kamu işçi maaş

Konu: İş Akdi Feshi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195

    İş Akdi Feshi Hk.

    Merhabalar,
    işyerimizde, 40 gün raporlu olan bir çalışanımız iş başı yapacağı günde 2 gün devamsızlık yaparak gelmemiş olup 3.günü kendi vardiyası olan 24:00-08:00 vardiyasına haberi olmasına rağmen, vardiyası olmayan cumartesi günü 16:00- 24:00 vardiyasına habersiz ve izinsiz gelerek çalışmıştır. Bugün, aşağıdaki yapılması gereken işlemler dışında paylaşımda bulunabilir misiniz?
    1.40 gün raporlu gün sonrası iş başı yapması gereken günler için tutataknalara istinaden savunma almak,
    2.vardiyası olmamasına rağmen yönetim hakkının ve vardiya düzenin aksamalarına sebep vermekten savunma almak,
    3.yönetim bu personelle çalışmak istemediğinden, 1 yılını doldurmamış bu çalışanın savunması alınmış davranışlarına istinaden geçerli bir nedenle (yönetim hakkının hiçe sayılması, vardiyada gereksiz iş yüklerinin oluşması, 2 günlük devamsızlığının geçerli bir nedene dayandırılmaması gibi) ihbar tazminatını vererek, iade durumunu en aza indirerek iş akdini feshedebilir miyiz? veya 25.maddeye istinaden, işverenin güvenini kötüye kullanmak,(raporlarını bir eğitim kurumunun kursuna gideceği şeklinde aldığını kendisi telefonda beyan etmiştir.Raporlarının ilgili uzman doktordan teyitlenmesi talep edilmesi bir dayanak bize bir dayanak teşkil eder mi?)
    teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2015
    Mesajlar
    14
    Merhaba,
    Sizin sorunuzdan şu anlaşılıyor. Raporlu işçi rapor bitiminden sonra işine devam etmemiştir.Vardiya dan sonra cumartesi kendiliğinden gelmiştir. Vardiya planı , çalışma planı yada önceden planlanmış ve kendisine tevdi edilmiş bir belge varsa buna dayalı bir tutanak tutmanızı. 30 ve daha fazla çalışan ve işçinin 6 aydan fazla kıdeminin olup olmadığına dikkat etmenizi tavsiye ederim.Buna bağlı savunma istemenizi ve 17 madde kapsamında bildirim önekli ile tüm tazminat haklarını vererek iş akdini fesih etmeniz en isabetli yöntem olarak gözükmektedir. Aksi halde işbaşı yapmış bir personeli bildirimsiz ve tazminatsız fesih etmeniz sizin açınızdan ileride sorun olabilir. Yargıtay İÇTİHAD kararlarına bakmanızı tavsiye ederim.
    iyi çalışmalar,

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    Merhaba,
    Duyuru panosuna tevdii edilen bir vardiya çizelgesi mevcut ve devamsızlık yapmadan önceki raporunun son günü olan gün vardiyasının başlangıç bitiş saatini telefonla teyit etmiştir. 9 aylık bir kıdemi var ve iş güvencesi kapsamına giren işyerimiz. 25.mad.I.Sağlık nedenlerinden dolayı oluşan devamsızlığın 3 gün sürmesinden dolayı iş akdinin tazminatsız feshedileceğinin bilincindedir. Bundan dolayı, 3.gün vardiyası olan saat yerine başka vardiya saatinde gelmiş Vardiya amirine işletme yöneticinin bilgisi olduğu yönünde yalan beyanda bulunarak çalışmıştır.
    Fesih son çare olmakla birlikte, bu çalışanın iadeye mevzu olmayacak nedenlerin oluşmuş olduğu kanısıyla, bildirimli fesih yaparak (ihbar tazminatını ödeyerek) yapmamız aleyhimize bir durum oluşturur mu?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    194
    iki gün üst üste geçerli bir mazereti olmadan işe gelmeyen işçi için tutanak tutup, işçiye yazılı olarak iş akdinin iş kanunu 25/2 göre sona erdiğini bildirin, bu durumda tazminat ödemeye gerek yok, iki gün devamsızlıktan sonra işçinin gelip çalışması bu sonucu değiştirmez
    Scio me nihil scire

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    194
    tazminat öderseniz, işçi sonra işe iade davası açarsa kazanma ihtimali var
    ayrıca raporların sahte olduğunu düşünüyorsanız sağlık bakanlığına ve sgk bildirin
    Scio me nihil scire

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2015
    Mesajlar
    14
    Tecrübelerimizde anlaşılıyor ki işçi ile çekişmeli hale gelmemenizi öneriyoruz. Duyuru panosu bir tevdi şeklidir. Ve mutad halde ise ve tüm işçiler bundan haberli ise "genel dururu" kapsamındadır. Buna tanıklık edecek birçok işçi vardır. Fakat işçinin işbaşı yapması ve sizin onu çalıştırmanız burada en kritik süreçtir. O sebepten savunma alarak ihbar tazminatı ile iş akdini fesih etmenizi öneriyoruz. Burada "kötü niyet ve 6 günlük kuralı da" göz önüne almanızı tavsiye ediyoruz. İşe iade davasını kazanırda işbaşı yaparsa SGK prim ve buna bağlı bildirimlerden oluşacak cezalar sizi üzebilir. Biz iş akitlerinin sulh içinde yapılmasını her koşulda tavsiye ediyoruz.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    195
    Alıntı cmlkdn Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tecrübelerimizde anlaşılıyor ki işçi ile çekişmeli hale gelmemenizi öneriyoruz. Duyuru panosu bir tevdi şeklidir. Ve mutad halde ise ve tüm işçiler bundan haberli ise "genel dururu" kapsamındadır. Buna tanıklık edecek birçok işçi vardır. Fakat işçinin işbaşı yapması ve sizin onu çalıştırmanız burada en kritik süreçtir. O sebepten savunma alarak ihbar tazminatı ile iş akdini fesih etmenizi öneriyoruz. Burada "kötü niyet ve 6 günlük kuralı da" göz önüne almanızı tavsiye ediyoruz. İşe iade davasını kazanırda işbaşı yaparsa SGK prim ve buna bağlı bildirimlerden oluşacak cezalar sizi üzebilir. Biz iş akitlerinin sulh içinde yapılmasını her koşulda tavsiye ediyoruz.
    Sn.Cmlkdn, sulh içinde yapılması, ikale yöntemine giriyor ki, bu durumda da iade davası süreci işleyebiliyor, bizde genelde aksi bir durum olmadıkça bu durumu işletiyoruz.
    Sn.bilmezkişi'nin belirttiği 2 günlük devamsızlık rapor sonrasında geçerliliğini yitirmekte en az 3 gün devamsızlık 25.I.sağlık sebeplerine göre kendi kastından veya derli olmayan yaşayışından...... doacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesinde işverene haklı fesih imkanı tanımaktadır.
    Gerekli savunmaları aldıktan sonra geçerli bir sebep oluşturan bu durumlar işe iade de işveren olarak davayı lehimize sonuçlandırabilir mi?
    Teşekkürler.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bu durumda işverene Düşen devamsızlık nedeninin araştırılması ve sonuca göre işlem yapılması,eğer işveren bu işçiyi gözden çıkarmış ise o zaman sonucuna katlanmak kaydıyla fesih yapabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Devamsızlık Ve İş Akdi Feshi Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 19.Ekim.2015, 22:33
  2. İş Akdi Feshi Hk.
    Konu Sahibi sergok Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 02.Temmuz.2014, 09:10
  3. İş Akdi Feshi
    Konu Sahibi papyrus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 30.Temmuz.2008, 08:41
  4. İş Akdi Feshi
    Konu Sahibi ceres Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Nisan.2007, 14:02
  5. verimlilik ve iş akdi feshi
    Konu Sahibi ufuk1971 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2005, 12:19

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36