kamu işçi maaş

Konu: Ara Dinlenmeler Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    Ara Dinlenmeler Hk.

    Merhabalar,
    işyerimizde ara dinlenlemeleri idari yakalar nezdinde düzenleyip her çalışandan muvafakatnamesini alıp özlük dosyasına almak istiyoruz. Uygulama hakkında yorumlarını rica ederim.
    iyi çalışmalar

    Bilindiği üzere;7,5 saat üzeri işyerlerinde 1 saaten az olmamak üzere ara dinlenmelerin uygulanması gerekmektedir.

    işyerimizde iş başlangıç saati:
    H.içi:8:00-18:00
    Ct:08:00-14:00'tür.
    Aradinlemeler:
    HAFTA İÇİ:
    10:00-10:15 -15dk
    12:00-13:00 -60dk
    14:00-14:15 -15dk
    16:15-16:30-15dk
    CT:
    10:00-10:15-15dk
    12:00-13:00-60dk ve 13:00çıkış şeklinde aradinlenmeler düzenlendiğinde net 45 saat çalışma yapılmış oluyor, yasal düzenlemeler doğrultusunda yukarıdaki gibi bir aradinlenme şeklinde uygulama yapmamız sakınca doğururmu bilgilerinizi rica ederim.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.754
    45 saat = 2700dk yapıyor
    sizin ara dinlenme süreleri dahil haftalık işyerinde geçirilen süreniz 3300dk , toplam ara dinlenme süreniz 600dk yapıyor haftalık.
    3300-600= 2700dk = 45 saat doluyor tam olarak.Yasal olarak çalışma süresi ve ara dinlenme sürelerine bir aykırılık görülmüyor. Ancak bahsettiğiniz her çalışandan muvafakat alıp özlük dosyasında saklama düşünceniz, sanki mevcut şartların daha farklı olduğu izlenimi uyandırıyor. Eğer bahsettiğiniz bu çalışma düzeni şu ankine göre çalışan açısından bir olumsuz durum ortaya çıkarırsa, çalışanlarla aranızda inatlaşmalar-fesihler-tazminat ödemeleriyle karşılaşabilirsiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    1.403
    15 dk ları vermek zorunlu mu ?
    www.systemscpa.com/ Accounting Turkey-İstanbul

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    İş kanununda ara dinlenme sürelerinin alt limitleri belirlenmiştir. İşin durumuna göre istendiği şekilde (alt limitin altına inmemek koşulu ile) uygulanabilir. Tabii işe başlama/bitme ara dinlenme sürelerinin iş kanunda belirtilen şekilde ilan edilmesi koşulu ile.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    sanki mevcut şartların daha farklı olduğu izlenimi uyandırıyor. Eğer bahsettiğiniz bu çalışma düzeni şu ankine göre çalışan açısından bir olumsuz durum ortaya çıkarırsa, çalışanlarla aranızda inatlaşmalar-fesihler-tazminat ödemeleriyle karşılaşabilirsiniz.
    evet
    bu demektir ki 22 ci madde kapsamında,çalışma koşullarında esaslı değişiklik gündeme gelir, bu değişiklikte işçi aleyhine bir durum doğurur ise problem,
    çözüm 22 ci madde doğrultusunda işlemi sonuçlandırmaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36