kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Emekli Yıllık İzin Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    4

    Emekli Yıllık İzin Hakkında

    Merhaba ,


    Arkadaşlar bizim için çok önemli bir konu olduğunun altını çizeyim .
    Hukuki süreç başlatacağız çünkü .
    Gelelim konuma ve soruma .


    Babam 53 yaşında . 2009 Ağustos ayında emekli oldu . 16 senedir çalıştığı firmada emekli oldu .
    Emeklilik başvurusunu yapınca 2009 Ağustos ayında babamın çıkışını yapıp ,
    2009 eylül ayında tekrar girişini yaparak aynı iş yerinde çalışmaya devam ettirdiler . Emekli olmadan önce
    26 gün izin kullanıyordu ancak emekli olduğundan beri 14 gün veriyorlar .


    Soru 1 = İzin hakkı 26 gün değil midir ?


    Konu ile ilgili ALO 170 den iki ayrı memurla konuştum . 1 aylık boşluk dahi olsa aynı yerde devam ettiği için hak kaybı olmaz dediler .
    Avukata sordum . O da 26 gün olacak dedi .


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı anl90 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba ,


    Arkadaşlar bizim için çok önemli bir konu olduğunun altını çizeyim .
    Hukuki süreç başlatacağız çünkü .
    Gelelim konuma ve soruma .


    Babam 53 yaşında . 2009 Ağustos ayında emekli oldu . 16 senedir çalıştığı firmada emekli oldu .
    Emeklilik başvurusunu yapınca 2009 Ağustos ayında babamın çıkışını yapıp ,
    2009 eylül ayında tekrar girişini yaparak aynı iş yerinde çalışmaya devam ettirdiler . Emekli olmadan önce
    26 gün izin kullanıyordu ancak emekli olduğundan beri 14 gün veriyorlar .


    Soru 1 = İzin hakkı 26 gün değil midir ?


    Konu ile ilgili ALO 170 den iki ayrı memurla konuştum . 1 aylık boşluk dahi olsa aynı yerde devam ettiği için hak kaybı olmaz dediler .
    Avukata sordum . O da 26 gün olacak dedi .

    Her iki cevap da yanlış,


    1- Emekli olurken kıdem tazminatı alındıysa Yargıtay artık izin sürelerinin de sıfırlandığını kabul eden kararlar veriyor. (ben katılmıyorum ama içtihat bu yönde)
    2-İzin hakkı 26 gün değildir. Avukat her halde uzmanlık dışı.
    3-İzin hakkı en az 20 gün olacaktır. Babanız 50 yaşı geçtiği için iş kanunu gereği . geçmesi idi tekrar sıfırlanıp başa dönecek 14 gün olacaktı.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    194
    babanızın yıllık izini 26 gün olarak devam etmesi gerekir. konu ile ilgili yargıtay kararlarıda mevcut.yıllık izin süresinin hesabına emeklilikten önceki çalışanlar sürelerde eklenir.
    geçmiş dönem çalışması olmasa bile 50 yaşından büyük olduğu için herhalükarda 20 gün olması gerekir.
    Scio me nihil scire

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2015
    Mesajlar
    194
    geçmiş dönem çalışması olmasa bile 50 yaşından büyük olduğu için herhalükarda 20 gün olması gerekir.
    Scio me nihil scire

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı bilmezkişi Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    babanızın yıllık izini 26 gün olarak devam etmesi gerekir. konu ile ilgili yargıtay kararlarıda mevcut.yıllık izin süresinin hesabına emeklilikten önceki çalışanlar sürelerde eklenir.
    geçmiş dönem çalışması olmasa bile 50 yaşından büyük olduğu için herhalükarda 20 gün olması gerekir.


    Önceden Yargıtay bu yönde karar veriyordu doğru. Ancak son kararlarında görüşünü değiştirdi. (ben katılmıyorum) İşyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılma durumunda tüm özlük haklarının sıfırlandığını kabul ediyor.
    Bu nedenle eğer 50 yaşı geçmiş olmasaydı 14 gün olacaktı. Bu konuda ki kararları ufak bir internet araştırması yaparsanız bulursunuz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    4
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Önceden Yargıtay bu yönde karar veriyordu doğru. Ancak son kararlarında görüşünü değiştirdi. (ben katılmıyorum) İşyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılma durumunda tüm özlük haklarının sıfırlandığını kabul ediyor.
    Bu nedenle eğer 50 yaşı geçmiş olmasaydı 14 gün olacaktı. Bu konuda ki kararları ufak bir internet araştırması yaparsanız bulursunuz.

    Konuyu araştırdım söylediğim gibi Alo 170 ve avukat dediğim şekilde bilgi verdi . Tazminat alması ya da çıkış giriş yapması ( 1 ay çıkış yapıldı ve devam ettirildi emekli olunca ) önemli değil dedi . Evet yargıtay kararlarına da baktım ancak onlarında ne dedikleri belli değil . Hem iki şekilde de karar verilmiş . Belki dava açsak bu sefer 26 diyecekler ya da demeyecekler . Anladığım kadarıyla bu bir muamma . Yani Türkiye gerçeği . Ama kesin olan durum şu ki yaştan dolayı 20 olmak zorunda bunu anladım .


    Peki bu konuda noterden ihtarname mi almak gerekiyor işyerine itiraz için acaba ? Nasıl hareket etmemiz lazım ?


    Herkese çok teşekkür edeirm .

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    İzin kullanmak isteniyor ise işv. ile önce sözlü olmuyorsa noterden ihtar çekerek olabilir. Bana şimdilik 14 gün yeterli diyorsanız işten çıkarken (ister onlar çıkarsın ister siz istifa edin) kullanmadığınız/kullanamadığınız izin günlerinin parasını isteyebilirsiniz. Vermek istemezler ise mahkeme yolu ile alabilirsiniz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Zaten 20 günde hiç bir tereddüd yoktur. Yaşı 50 yi geçtiği için 20 gün kesin. Yazılı olarak talep edin. İzin kullandırmamak haklı fesih nedeni bile olabilir. Vermez ise tazminat hakkı bile doğar.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    4
    Şimdi avukat ile tekrar konuştum . Aynen söylediğiniz gibi cevap aldım bu sefer . Kıdemi almadan devam etse o zaman 26 olurmuş .

    Noterden ihtarname çekeceğim 20 gün ile ilgili . Aslında bunu haklı nedenden istifa diye üzerlerine gidip 6 yıllık kıdem aldırmak istiyorum babama
    ancak bunu haklı neden sayarlar mı yani Türkiye de sayarlar mı endişeliyim .

    Bu konuda net bir bilgi yok herhalde ?

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Valla mahkemenin takdirine kalmış. Ancak bu kadar keskin olmayın derim. 20 gün izni talep etsin. işveren verir diye tahmin ediyorum. 6 gün için işten ayrılmasın.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık İzin Hakkında
    Konu Sahibi bilge0732 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 28.Nisan.2019, 19:31
  2. Yıllık İzin Hakkında
    Konu Sahibi HK55 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 19.Mart.2015, 16:28
  3. Cevap: 10
    Son Mesaj : 27.Kasım.2013, 12:20
  4. Yıllık İzin Hakkında.
    Konu Sahibi L0cksmiTh Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 15.Şubat.2011, 12:38
  5. Yıllık İzin Hakkında
    Konu Sahibi prof.mute Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2007, 22:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36