ve diğer çalışanın iş akdi tazminatsız feshedilmeli.....fakat bu durum hakkında hukuki girişim başlatılmalıydı,darp raporu alınmalı,olay hakkında savunmalar istenmeli,ispatı zor ise de yapılan işlemler tarafların dosyalarında saklanmalıydı,eğer kanaat diğer işcinin kabahatli olduğu yönünde ise bu kimse takibe alınmalı,ispatlanabili,r şekilde aynı amir veya bir başkası ile ilgili tekrarı olduğunda fesih daha rahat olabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçinin Başka Bir İşverenin İşçisiyle Kavga Etmesi
    Konu Sahibi miller57 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2018, 19:51
  2. Kavga Eden İşçileri Çıkarma
    Konu Sahibi İK SM Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Ekim.2017, 13:01
  3. Cevap: 21
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2017, 19:19
  4. Kavga eden işçinin işten çıkarılması
    Konu Sahibi köksalkurtoğlu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Ekim.2010, 10:12
  5. İşçiler Arasında Kavga Sonucu Ne Yapılabilir?
    Konu Sahibi kerem_38 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2010, 16:06

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36