kamu işçi maaş

Konu: Fazla Mesai Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Fazla Mesai Hk.

    Merhabalar,
    Brüt çalışma süresi haftalık 56 saat 6 saat ara dinlenmesi olan işyerinde, ücret bordrolarında fazla mesailerinin olmaması nedeniyle ve imza altına alınmasına rağmen fazla mesai hak idası edilir mi?
    teşekkürler


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Belirttiğiniz sürelere göre her hafta için ( 56-6= 50) 5 saat fazla çalışma için hak iddia edilebilir.
    Net çalışma başlangıç bitiş süreleri , çalışma günleri ve ara dinlenme sürelerini de belirtebilirseniz daha net bir şeyler söylemek mümkün olabilir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    Bordroların imza altına alınması yeterli değilmidir. Fazla mesai olmaksızın.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Brüt 56 saat - 6 saat ara dinlenmeli haftalık çalışma süresinin 45 saatin üzerinde olması hak talep edebilmesi için yeterli sonuçta.
    Bordroda 50 saat çalışma görülüyor mu? Bordroda fazla çalışma görülmüyorsa, o bordronun imzalanmış olması bordroda belirtilmeyen ama gerçekte var olan fazla çalışmaların ücretini talep etme hakkının önünü kesemez. Dava durumunda fazla çalışmayı ıspatlayan çalışan ücretini alır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    cevap için teşekkürler.Ara dinlenmeleri, 7,5 saatten fazla çalışıldığı için istediğimiz kadar yapabilir miyiz? haftalık çalışma süresini 45 saatte çekmek için. ve bunu duyuru panosunda yayınlamak yeterli midir? tebligatlar kanunu çerçevesinde. buna ek olarakta her ay puantajı (giriş-çıkışa) muvakat alınması da elimizi kuvvetlendir mi?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Günlük 7,5 saati aşan süreler için en az ara dinlenme süresi zaten 1 saat olmak zorunda, daha altına çekmeniz hem yasal olarak hem de çalışanlar açısından sıkıntı yaratacaktır .

    Olay sizin de bildiğiniz üzere, fazla çalışması varsa, bordroda gösterilmiyorsa, ihtilaf durumunda çalışan bu fazla çalışmaları ıspatlayabil3ecek durumdaysa, elinizi kuvvetlendirebilecek bir yol yok. Tek yol, fazla çalışmayı da bordorlaştırıp, ücretini de gerçekten ödemek.
    Onun dışında o çalışma süreleriyle ve ödendiği açıkça belli olmayan fazla çalışmalarla, elinizin bir tarafı hep zayıf kalacaktır.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    1 saatin üzerine çektiğimizde yani haftalık ara dinlenme süresini 11 saate yayıp gerekirse ct günü çıkışınıda 2 saat erkene çekersek yasal sürelere uymaz mıyız? ara dinlenmeyide 9 saat gibi uyguladığımızda olamaz mı?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Belirttiğiniz sürelere göre her hafta için ( 56-6= 50) 5 saat fazla çalışma için hak iddia edilebilir.
    Net çalışma başlangıç bitiş süreleri , çalışma günleri ve ara dinlenme sürelerini de belirtebilirseniz daha net bir şeyler söylemek mümkün olabilir.
    Bu noktaya nasıl geldiniz bilemiyorum, ya çalışanlardan en az biri çalışma süreleri ve fazla çalışma ücreti ödenmemesi nedeniyle bir sorun çıkardı yada siz bu konuda bir hata olduğunu görüp çözüm bulmaya çalışıyorsunuz. Her iki durumda da, bence öncelikle brüt düşünmekten vazgeçin, net süreleri görün.
    Elbette işyeri çalışma saatlerini belirlemek işverenin yönetim haklarından olmakla birlikte gözardı etmemeniz gereken temel kurallardan aklıma gelenler;
    - Günlük çalışma süresi net 11 saati geçemez.
    - Haftalık çalışma süresi net 45 saati geçemez, geçiyorsa ücretini ödemeniz veya çalışanın talebi varsa izin olarak kullandırmanız gerekir.
    - Günlük çalışma süresi net 7,5 saati geçen çalışmalarda ara dinlenme süresi net 1 saatin altında olamaz.
    Bunlardan herhangi birindeki hatalı uygulamada denetim veya şikayet sonucu zor durumda kalır, cezalar ödemek zorunda kalırsınız.
    - Çalışma sürelerini, ara dinlenme sürelerini, çalışan aleyhine abartılı fark olacak şekilde değiştirmemeye dikkat etmelisiniz.Bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilir ve bu nedenle sözleşme fesihleri-mahkemelr- ödenmek zorunda kalınan tazminat ve masraflarla birlikte mevcut kalifiye işgücünüzün de kaybı demek olur.
    Konu keremcem tarafından (05.Ağustos.2015 Saat 07:05 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    Belirttiğiniz gibi her iki durumdan dolayı (tedbir-çalışanların rahatsız olması nedeniyle) olabiliteleri masaya yatırıyoruz. Çalışma süreleri 08:00-18:0 (h.içi), 08:00-14:00 (ct) gibidir. öğleden önce ve öğlden sonra birer defa 15 dk ara dinlenme, öğle arası 30dk yemek arası mevcut toplamda 1 saat. Düşüncemiz, toplam 56 saat bürüt çalışmada 6 saat ara dinlenme var net 50 saat çalışmayı 45 saate indirmek için, öğle arasını 1 saate çıkarmak (3 saat buradan) ct çıkışını 12:00 çekip (2 saat buradan) geriye kalan 1 saati 10 dk çay molalarına yedirmek. olabiletesi var mıdır?

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Örnek açısından bizdeki üretim grubu için durum;
    HAfta içi ;
    08:15 -10:00 çalışma ( 105dk )
    10:00 -10:15 ara dinlenme ( 15 dk)
    10:15 -12:00 çalışma ( 105dk)
    12:00 -12:45 ara dinlenme ( 45 dk)
    12:45 -15:00 çalışma ( 135dk)
    15:00 -15:15 ara dinlenme (15 dk)
    15:15 -17:30 çalışma ( 135dk)
    günlük çalışma süresi : 105+105+135+135 = 480dk = 480/60= 8 saat
    günlük ara dinlenme süresi : 15 +45 +15 = 75 dk = 1 saat 15 dk
    Cumartesi günü :
    08:30 -10:00 çalışma ( 90 dk )
    10:00 -10:15 ara dinlenme ( 15dk)
    10:15 -12:00 çalışma ( 105dk)
    12:00 -12:45 ara dinlenme (45dk)
    12:45 -14:30 çalışma ( 105dk)
    cumartesi toplam çalışma süresi : 90+105+105 = 300dk = 300/60= 5saat

    cumartesi toplam ara dinlenme süresi : 15+45 =60 dk = 1saat

    Haftalık toplam çalışma süresi (5 x 40saat) +5saat = 45 saat
    Haftalık ara dinlenme süresi : günlük alt sınır ve üzerinde olduğundan sıkıntı yok.


Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Mesai
    Konu Sahibi Trip12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Ağustos.2017, 08:13
  2. 08:00-18:00 Mesai Düzeni Ve Fazla Mesai ?
    Konu Sahibi andydufresne Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 23.Aralık.2014, 12:24
  3. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  4. Fazla Çal./Fazla Mesai Yapmak İstemeyen İşçi Tazminatsız İş Akdi Fesh Edilir mi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 22:54
  5. Fazla mesai
    Konu Sahibi mustyyyyyyyyyy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Mart.2011, 14:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36