kamu işçi maaş

Konu: İhbar Süresi İzin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2015
    Mesajlar
    1

    İhbar Süresi İzin

    Merhaba;

    Ben 1 Yıl 4 Aydır bir fabrikada makine operatörü olarak çalışıyorum. İhbar süremin bitimi olan 11.09.2015 de iş akdimin feshedileceğini söylediler. 1.700 TL tazminatım olduğunu belirttiler (asgari ücret alıyorum)
    Dün muhasebeciye yıllık iznimin de olduğunu söyledim ve bana Pazartesiden itibaren yıllık izinli olduğumu 09.09.2015 te izinden dönüp, 11.09.2015 te de çıkışımın yapılacağını belirtti. Öğrenmek istediğim şu; ben yıllık izin ücretimin ödenmesini istiyorum ancak onlar ihbar süremin içerisinde kullanmamı istiyorlar. Bu kanunen uygun mu? İhbar süresi içerisinde izne çıkarırlarsa, iş arama hakkım kayboluyor (günlük 2 saat) Beni bu konuda aydınlatır, bilgi verirseniz çok mutlu olurum. Teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2015
    Mesajlar
    28
    Yıllık izin ayrı vermeleri gerekiyor ve eğer ihbar vermicekler ise 4 hafta ihbar süreniz var günde 2 saat iş arama izni vermeleri gerekiyor.Eğer vermiyorlar ise kıdem ve ihbar sürelerinizi hesaplayıp vermeleri gerekiyor.artık aldığınız ücretden mi verirler.yoksa ne yaparlar bilemiyorum.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    134
    Alıntı Falanca Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba;

    Ben 1 Yıl 4 Aydır bir fabrikada makine operatörü olarak çalışıyorum. İhbar süremin bitimi olan 11.09.2015 de iş akdimin feshedileceğini söylediler. 1.700 TL tazminatım olduğunu belirttiler (asgari ücret alıyorum)
    Dün muhasebeciye yıllık iznimin de olduğunu söyledim ve bana Pazartesiden itibaren yıllık izinli olduğumu 09.09.2015 te izinden dönüp, 11.09.2015 te de çıkışımın yapılacağını belirtti. Öğrenmek istediğim şu; ben yıllık izin ücretimin ödenmesini istiyorum ancak onlar ihbar süremin içerisinde kullanmamı istiyorlar. Bu kanunen uygun mu? İhbar süresi içerisinde izne çıkarırlarsa, iş arama hakkım kayboluyor (günlük 2 saat) Beni bu konuda aydınlatır, bilgi verirseniz çok mutlu olurum. Teşekkürler
    İhbar bildiriminin tutanakla imzalatılması gerekir. 4 haftalık süreden önce çıkışınızı vermek istiyorlarsa bu ihbar ödemesini yapmaları ile mümkün olacak bir durum. Yıllık izin ayrı bir uygulama iş arama süresi ayrı bir uygulama. İş arama süresini karşılıklı anlaşmayla toplu olarak kullanabilirsiniz (mesela yıllık izinden hariç 8 gün daha iş arama izni vermeleri gibi). Sizin bahsettiğiniz durumda bu olasılık da mümkün görünmüyor.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı Falanca Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba;

    Ben 1 Yıl 4 Aydır bir fabrikada makine operatörü olarak çalışıyorum. İhbar süremin bitimi olan 11.09.2015 de iş akdimin feshedileceğini söylediler. 1.700 TL tazminatım olduğunu belirttiler (asgari ücret alıyorum)
    Dün muhasebeciye yıllık iznimin de olduğunu söyledim ve bana Pazartesiden itibaren yıllık izinli olduğumu 09.09.2015 te izinden dönüp, 11.09.2015 te de çıkışımın yapılacağını belirtti. Öğrenmek istediğim şu; ben yıllık izin ücretimin ödenmesini istiyorum ancak onlar ihbar süremin içerisinde kullanmamı istiyorlar. Bu kanunen uygun mu? İhbar süresi içerisinde izne çıkarırlarsa, iş arama hakkım kayboluyor (günlük 2 saat) Beni bu konuda aydınlatır, bilgi verirseniz çok mutlu olurum. Teşekkürler
    İş kanunun 59.maddesi aşağıdaki şekildedir:

    '' MADDE 59

    İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

    İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. ''
    Muhasebecinizl3e tekrar görüşüp durumu aktarıp doğru işlem yapılmasını sağlayabilirseniz, derdinizi anlatamıyor veya uğraşmayı öze alamıyorsanız, iş mahkemesinde dava açıp ihbar süresine uyulmadığından bahisle ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Süresi İçinde Ücretsiz İzin Kullanılır mı ?
    Konu Sahibi ozanozer Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Nisan.2019, 15:50
  2. İhbar süresi Ve Yıllık İzin
    Konu Sahibi ceylan86 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 18.Temmuz.2016, 11:58
  3. İhbar Süresi - Yıllık İzin
    Konu Sahibi Betülll Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 31.Mart.2015, 12:21
  4. İhbar Süresi Ve Yıllık İzin Hk
    Konu Sahibi brok41 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 22.Temmuz.2013, 11:54
  5. İhbar Süresi Ve İzin Parası Hak Etme
    Konu Sahibi burser Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 16.Mayıs.2013, 11:48

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36