kamu işçi maaş

Konu: Hafta Tatlinden Önceki Gün Devamsızlık Durumu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61

    Hafta Tatlinden Önceki Gün Devamsızlık Durumu

    bir çalışanımızın hafta tatili salı. çalışanımız pazartesi günü devamsızlık yapıyor. pazartesi günü için devamsızlıkla ilgili tutanak tutuldu. salı günü için de tutabilir miyiz? (pazartes gelmediği için hafta içi 45 saati tamamlamadığı için salı günü de tatil haketmeyip çalışması gerekir düşüncesi sizce doğru bir yaklaşım mı).

    Ayrıca işyerine 5 gündür gelmeyen ve işten ayrıldığını duyduğumuz kişi ile de ilgili tutanaklar tutuldu. kendisi işyerin de olmadığı için tutanakları tebliğ edip savunma talep edemiyoruz. Savunma talep etmeden direk devamsızlıktan dolayı çıkışını verebilir miyiz?

    Saygılarımla,


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Çalışanın hafta tatili salı ise o gün işe gelmek zorunda değil. Siz pazartesi için işv. izin almadan mazeretsiz işe gelmediğine dair tutanak tutmalısınız. Ücret tahakkukukda da 2 gün kesinti yapabilirsiniz.
    -/-
    İşe gelmediğine dair tutanak tutup noterden ihtar yollamalısınız.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    eK;
    a-ücret kesintisine ilişkin iş sözleşmesi(veya ek inde)ya da işyeri iç yönetmeliğinde hükümler bulunmasında yarar var,yok ise sonradan yazılı hale getirilip çalışanlara ayrıca tebliğ edilebilir ki,işlemin bu şekilde yapılması daha sağlıklı olacaktır.
    b-günlük devam konusunu nasıl yürütüyorsunuz bilmiyorum ama 5 gündür işe gelmeme halinde direk çıkış yapmak uygun olmaz,her gün için şahitler huzurunda tutanak ve bu durumun işveren ve veya vekiline bildirimi,daha sonra noter kanalını kullanarak zamanında işciye ihtarname gönderilmesi ve sonucuna göre işlem yapılmasında yarar var.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    61
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çalışanın hafta tatili salı ise o gün işe gelmek zorunda değil. Siz pazartesi için işv. izin almadan mazeretsiz işe gelmediğine dair tutanak tutmalısınız. Ücret tahakkukukda da 2 gün kesinti yapabilirsiniz.
    -/-
    İşe gelmediğine dair tutanak tutup noterden ihtar yollamalısınız.
    Hafta tatilinde işe gelmesine gerek yok ama bide haftalık 45 saat durumu var. mesela bir haftada 6 gün devamsız yapan kişiye hafta tatili ücretini ödüyor musunuz? yada 5 gün devamsız 1 gün çalışmış kişiye hafta tatili verilir mi? tereddütteyim???

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı VUSLAT Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    a- haftalık 45 saat durumu var. mesela bir haftada 6 gün devamsız yapan kişiye hafta tatili ücretini ödüyor musunuz?
    b-yada 5 gün devamsız 1 gün çalışmış kişiye hafta tatili verilir mi? tereddütteyim???
    a-hayır
    b-hayır
    c-iş sözleşmesinde ayrık hüküm yok ise M.46 dışında izinsiz ve özürsüz bir gün devamsızlık yapan işcinin devamsızlık yaptığı gün ile h.tatili ücreti kesilir

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı VUSLAT Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hafta tatilinde işe gelmesine gerek yok ama bide haftalık 45 saat durumu var. mesela bir haftada 6 gün devamsız yapan kişiye hafta tatili ücretini ödüyor musunuz? yada 5 gün devamsız 1 gün çalışmış kişiye hafta tatili verilir mi? tereddütteyim???
    Hafta tatili ücretini elbette kesebilirsiniz, bunda sıkıntı yok, ama hafta tatilind eişe gelmedi diye tutanak tutmak abesle iştigal olur. Haftalık 45 saati , devamsızlık nedeniyle tamamlayamayan çalışandan hafta tatili ücretini kesmeniz için ayrıca tutanağa gerek yok.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 08:14
  2. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  3. Devamsızlık Yapan Kişide Hafta Tatili Puantajı
    Konu Sahibi suludag Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2010, 18:37
  4. Ölüm izninde hafta sonunun durumu..
    Konu Sahibi bilge.deniz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 19.Aralık.2009, 10:57
  5. Devamsızlık-Hafta Tatili
    Konu Sahibi ugurakin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 19.Eylül.2005, 11:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36