kamu işçi maaş

Konu: Çalışanlara Eşit Davranma İlkesine Aykırı mı ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    457

    Çalışanlara Eşit Davranma İlkesine Aykırı mı ?

    Geçen sene istifa eden bir personelimiz istifa mektubunda "uygun görülmesi halinde kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi" diye talepte bulunmuş ve yönetim de uygun bulup ödemeyi yapmıştır.

    Şimdi yine bir personelimiz de aynı şekilde talepte bulundu fakat olup uygun görülmediği için
    ödeme yapılmayacağını kendisine bildirdik.

    Geçen seneki yaptığımız işlem tüm şirket çalışanları için bir hak doğurmuş mudur?

    Bu durum adamına göre muameleye mi girer (çalışanlara eşit davranma ilkesine aykırı mı olur) ?

    Bununla ilgili bir davaya şahit olan var mi?

    Şu an eski çalışanımız şirkete dava açma aşamasında(avukatı avukatımızla görüşmek için randevu talep etti) sonuç çalışan lehine
    olabilir mi?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İstifa edenin kidem tazminati hakki olmaz. Daha onceki tazminat odeme olayinda isveren feshi olarak gerceklestiyse olay, her ayrilmak isteyeni isverene tazminat odemeye mahkum birakabilecek bir dava sonucu cikamaz. En fazla avukatinizin çayini icmis olurlar.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    457
    Sn.Keremcem çalışanın çıkışı işveren feshiyle değil istifa nedeniyle yapılmış olup buna rağmen kıdem tazminatı ödenmiştir.Zaten çıkış işlemi işveren feshiyle olsaydı herhangi bir sorun olmayacaktı.Avukat da bundan dolayı görüşmek istiyormuş.Avukatın elinde tazminat ödediğimiz personelin istifa dilekçesi,ibraname ve kıdem tazminatının ödendiğine dair banka dekontu bulunmakta imiş.(tabi ki fotokopileri)
    Konu mrc tarafından (27.Ağustos.2015 Saat 11:40 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Tabii personelin verdiği dilekçe başka birinin elinde değilse, işveren çıkarmış olarak işlem yapmanız ve o dilekçeyi yok etmeniz durumunda.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İstifa dilekçesi verene kıdem t. adı altında nasıl ödeme yaptınız? Yaptığınız ödemeden tüm vergi ve sigorta kesintilerini yaparak ilgili beyan/bildirimlerde bulundunuz mu?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    457
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tabii personelin verdiği dilekçe başka birinin elinde değilse, işveren çıkarmış olarak işlem yapmanız ve o dilekçeyi yok etmeniz durumunda.
    çalışanın çıkışı işveren feshiyle değil istifa nedeniyle yapılmış olup buna rağmen kıdem tazminatı ödenmiştir.Zaten çıkış işlemi işveren feshiyle olsaydı herhangi bir sorun olmayacaktı.Avukat da bundan dolayı görüşmek istiyormuş.Avukatın elinde tazminat ödediğimiz personelin istifa dilekçesi,ibraname ve kıdem tazminatının ödendiğine dair banka dekontu bulunmakta imiş.(tabi ki fotokopileri)
    Konu mrc tarafından (27.Ağustos.2015 Saat 11:41 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    457
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İstifa dilekçesi verene kıdem t. adı altında nasıl ödeme yaptınız? Yaptığınız ödemeden tüm vergi ve sigorta kesintilerini yaparak ilgili beyan/bildirimlerde bulundunuz mu?
    evet gerekli tüm kesintiler yapılmıştı.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    134
    Maliye açısından şöyle bir sıkıntı olabilir: İstifa etmiş kişiye ödeme yapmışsınız ama kanuni olarak hak kazanmamış. Bu sebeple kıdem tazminatı hesaplaması yaparken ödediğiniz tutarın brüt rakamı KKEG'dir. KKEG olarak işlemi yaptıysanız sıkıntı olacak bir durum yok. Kanunen ne şekilde tazminat alınabilir açık yazılı. İstifa ile çıkan birine (haklı sebepi yoksa) tazminat ödenmez. Hatta siz işçiye ihbar tazminatı ödemesi için bildirimde bulunun...

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Neden kkeg? kıdem t. hak etmediği halde ödeniyorsa bu artık prim/ikramiye olarak değerlendirilir. Soru sahibi tüm kesintileri yaptığına göre ikramiye olarak ödendiği ve bunun diğer çalışanlar için emsal olamayacağı söylenebilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    134
    Kanunen kabul edilebilmesi için yapılan ödemenin kanuna uygun olması gerekir. Kesintilerini derken sadece damga vergisi kıdem tazminatında kesiliyor... Prim/ikramiye olarak değerlendirmeyi hangi kritere göre yaptınız anlayamadım. Dikkatli okursanız 'Geçen sene istifa eden bir personelimiz istifa mektubunda "uygun görülmesi halinde kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi" diye talepte bulunmuş ve yönetim de uygun bulup ödemeyi yapmıştır.' Bu işlem 04 kod ile yapılsaydı sıkıntı yoktu. 03 kodla yapılan çıkışlarda kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler KKEG olarak değerlendirilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Eşit Davranma İlkesine Aykırılık
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 25.Ekim.2018, 23:21
  2. Eşit İş Eşit Ücret / Fark Ücret Alacağı
    Konu Sahibi hakanhukumdar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Haziran.2017, 17:59
  3. Çalışana Eşit Davranmama
    Konu Sahibi etika Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Şubat.2014, 16:08
  4. Çalışanlara Eşit Davranma İlkesi Hk.
    Konu Sahibi ikafali Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 05.Nisan.2010, 18:21
  5. Eşit Davranma İlkesine Aykırılık
    Konu Sahibi Vegita Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2008, 12:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36